【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある事業の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】質問->逆質問　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PRなどオーソドックスな質問が多かったです。 将来像やパーソルプロセス&テクノロジーで何をしたいかといったところは深堀りされました。 基本的にはオーソドック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介->質問->逆質問->フィードバック　【質問内容】質問内容はオーソドックスな内容でした。なぜIT業界なのか、その中でもなぜこの会社で、なぜエンジニアなのかといったことを聞かれました。プログラムを書いた経験があるかど...

【経緯】インターン後の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク->質問　【質問内容】基本的には自分の就職活動の軸についての深堀りです。 「就職活動の軸」について「なぜ？」、「具体的には？」といった質問がされます。 後は、なぜパーソルプロセス&テクノロジーに興味を持ったかも質問されました。　【雰囲気】深掘り...

【試験科目】暗算 法則 命令 暗号　【各科目の問題数と制限時間】失念しました　【対策方法】インターネットで例題を見ておく　【参考にした書籍・WEBサイト】インターネット

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属先において、配属先の組織構成や対象となる顧客に対する説明がされる。その後に業務について講義形式で説明がなされる。これが終わると社員の方が実際に行ったプロジェクトの説明をしてくださる。最後に、これらの内容をまとめて他のチームに配属されていた学生に対してプレゼンテーションを...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販のSPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社五年以降の結構ベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためアイスブレイクのような会話が少しありそこから面接に入って行った。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの説明。 自身は社会人の方と行ったプロジェクトであったので社会人の方と仕事する上で気をつけたこ...

【学生時代に成し遂げたこと、挑戦したこと】外資系投資銀行の情報技術部門におけるインターンにおいてシステムの構築をやり通したことだ。このインターンにおいてコミュニケーションは大部分が英語であった。自身にとって初めての英語が必要な環境のため、開始直後は自信がなく、ミーティングにおいて発言することに消極的であった。これを克服する...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始時刻になると各自表示名などを整え、自己紹介をして開始する。　【GDのテーマ・お題】ラーメン屋の適した味の選択　【GDの手順】最初に面接官からお題を与えられ、それを考えるための資料が与えられる。その後に個人のシンキングタイムが与えられる。それが終わり次第全員でのディスカッショ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロボットが正しい軌道に乗ってゴールまで移動できるかという課題でした。その為にまず、社員の中から条件設定や使う物についての案内を頂き、その後グループ内で話し合いながらプログラムのどの部分を変えていくなど話していく。　【ワークの具体的な手順】グループ内の話し合いにより課題解決す...

【会場到着から選考終了までの流れ】入場順で振り分けられグループを分けられる。　【GDのテーマ・お題】日本の就活のあり方　【GDの手順】最初に前のスクリーンにグループディスカッションのテーマが示されて時間を各グループごとに測る。時間が経過したら終了案内があり、各グループ毎の結論をグループ代表者が全体に向け話す。代表者はグルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で入社10年以下くらいの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介->質問受け->逆質問 という流れでした。　【質問内容】・インターンシップの志望理由 ・インターンシップで成し遂げたいこと ・今までの挫折経験とそれをどう乗り越えたか ・学生時代頑張っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明->お題発表->チームに分かれてGD　【GDのテーマ・お題】2030年までに日本のGDPを二倍にするためにどうすればいいか　【GDの手順】 お題発表->1チーム6人程度に分かれる->チームでアイスブレイク(自己紹介等)->GD開始->役割分担->定義->議論->まとめ->発表->...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人で新規事業の立案。世の中にある課題を解決できるサービスを作る。新規事業立案にあたって、そのビジネスプランや競合比較まで行い、最終日に全体で発表を行います。優勝チームは本選考の最終選考までスキップできる特典が貰えます。　【ワークの具体的な手順】一日目には新規事業立...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】乗り越えた困難は「◯◯戦の優勝」です。私たちの...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに学生どうしで簡単に自己紹介をする時間がありました。　【GDのテーマ・お題】新規アイドルをプロデュースする　【GDの手順】集合してから学生同士で簡単に交流しあう時間があり、その後2つのチームに分かれて30分程度でディスカッションを行いました。ディスカッションでは画面共有などの機能は使え...

【試験科目】国語、計数、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な自宅で行うSPIです。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の案件で開発中のプログラムのバグの修正と、クライアントに対しての事業提案という2つの内容でした。学生が2人1組となって協力しながら業務に取り掛かりました。プログラムの修正に関してはプログラミング未経験でも取り組めるように配慮されていました。　【ワークの具体的な手順】初日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ESの内容の深堀がメインでした。エピソードについてはその状況の中でどうしてその行動をとったのか、行動の結果どのくらいの成果があったのかなどESで足りない部分を深堀られました。 自分は札幌配属も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回の面談を踏まえて、ジョブ選考に参加するかどうかの意思をとにかく確認されました。ジョブ選考に参加したら最終面接まで確定だからと言われました。（実際は最終面接前に福岡の拠点責任者との面接がありました。）...

【経緯】知人からの紹介で、書類選考なしでリクルーター面談を受けました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】なぜこの会社を受けるのか。 大学時代何を一番頑張ったか。 具体的にどう頑張ったか。 この会社は正直きついが大丈夫か。 なぜ大丈夫と言えるのか。 たぶんやっていけないと思うが、や...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AdobeXDを使ったwebサイトの模写を5つこなしました。とにかく正確性が大切で、雑にやるとかなり直しが入りました。また、早く終わらせることが大切だと言われました。 最終面接のプレゼン資料作成もありました。パワーポイントで100...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して30分待った。　【質問内容】ジョブ選考で用意したプレゼン資料を見ながらの質問でした。 過去の経験に対する質問。 部活経験、勉強の経験、大学での経験、家族構成など。 君は特別じゃないが、この会社は特別な人しか入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】福岡の拠点長、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐ面接でした。　【質問内容】ジョブ選考はどうだったか。 なぜこの会社に入りたいか。 この会社はかなり悪い評判もあるがその部分はどう思うか。 入社して何がしたいか。 なぜ東京ではなくて福岡がいいのか。 どう...

【自己PR（全角250文字以内）】私は課題に対して自発的に動くことができます。昨年から行っていたインフラ商材提案の飛び込み営業では当初、契約に繋がるアポイントを取る事ができず、原因を探ろうと社員の外回りに同行を依頼しました。すると、問題の原因は、私の一方的なプレゼンによる信頼感の欠如で、信頼獲得のポイントは会話のキャッチボ...