【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を 入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、 そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400 字以内で記入してください。）】私は◯◯の治療器具の研究に力を入れていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間になったら呼び出される。　【質問内容】・研究について（簡単に一分ほどで） ・何故そのテーマを選んだか ・学生時代に力を入れたことについて（ここでかなり深ぼられる） ・NRIとセキュリティスペシャリストの志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場ベテラン社員（NRI本体）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間になったら呼び出される　【質問内容】・逆質問（10分） ・セキュリティについて勉強はしたか ・就活状況 ・もし内定が出たら何を基準に選ぶか ・残った時間逆質問 ・弱み 殆どの時間...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】最先端技術で便利になる未来を、セキュリティスペシャリストとして支えたいで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NRIセキュア社長、役員クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前で待機、時間になったら入室　【質問内容】・研究内容 ・この業界を志望した理由 ・学業以外で頑張ってきた事 ・キャリアビジョン ・やっているバイトを選んだ理由 ・逆質問 最初の三つの質問以...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に比べ給与が非常に高かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】セキュアの採用予定人数は30名程と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や有名私大が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターでのSPIです　【対策方法】一般的なテストセンターでのSPIです

【会場到着から選考終了までの流れ】面接室前で待機→グループディスカッション→解散　【GDのテーマ・お題】家庭用DIY販売店を新規オープンするならどの町がいいか　【GDの手順】自己紹介→5〜10分間配布資料の読み込み→30分間ディスカッション （軸や方向性を決める→軸に沿って条件を確認→どの町がいいかディスカッション→候補...

【学生時代に挑戦した事は何か】アルバイト先で指導内容の統一を行いました。アルバイト先で新人指導係を担当していた私は、新人の指導方法に改善の余地があると感じていました。そこで私は新人に話を聞くことで、指導方法が新人のモチベーションを下げている事が原因だとわかりました。そこで私は指導の際は「相手の良い点を褒めること」をルールと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】webページの一部をクラウド化する検証業務 クラウドサービスの一つであるfastlyを用いコーディングして検証を行った。 業務内容をPPTにまとめ、最終日に社員20人の前とインターン生10人の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】fastly言語になれるために初日はコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】席で待機→面接官が呼びに来るので、一緒に面接室に入る　【質問内容】ESの深掘り（20分ぐらい） 他社の選考状況 インターンでやりたい事 どの部署がいいか プログラミングスキルの確認 ESに書いていない事は一切聞か...

【試験科目】言語/非言語　【対策方法】SPI対策本を一通り解いた

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→インターン→帰宅　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに各部署に割り振られ、その部署で実際にあった案件について議論、プレゼンする。 私たちの班はとあるビル管理会社の高齢者雇用制度についてだった。 グループごとに部屋が割り当てられ、そこで支給されたパソコンや資...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→GD→集団面接→帰宅　【GDのテーマ・お題】あるレストランが取るべき施策の優先順位　【GDの手順】資料読み込み、個人ワーク（10分）→GD（50分） レストランに関する資料と4つの施策が与えられる。個人ワークで自身の仮説をまとめた後（個人ワークの紙は回収される）、GDを通して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事との面談→部長面接20分×2→帰宅　【質問内容】自己紹介 インターンの感想 NRIでやりたいこととその理由に関する深堀（顧客としてどういう相手を想定しているか、NRIが提供できる価値は何か。） 弱みに関して（面接の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】対策本を1周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員×4 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→人事との面談→役員面接→人事部長面接→帰宅　【質問内容】・役員面接 自己紹介、NRIやコンサルティング業界に関心を持った理由、NRIでやりたいことを簡潔に（3分程度） 留学先の経済状況について、自分なりの仮...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→帰宅　【質問内容】本来は学生3面接官1で、隣の人の自己紹介やESの内容（企業の課題）を構造化して説明する形式。しかし、他の学生が来ず、1対1だった。 自己紹介5分→ESに関する質問20分→逆質問5分 ESに関して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→GD→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介とインターンの志望理由 各自ES（企業の課題）について簡潔に説明 →面接官が指定した学生が、説明した学生のテーマに対し、自分の考えた解決策を提案 →それに対して2人で議論 ...

【質問内容】・今されている仕事内容や、過去のプロジェクトについて教えてください。 ・公共領域における貴社の強みを教えてください。 ・5年目程度の社員が期待される役割とはなんでしょうか。 ・環境や業務内容について、入社前後でギャップがありましたら教えてください。 ・貴社を選んだ理由は何でしょうか。 ・志望動機の添削...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】◯◯の理解に力を注ぎ、ネイティブに認められた事である。 私は...

【経緯】部長面接の結果通知後、人事との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】部長面接でのFB、改善策について話し合い それを踏まえた志望動機のブラッシュアップ（希望部署、そこで成し遂げたいこと、その理由、学生時代にしてきたこと等） 社員訪問の斡旋 逆質問（最終面接に関する質問）　【雰囲気】柔らかい...

【志望理由】私は社会保障や事業戦略などの社会をよくするためのシステムそのものを考えることに興味があり、コンサルティングだけでなくシステム構築や運用まで行う貴社のビジネスに興味を持った。このインターンシップでは実際の社会保障問題に対する解決策をチームで考えるワークを体験し、そのプロセスやノウハウを身に着けたい。これらを学生の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、すぐに社長が入室してきた。社長による面接終了後、人事の方から今後の流れを説明され、オフィスの入口まで送られた。　【質問内容】志望動機 学生時代にリーダーになった経験 周りからどのような人間だと言われるか 事業についての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、大阪オフィスの責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】自己紹介 自分を紹介する3つのエピソード 逆質問 簡単に自己紹介をした後、自分を紹介する3つのエピソードについて聞かれた。回答後、こちらから聞きたいことは聞けたと言われ、その後は逆...