【経緯】最終面接終了後相互理解の場として人事面談が設定された　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから　【質問内容】人材業界を志望している理由 アデコを志望している理由（軽め） 今までの面接やWebテストのフィードバック、一次面接から最終面接まで面接官がどのように私を評価しているのかを教えていただきまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社二年目のマネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLからteamsに入る　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク（大学を選んだ理由や、高校の部活のこと、サークルのこと） 人材業界を志望している理由 逆質問 入社するに当たって不安に思っている...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・SIerとは ・事業概要 ・職種紹介 ・キャリアプラン ・現役社員登壇（なぜSIer？なぜBIPROGY？、お客様とかかわる上で大切にしていること、印象に残っているエピソード、仕事のやりがい、入社後のギャップ、今の業務は自身のキャリアイメージに合っているか、学生にBIPROG...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室、自己紹介の流れからそのまま面接、逆質問があって選考終了　【質問内容】・質問 自己PR、この会社のどの事業領域に興味があるか ・回答 自己PRは一次面接で話した部活動の学生時代に力を入れたことから、自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室し、最初に簡単な計算問題のテストを行い、その後に面接、最後に逆質問があり、終了する　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、その中で苦労したこと。 ・回答 学生時代には部活動で部長として勧誘活動に力...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分程度、計数30分程度　【対策方法】参考書を解くなどの対策は特に行わずに臨んだ。個別で対策する必要もないと思っている。

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】私は大学時代、◯◯部の部長として、部員数の増加と組織運営に貢献しました。入学当初、感染症拡大の影響で部員は激減し、私の代はほぼ私1人、1つ下の代も2人しかおらず、活動継続が困難な状況でした。このままでは部の存続が危ういと感じ、新入生に◯◯を好きになってもら...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の規模がかなり大きいため、自分のやりたいことである社会にインパクトのある仕事ができる気がした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になったら人事社員が迎えに来てくれて、面接会場へ誘導してもらう。そのまま面接開始。　【質問内容】・質問 自己PR、どういう社会人、SEになりたいか ・回答 自己PRは一次面接、二次面接と同じ内容を話し...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください（400文字以下）】大学○○年生の時に、国際交流サークルの新入生勧誘について、Webサイト作成とSNS活用により、前年度の○○倍の○○人の新入生を集めました。当時、コロナが落ち着いてきたがメンバーが増えず、特に、留学生の参加が減少しており、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を済ませて、いくつかの質問を会話ベースでこなし、逆質問で終了。　【質問内容】・大学での専攻 ・専攻分野の今後の展望 ・ガクチカ →時系列順で簡潔に出来事を教えてください →なぜその活動に取り組んだかを教えて...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験(500文字以内)】電力会社との共同研究で教授と企業の摩擦を緩和し、1年間で研究成果を挙げた。当初、実用性を重視する企業側と性...

【会場到着から選考終了までの流れ】３つの例題と演習を講習を挟みながら一日かけてこなす。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケースの資料が5Pほど与えられ、クライアント企業の業績や各役職の言葉、業界の動向などを読み取りながら、「原因究明」「課題策定」「施策出し」を行う。その後班員で発表し合い、メンター社員から一人...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルの内定をもらったうえで他の業界を広く見た結果、コンサル業界より志望度の高い業界が見つかったため。　【採用人数・倍率】テクコンは70~80名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多数。国立理系院生も多め。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、ESに沿って淡々と厳かに面接が進んだ。　【質問内容】・就活軸は？(専攻が理系だがどうしてコンサル？) ・ガクチカ(かなりの深掘り) ・失敗した経験は？ ・どう乗り越えた？ ・自分の強みは？ ・自分の弱...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】青本で何周か対策をした。別企業の構造把握を受けて練習をした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は音楽業界のある企業に対する、営業収益向上のための提案ワークだった。既存の事業内容、事業展開から、どのような事業に展開していくのがいいかを話し合った。その上、どのような企業と提携すればいいかを話しあうなどした。最終日に発表があり、発表後、プリンシパルとの質疑応答がある。...

【試験科目】算数、国語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度か　【対策方法】内容は特に難しくないので、spiなど一般的な内容を勉強すれば対策になるのではないか

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、構造把握：20問程度（10分）　【対策方法】市販の参考書で勉強すること。特に構造把握はアビームの選考ではよく見られているので、重点的に対策した。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】◯◯を務める。◯◯の活性化に努め、大会の運営・企画を行う。だが、コロナ禍により、競技人口が減少していた...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【GDのテーマ・お題】ある領域での新規事業立案だった。　【GDの手順】資料が配布され、時間をとりその読み込みを行う。個人ワークを行った後、グループで議論を行う。最後は個人ごとに質疑応答がある。　【選考官からの質疑応答の有無】一人一人当てられて質疑応答を行う。　【選考官からの...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15問（10分） 非言語：25問（40分）　【対策方法】特になし。一般的なSPIのため、心配な人は市販の問題集を買うと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介 ・面接の経験の有無 ・就活を始めた時期 ・選考が進んでいる企業の数 ・逆質問 ・どの業界を志望しているか ・就活軸 ・どんな雰囲気の会社に...

【承諾/辞退理由の詳細】上昇志向のある社風で自分の努力の結果が昇進に結びつく社内制度であったが、そのような競争環境で働いていくことは心身に響くだろうと思い辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用、エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、オンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介 ・内定をもらいたい時期 ・受かったら入りたい業界 ・就活軸 ・どのような視点で企業選びをしているか ・人材業界でどんな仕事をしたい...