【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15問（10分） 非言語：25問（40分）　【対策方法】特になし。一般的なSPIのため、心配な人は市販の問題集を買うと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介 ・面接の経験の有無 ・就活を始めた時期 ・選考が進んでいる企業の数 ・逆質問 ・どの業界を志望しているか ・就活軸 ・どんな雰囲気の会社に...

【経緯】この企業が選考過程で必ず行っていること。最終面接までに1回行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面談のURLから入室。　【質問内容】主にアスパークという企業と適合性があるのかを確かめるための面談であった。そのため、今までの面接で、面接官が気になった点を伝えられたほか、もしアスパークと...

【なぜ当社のインターンシップに応募しようと思いましたか？当社に興味をもったきかっけや期待することを教えてください。】インターンに応募した理由は社会を常に動かす物流の現場を、業界大手である貴社で体感したいと考えたからです。大学で◯◯を学ぶ中で、経済活動の裏側にある物流の仕組みに興味を持ちました。中でも貴社は国内外に幅広いネッ...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500字以内）】私は...

【志望理由】大規模なシステムを扱い、様々な業種の顧客にサービスを提供してきた貴社だからこそ得られる、IT✖︎医療分野での問題解決の手法を学びたいから。1年間の病院実習を行った際、IT未導入による非効率的な医療プロセスと、カルテや在庫管理のデータ活用に問題意識を持った。近年、医療現場へのIT導入は進みつつあるが、障壁が多く、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語がまとまっている形式だったと思います。　【対策方法】企業オリジナルの形式ではじめて見るものでしたが、SPIやテストセンター形式の対策をしていれば問題ないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・内容は伏せますが、対比型質問が2問されました。 例）慎重に動くか/まず動くか、など ・IT業界志望理由 ・会社志望理由 ・入社して実現したいこと ・他社の選考状況 ・逆質問　...

【研究内容】○年次には○○についての研究を行った。日常の××と異なる世界を一時的に形成し、それと日常の××をバトルさせることで、○○の生起を確認した。本研究では、○○がどのように発生し、それが個人の××や××にどのような影響を与えるのかを明らかにすることを目的とした。具体的には、実験として○○と○○のそれぞれ2つのルールを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の高い役職についている方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→ZOOM面接→ZOOM退出　【質問内容】・所属する研究室について ・チームで成果をあげた経験 ・～～に付加価値をつけて売ってください ・学生が陥る～～といったトラブルで、どう対応するか ・他...

【承諾/辞退理由の詳細】よりWLBの良い企業に受かったためです。　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです。

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→ZOOM面接→ZOOM退出　【GDのテーマ・お題】ここには記載できませんが、一般的なGDのテーマでした。 GD以外の時間にも、自己PRを一人ずつ発言していく時間や個人ワークの時間があり、合計1時間半程度という形でした。　【GDの手順】・役割決め ・前提決め 前提決めを丁...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】具体的に何問かは分かりませんが、経過時間、制限時間が右上に表示され、制限時間内で解けるだけ解く形式でした。言語→非言語検査、性格検査と続く得にひねりのないテストセンターSPIでした。　【対策方法】テストセンター形式のため、他社で受けた結果をそのまま使いまわしました...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇、キャリア、人など良い点はたくさんあったが、同業他社で他に内々定を頂き、そちらの方が自分のやりたいことができる環境やキャリア・待遇面が良いと判断したため。　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融事業部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室　【質問内容】・自己紹介をエピソード踏まえて →大学名やボランティア、サークル活動など簡易説明 ・研究テーマについて詳しく →分析方法や目的などを説明 ・ボランティアの活動参加動機、規模、ポジション ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・事務企画部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →ESを基にそう思った経緯などを補足した ・学生時代に力を入れたことの活動において難しかった点 →チーム作業 ・先に行動するタイプか、考えるタイプか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職社員（技術）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定部屋で待機後、人事の案内で面接部屋へ移動、面接後オフィスの案内をしていただき帰宅　【質問内容】・自己紹介 →大学、専攻分野、諸活動を交えた自己紹介 ・学業について →何を学んでいるのか、卒業研究の予定テーマについて...

【力を入れた学業】私が力を入れたことは統計学など、定量分析手法に関する学習である。 元々経営系を志していたが、基礎科目履修の過程で心理学に傾倒し、経済系の専攻へ進んだため、定量分析を学ぶ必要があった。 しかし、数学への苦手意識や、分析に使用するプログラミングが未経験であったため、初めは今、何を分析しているのかがわからな...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。（400文字以下）】私が最も成功したと感じた経験は、学業とアルバイトの両立です。私は学費と生活費を全て奨学金とアルバイト代で賄わなければならず、アルバイトすることは学生生活上必要不可欠でした。とはいえ学業とアルバ...

【学生時代にもっとも力を入れて取り組み成果を上げたエピソード。特に工夫した点などあれば併せて記載。（300）】学生支援団体の新入生歓迎企画にて、広報係としてSNS運用頻度の改善、参加者募集ポスターの郵送を行った。 企画会議の際、前年度参加者が少なく、参加者を増やせば企画幅が広がるのでは、という意見が出た。 これを受け広...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】検査1（12分、12問） 検査2（18分、9問） 検査3（15分） 検査4（10分）　だったと思います。 （検査5があったかもしれません） AIカメラあり、試験は戻れる形態で、白と緑を基調とした画面でした。　【対策方法】TG-webかと思われましたが、自...

【承諾/辞退理由の詳細】MIRUCAの存在から窺える教育面や、やりたい分野が業務領域として存在することには惹かれるものがあるものの、やはり案件規模や待遇面を同業他社と比較してしまうと、そちらに軍配があがったため。　【採用人数・倍率】たしか200人ほど、と内々定後の電話でお聞きした記憶があります。　【内定者の採用大学・学歴】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから入室　【質問内容】・IT業界の志望理由（かなり詰められました、IT業界でないといけない理由を深く考えておくべきだと思いました） →自分の就活軸に合っていた ・当社志望理由と、なぜその理由が大切なのか、そう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクより接続　【質問内容】・現在の就活状況 →ITに絞って就活 ・企業選定の軸と、その理由 →大きさと柔軟性 ・学生時代に力を入れたこと →ESの記載事項＋詳細説明 ・これまでで一番難しかったことと、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セグメント長（面接途中、就活が30年程前、とおっしゃっていたため、50歳以上と思われます。）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから入室　【質問内容】・志望理由（業界、当社） →二次面接と同様の回答 ・学生時代に力を入れたこととこれから卒業までに頑張ってい...