【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400字以内で簡潔に)】私がテクニカルエンジニアで実現したいことは、最新の技術を駆使しながら第4次産業革命といわれる今の時代を牽引する存在となり、今よりも活気のある社会を作ることです。あらゆる業界でIT技術が求められる今だ...

【今後、学部、院において研究したい専門テーマとその理由（400）】私は現在、数学基礎論という分野の研究をしています。数学基礎論とは、集合論やモデル論、証明論といった数学自体を対象とした数学の一分野です。その中でも、無限の概念を理論に組み込んだ◯◯◯◯という分野を研究しています。 ◯◯◯◯とは、本来複雑な議論を用いて考えな...

【試験科目】能力検査（言語、非言語）、構造的把握力検査　【対策方法】対策本

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください。（200～400）】私は専攻である◯◯の◯◯課題でチームメイトと良好な関係を築きつつ◯◯を完成させ、優秀作品に選ばれることができました。◯◯課題のテーマは◯◯を四人一組で作成することでした。それぞれの得意分野や活動時間が異なるため、作業が進む...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的な企業の課題解決課題。個人課題のものもあればグループ課題のものもあった。ワークごとに終了次第テーブルについている社員に対してプレゼンテーションを行い、みんなでそれを聞く。終わり次第手短にフィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】会社自体のプレゼン→講義→ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・現役の社員の方による、ロジカルシンキングの講義（主に課題特定のフェーズの講義） ・ケーススタディを用いて、個人ワークとグループワークを合計3回行う。毎回班員または社員のかたに向けて発表する。 ・座談会　【ワークの具体的な手順】講義後、講義内容を元に個人ワーク、グループ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を1周する

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（200-400）】私は◯◯に所属する◯◯チームのキャプテンを務め、長年成し遂げられていなかった◯◯を目標に掲げました。初めは個人の意識の違いからチームがまとまらず大変でした。まずはそれを改善しようと考え、ミーティングによる意見交換や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接後に人事の方とはなし、そのまま案内　【質問内容】逆質問の時間が多かった。また志望動機、学生時代に力を入れた事などオーソドックスな事も多く聞かれた。チームで行動する時の立ち位置、なぜそうしているのか、実際にそうした具体例等深く聞...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私は日本企業が健全に経営を行い、世界で競争力を持ち続ける事ができる社会を実現したい。近年、かつて世界でトップであった日本企業でさえ、経営戦略の遅れや誤りから国際的な競争力を低下させ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と少し話してから会場へ　【質問内容】志望動機や入社後のキャリアプラン等、部長面接とそれほど変わりのない事が聞かれる。また、終身雇用を前提としており、他社の選考やその中のNRIの位置づけ等も詳しく聞かれた。理系なの...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式に準拠　【対策方法】一度spiは専用の書籍で対策しておくと良い　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIテストセンターだ！

【内容】NRIの人事担当者が直接登壇するGDの体験会　【注意した点・感想】特になし。このイベントの段階ではNRIに特段興味を持っておらず、GDを体験してみたくてとりあえず参加した。6人人グループで4グループ程あり、比較的少人数の体験会であったため、人事に直接色々質問も出来、非常にためになった。

【採用人数・倍率】40-50人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、東北大学、早稲田大学、慶応大学、その他 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはなかった。比較的院生が多く感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と一通りアイスブレイクをした後別室に移動して面接開始　【質問内容】入社後にどう働きたいかをかなり詳しく聞かれた。5年後や10年後等具体的なステップに沿って質問され、いかに自分のNRIでのキャリアについて考えているかを問われた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格　【対策方法】軽く問題集を見ただけで受けてしまったがかなり苦戦したため、事前にしっかり対策しておいた方が良かったと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目グループワーク 仮想企業の業務改善システムの提案 2日目ー5日目の午前中 現場配属。配属先ごとに全く違う内容に取り組む。 一次面接のときの話から適性を判断され、配属先が決まるらしい。 5日目午後 インターン生集合。インターン生に向けて取り組んだこと...

【乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、力を入れた研究、ゼミ あなたが大学入学後「乗り越えた困難」「挑戦し成し遂げたこと」「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特にそのテーマにおける難しかったこと、および自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください（400文字）】私が挑戦し成し...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、社員さんに呼ばれるまで待機。 部屋に案内され席につく。 自己紹介、社員さんからの説明後選考開始。 終了後はそのまま解散。　【GDのテーマ・お題】ある百貨店のレストランフロアに入っていたテナントが撤退した。 次に新しく入れるべき店は、3つの候補の内どれか。　【GDの手順】自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付の横で待機。 順番になると社員さんに呼ばれる。 部屋に案内され面接を受ける。　【質問内容】・どうしてインターンシップに応募したのか ・ESの深掘り 答えに対して「それはどんな活動？なぜそう思った...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。】◯◯学である。その理由は将来貧困地域に赴き、国際協力に尽力したいからである。◯◯学とは、◯◯や◯◯における貧困問題に対し、◯◯的な観点から解決策を見出していく学問である。この学問を大学◯年生から学び、将来的にこの問題を解決していく立場で働きたいと考え...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】◯◯留学中に自身の計画的行動力で職務経験の機会を勝ち取り、自ら考案した戦略を実行へ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と同じ　【質問内容】事実上選考自体は終わっており、入社の意思があるかの確認でした。また、今までの3回の面接で面接官がどのような評価をしてくださったのか正直に教えてくださいました。入社後の働き方の話もあったように思い...

【試験科目】適性検査（性格のみ）　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はありましたが、緩やかなものでした。　【対策方法】性格を知りたいだけなので、必要なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】最初に面接官の方の仕事内容の説明を受けた後、「10分程度で私の学生時代に力を入れたことを話してみて下さい」と言われました。私は留学をチョイスし、相手の反応を見つつ一方的に話し続け、その後いくつかそれに関...