【なぜ日本通運のインターンシップに応募しようと思いましたか？当社に興味を持ったきっかけや期待することを教えてください。（500字）】「必要な商品を届けて人々の幸福に貢献する事業」を就職活動の軸としており、日本最大級の総合物流企業である貴社の社風や事業内容を学びたいと考えています。コロナウイルスの流行時、物流が滞ったことで、...

【試験科目】玉手箱だった気がします。　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】普通のWEBテストの勉強をすれば、簡単に解くことができると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークは２つあったと思います。1つ目は、社員に対してロジスティクスを提案する営業ロープレです。２つ目は、貨物輸送中に発生した問題に対してグループで協力して解決するワークです。どちらも社員の方がフィードバックしてくれます。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込む⇨現状...

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】私が学生時代に最も力を入れたことは、塾でのアルバイトである。私の勤務していた塾では、生徒数が減少していることが課題であった。この問題に対処するため、私は校舎運営チームに志願し社員と共に対策を議論した。その結果、認知度の向上と体験生への対応の質向上という二つ...

【自己PR】私は行動力がある。私は◯◯人の◯◯で団体のメンバーを巻き込み、学内で月に◯◯人規模のイベントを責任者をしている。この団体には大学1年から所属しているが、3年生になるとゼミの関係で活動に参加することが出来なくなった。そんな時、活動に参加できなくても私に出来ることは何か考えた。その結果、自らイベントを企画し、団体の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・これまでの選考のフィードバック ・これまでの選考を通じて会社への印象の変化 ・これまでの面接の印象 ・これまでの面接官への印象 ・キャップジェミニへ関心を持ったタイミング ・どういった業務をやっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】『プラクティスリードクラス』というディレクターに匹敵する高めの役職　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・大学で学んでいること ・専攻科目で特に注力している学問領域 ・その学問領域で特に関心を抱いている分野 ・関心のある官公庁 ・コンサルタント...

【試験科目】『デジタルコンサルタントを志望する理由』をPowerPointのスライド1枚にまとめて提出する。　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】設問である『デジタルコンサルタントを志望する理由』を明確にし、簡潔にまとめた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸とキャップジェミニの志望理由 ・ビジネスコンサルタント / デジタルコンサルタントの志望理由 ・今までの人生で失敗した経験を3分で ・キャップジェミニが大切にする『7つのバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界の志望理由 ・IT業界の志望理由 ・キャップジェミニの志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・そこで発揮されたと感じる自分の強みと弱み ・他社の選考状況 ・色...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルなコンサルティング・ファームであり、他のファームよりも能力・人物面を非常にバランス良く見ていただいた印象であったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】私の所属部門では30人程の募集であった。全体では300人近くいる印象で...

【試験科目】言語・非言語・性格検査（3種類）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な自宅受験型のWEBテスティング（SPI）である。　【対策方法】大学3年生の春から問題集を5冊ほど解くなどの対策を行なってきていたため、直前に特別な対策はしなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】『2026最新版 史上最強 SPI＆テストセ...

【試験科目】一般的な玉手箱です　【各科目の問題数と制限時間】言語問題（趣旨把握）10問：10分 パーソナリティ（性格検査・正式版）68問：約20分 意欲（性格検査・正式版）36問：約15分 長文読解（英語）24問：10分　【対策方法】参考書や他の企業で受験をして対策しました。あまり結果は重要視されていない気もします。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・ESで書いたwe find the way の内容について深掘り →規模、先輩に指示を出す時に工夫したこと、学んだこと、具体的な問題点、運営上の問題点、自分の中での問題点 ・日通でやりたい...

【当社は「We find the way」という企業メッセージを掲げています。 あなたが今までの人生の中で「ただ一つの最善の方法を見つけ出し、やり遂げたこと」について教えてください。その経験から得たことについても教えてください。（400文字以下）】私が唯一の最善な方法を見つけ出し、やり遂げたことは○○サークルの運営班の改...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容は魅力的である一方、業務時間の長さと給与があっていないという点を聞くことが多かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年人事（役員ではなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、人事の方の案内で控室へ→人事の方と雑談→面接→再度人事の方と雑談して終了　【質問内容】・自己紹介なし ・インターン参加による会社に対する印象の変化 ・どう言った環境だと働きやすいと思うか ・早期か...

【承諾/辞退理由の詳細】賞与・家賃補助がなく、給与のみでの生活は難しいため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、年次の高い方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室　【質問内容】・総合職の募集のため、どの職種に興味があるか ・小学校、中学校、高校の頃について ・大学生生活について 　→学生時代に力を入れたことの深掘り 　→アルバイトについて...

【経緯】一次面接のフィードバックと最終面接前の確認のため　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室　【質問内容】・一次面接の感想 ・一次面接のフィードバック ・最終面接の内容について ・性格検査の結果返却 ・確認しておきたいこと（逆質問）、不安なことの確認 ・他にも選考進んでいる企業があるか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析に関するワークを取り扱いました。 社員の方々の自己紹介の後、学生側も自己紹介をし、ワークが始まります。指定されたフォーマットに沿って自己分析を行い、Wordに記入していきます。最後に発表をします。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、現場社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室　【質問内容】はじめに、質問を5つすること、その後に逆質問の時間があることを伝えられ、始まります。 ・周りとコミュニケーションを取るうえで意識していること ・学生時代に頑張ったこと ...

【試験科目】cubicでした。　【各科目の問題数と制限時間】言語、理数、図形、論理、英語で合計2時間　【対策方法】特に対策はしませんでした。常識の範囲内で解答できます。中高レベルかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】⚫︎自分への質問 ・自己紹介（自己PRを含めて1分程度） ・希望職種と希望勤務地 ・ヘルスケア業界に入ってしたいこと ⚫︎他の人への質問 ・メンタルケアやストレス発散方法について教えて ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と部長クラスの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・志望動機 ・職種志望理由 ・働き始めてから挑戦したいこと ・なぜそれに挑戦したいと思ったのか ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーを務める上で意識したこと ・長所と短所 ・短所...