【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語20分程度 計数30分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代，現場社員，男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、時間になると面接官によばれる　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことについて →部員数は，どのように頑張ったのか，苦労したこと，乗り越えてどのような能力が身についたか，他の方法があるとしたらどのような事...

【コンピュータリテラシ(経験のあるプログラム言語、サーバ・ネットワークの知識・経験など】C#プログラミングを経験しました。メソッドからクラス、オブジェクトの概念といった基礎的な事を学びました。また、大学院で波形処理や機械学習でMATLAB、統計処理の際にR言語を用いています。　【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。(900文字以上1100文字以下)】私が貴社を志望している理由は、将来的に社会の発展に貢献できる仕事に就きたいと考えているからです。そこで、社会...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】私はクライアントの問題究明に努め、成長を支えるコンサルタントの仕事に興味があります。特に、経営コンサルタントに興味があるのは戦略立案から実行まで一貫して携わることができ、最もクライアントに寄り添うことがで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機して、時間になると面接官が迎えに来る　【質問内容】事前に予告されていたことについて聞かれるくらい。少し深堀がされるくらい。そのあとは全部逆質問。多めに用意しておいた方が良い。役員クラスなのでその人にしか聞けないようなことを聞く...

【試験科目】国語、算数、性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次は、部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで時間になるまで待ってそこから面接官が迎えに来る　【質問内容】グループディスカッションの後に書くエントリーシートを元にした質問。逆質問の時間もたっぷりある。事前に次に聞かれる内容をメール等で教えてくれるためそこを準...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者懇談会はあるがその程度　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで時間になるまで待ってそこから各部屋に割り当てられる　【GDのテーマ・お題】書かないでくれと言われたため書かない。　【GDの手順】個人ワークを5分くらいした後に グループワークが20分ほどあったとおもう。 発表は面接官から指名があるため全員が議論の内容を把握している必要がある...

【内容】説明会と社員との座談会　【注意した点・感想】説明会は本社ではなく場所を借りていた。マルバツクイズ的なことをやり、一緒に理解していこうというような感じだったと思う。それが終わってからいくつかのグループに分かれて社員の人4人くらいと座談会があり疑問は全て聞けた。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は御社で、プロジェクトのどの工程においても任せられる総合的な人材に成長したいと考えています。なぜなら、現在日本では労働人口が減少しているため、「個人の価値」が重要視されると考えているからです。そのため、仕事においても柔軟...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。】私がインターンシップに応募した理由は貴社の業務への理解を深めたいからだ。貴社はみずほフィナンシャルグループはもちろん、それ以外の企業にもITでソリューションを提供している。そのため貴社は私が社会に出てやりたい「ITで企業活動の根幹を支える」ことを実...

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。】メンバーの意見を聞くことで存続危機にあったサークルを存続させたことだ。私が会計を務めるサークルは人数不足が原因で、資金が不足し十分な活動ができず存続の危機にあった。その原因は新入生の入会者の減少と、途中でやめてしまうメンバー...

【大学入学後乗り越えた困難or挑戦し成し遂げたこと】私が挑戦し成し遂げたことは、3日間の新規事業立案型のインターンで、チーム優勝を果たしたことです。初日は全員で意見を積極的に交わせず、一部の人たちで盛り上がっていました。私はこの状況を打破するため、自分が出来ることを2つ考えました。1つ目は、雑談するきっかけを作ることです。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から順番に呼ばれる　【質問内容】ESの2問目についてプレゼンし、面接官や他の学生からの質問を受けて軽いディスカッションをする。自分が他者に質問をしているときの態度や質問内容の質等も見られていると思われる。逆質問の時間も長く取られ...

【会場到着から選考終了までの流れ】仮社員証を与えられる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に扱った案件を元にした課題が与えられ最終日にプレゼン。自由にインターネットや社内ライブラリーを使える。また、面接のFBやインターン中の言動のFBも1日おきに丁寧に頂けるのでその後の就職活動においても大変参考になる。　...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】ナツメ社の対策本。時間がなかったため例題だけ一周して臨んだ。 社員によると、SPIを重視はするが足切りラインが非常に高いわけではないらしい。（SPIが悪くても総合的に評価される？）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】模擬面接という名のインターン参加者優遇ルート　【質問内容】インターンの感想、コンサルやNRIの志望動機、NRIでやりたいこととその動機・そのやりたいことが抱えている問題やその解決法、長所短所、学生時代に力を入れたこと、10年後どうな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後に行われる　【質問内容】一次面接と同様、ES2問目についてプレゼンし学生同士や面接官とのディスカッションが行われる。志望動機や卒論の内容等パーソナリティや学業に関する質問もされるのでESの深掘り対策もしておくと良いと思われる。...

【経緯】インターン経由の者がESを出したら　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに会議室に案内される。　【質問内容】インターン選考同様ES設問3問目の深掘り。それぞれ自分の取り上げた企業についてプレゼンし、学生や面接官から質問が飛ぶ。面接官は年次が高めなので、知識は面接官側にあることを意識して臨まないと自爆すると思われる...

【会場到着から選考終了までの流れ】廊下の椅子に座り、順番に呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】飲食店の方向性の決定や施策　【GDの手順】資料が多い（グラフやアンケート等）ため、それを読み込み簡単に個人の考えをまとめる時間が与えられ、ディスカッション。人数も情報量も多く議論が錯綜しやすいため、上手に議論を活発化させつつもまとめ...

【経験のあるプログラム言語、サーバ・ネットワークの知識・経験など（200文字まで）】授業でC、C＋＋、FORTRAN、java、PHP、HTML、Rubyを使用したことがあります。現在研究でpythonとMATLABを主に使用しています。ネットワークについては基本的な知識を学科の授業で習得しています。サーバは研究室のものを...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テキストを1周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、横並びの椅子で複数の学生が待機している。呼ばれたら面接部屋へ。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと→そこそこ深く聞かれる ・大学での勉強について→ゼミの研究テーマについて具体的に話した。 ・インター...