【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLにアクセス、終了後はZOOMの部屋から退出で終了　【GDのテーマ・お題】資料の読み取り型。新しいラーメン店を出店する際に、何味をベースとするべきか。　【GDの手順】テーマ出題→資料の読み込み個人で5分程度→方針役割分担時間配分等→議論→まとめ→発表 ディスカッシ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBテストと同様　【対策方法】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は横浜と大手町で分かれてオリエンテーション（各25名程）。NRIの会社説明と性能のいい紙飛行機をどれだけ作れるか3人ほどのチームに分かれて競争をした。その後、配属先が発表され、午後からはそれぞれ配属先の指示に従うように言われた。そこからは、メンター社員の方から言われた課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLにアクセス、終了後はZOOMの部屋から退出で終了　【質問内容】・自己紹介を1分程度で ・学生時代に頑張ったこと ・深堀（大半） ・ISで何をしたいか？ ・AE、TE、セキュリティなどどこに興味があ...

【NRIでやってみたいこと】銀行向けの金融ITソリューションに携わりたい。理由は、銀行のシステム部門のインターンシップを通じて、プロジェクトの企画、計画をしていく立場でテクノロジーを活用しながら金融システムを創りあげていくことの面白さを体感した。そのため、今度は企画、計画を実現していく立場として具体的な仕事を経験したいと思...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロジックツリーやフレームワークに関する講義を視聴した後、配布された資料を参考に してボトルネック設定や解決策を考えるという類の個人ワークに1時間ほど取り組む。終了後、チーム内の学生と意見交流と社員の方からのフィードバックがある。　【ワークの具体的な手順】講義でフレームワー...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（400字以内）】居酒屋のバイトリーダーとしてアルバイトの士気向上を導き、過去最高比◯％増の売上を達成したことだ。バイトリーダーに就任した当初、アルバイトは最低労力でお金を稼ぐことを善としており、必要最低限の業務のみ行い営業を円滑に行う事が困難...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活を始めた時期 ・アルバイトなどをしているか →バイトやインターンの話 ・自分の大切にしている価値観は&深堀 ・軸について ・将来キャリアとしてどういう風になっていきたいか。...

【試験科目】Web-cabの暗号、法則性、命令表　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15-20問ほど、各15-20分程度　【対策方法】1つの参考書を2周以上して徹底的に勉強し、問題形式に慣れるようにしていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・就活を始めた時期と就活状況や ・軸について&深堀 ・学生時代に組織で高いレベルの目標に向かって頑張ったこと&深堀 ・志望動機 ・個人で仕事をするのとチームでするのとならどちらの方が...

【自己PR】私は組織において、メンバーの主体性や能力を引き出すというリーダーシップの発揮で高い成果を打ち出します。中高の◯◯部では学生◯◯者を務め、部員の◯◯技術を最大限◯◯に活かすことで◯◯年ぶりに◯◯を獲得しました。1年生の◯◯では練習の質や部員の主体性が低く、技術を活かしきれずに結果は◯◯でした。最後の◯◯で◯◯を獲...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官との相性が悪く、将来の上司と考えると不安になったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】インターン後の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク->質問　【質問内容】基本的には自分の就職活動の軸についての深堀りです。 「就職活動の軸」について「なぜ？」、「具体的には？」といった質問がされます。 後は、なぜパーソルプロセス&テクノロジーに興味を持ったかも質問されました。　【雰囲気】深掘り...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の事業内容に興味があったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介->質問->逆質問->フィードバック　【質問内容】質問内容はオーソドックスな内容でした。なぜIT業界なのか、その中でもなぜこの会社で、なぜエンジニアなのかといったことを聞かれました。プログラムを書いた経験があるかど...

【試験科目】暗算 法則 命令 暗号　【各科目の問題数と制限時間】失念しました　【対策方法】インターネットで例題を見ておく　【参考にした書籍・WEBサイト】インターネット

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある事業の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】質問->逆質問　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PRなどオーソドックスな質問が多かったです。 将来像やパーソルプロセス&テクノロジーで何をしたいかといったところは深堀りされました。 基本的にはオーソドック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社五年以降の結構ベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためアイスブレイクのような会話が少しありそこから面接に入って行った。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの説明。 自身は社会人の方と行ったプロジェクトであったので社会人の方と仕事する上で気をつけたこ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販のSPIの対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属先において、配属先の組織構成や対象となる顧客に対する説明がされる。その後に業務について講義形式で説明がなされる。これが終わると社員の方が実際に行ったプロジェクトの説明をしてくださる。最後に、これらの内容をまとめて他のチームに配属されていた学生に対してプレゼンテーションを...

【学生時代に成し遂げたこと、挑戦したこと】外資系投資銀行の情報技術部門におけるインターンにおいてシステムの構築をやり通したことだ。このインターンにおいてコミュニケーションは大部分が英語であった。自身にとって初めての英語が必要な環境のため、開始直後は自信がなく、ミーティングにおいて発言することに消極的であった。これを克服する...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始時刻になると各自表示名などを整え、自己紹介をして開始する。　【GDのテーマ・お題】ラーメン屋の適した味の選択　【GDの手順】最初に面接官からお題を与えられ、それを考えるための資料が与えられる。その後に個人のシンキングタイムが与えられる。それが終わり次第全員でのディスカッショ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロボットが正しい軌道に乗ってゴールまで移動できるかという課題でした。その為にまず、社員の中から条件設定や使う物についての案内を頂き、その後グループ内で話し合いながらプログラムのどの部分を変えていくなど話していく。　【ワークの具体的な手順】グループ内の話し合いにより課題解決す...

【会場到着から選考終了までの流れ】入場順で振り分けられグループを分けられる。　【GDのテーマ・お題】日本の就活のあり方　【GDの手順】最初に前のスクリーンにグループディスカッションのテーマが示されて時間を各グループごとに測る。時間が経過したら終了案内があり、各グループ毎の結論をグループ代表者が全体に向け話す。代表者はグルー...