【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPI対策本を読んだ

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着→グループで自己紹介→GDの説明→GD→終了　【GDのテーマ・お題】日本経済の成長に必要なことは　【GDの手順】テーマの説明　 6人→3人×2のグループに分け、20分程度議論する（iPad利用可能）　 6人で議論し結論を出す。20分程度（iPad利用不可能）　 発表の準備。1...

【ご自身が関心・興味のある分野を教えてください。 ※複数回答可、最大三つまで 3つ以下】資源・エネルギー 地域・都市・インフラ（社会基盤） 地方創生　【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前後の社員2人と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着→面接　【質問内容】インターンシップの感想 インターンシップで行ったことは インターンシップに参加してどんな印象を持ったか またそれを踏まえてどんな会社で働きたいか。 （シンクタンクで政策に近いところ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官4人 役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着→控室→面接→控室にて雑談　【質問内容】志望理由。 なぜみずほ情報総研か。 エネルギーに興味をもった理由。 シンクタンクで何をしたいのか。 他選考状況 銀行（シンクタンクと銀行を見ていたので）とシンク...

【内容】インターンシップに参加していたので、ぜひ本選考も受けてほしいと電話がくる。 ESは免除すると言われる。　【注意した点・感想】インターンシップでは、自分の専門性を活かせる所と、グループに貢献している所が認められていたのだと思う。 また専門性を活かすなかで、しっかりと自分のアイデアや考えを言えていたようなので、シン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループの部長と年次が高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着→控室→面接　【質問内容】インターンの感想 現在の就活状況 どういった仕事をしたいのか（どこの業界で何をしたいのかのニュアンス） 他シンクタンクとの比較 自身の研究内容、学部・修士 大学時代何を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の1分野の課題を見つけ解決を行うというもの。インターンシップでは、コンサルタントの仕事内容を理解してもらいたいという企業側からの思いもあり本当のコンサルタントが行う仕事を体験させてもらえました。 内容 各チームごとに問題点、解決策を提示し最終的に社員に向けて発表...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが普通のSPI試験と同じ時間でした。　【対策方法】言語、非言語に関しては対策しなくてもある程度は取れると思います。構造把握だけは特殊な問題形式ですので少し問題慣れをしておいた方がいいと思います。

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】学内ゼミナール大会に出場し班員4人で優秀賞を取ったことです。初めはテーマが決まらず先生から「クラスで君の班が最下位だ」と言われる程話し合いが進んでいない状況でした。そこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな方でした。30代くらいの現場コンサルタントでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明をはじめに行いそのあとにロジカルシンキング、ロジックツリーに関する説明（講義）が行われました。その後、20～30分程度で個人ワークを行い面接官に発表するというスタイルでした。本...

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。400文字以下】経営工学の勉強に注力しました。経営工学とは、工場や企業や社会を一つのシステムと捉え、工学的な手法を用いながら生産性を向上させるための学問です。具体的には、人・物・金・情報を効率的に扱うための学問を、体系的に学びま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラスが1人、中堅が2人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、自己紹介をし、プレゼンテーマが発表され、順にプレゼンのあと質疑応答を行った　【質問内容】・自己紹介 ・趣味を3分間で面接官がやりたくなるようプレゼンをする。 説明資料は10分間でA4用紙1枚に記...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「中期経営計画の策定」 対象業界が与えられ、その業界のどの企業にするかはチームで選択できる。 最終日に社員に向けプレゼンテーションがある。 最後に社員がつけた評価シートに沿ってフィードバックがもらえる。　【ワークの具体的な手順】・対象（クライアント）とする企業を決定 ...

【当社インターンシップに期待すること、インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください】私が貴社インターンシップに期待することは、ゼミでの研究と社会との整合性を、インターンに参加することで検証し、知見を広めて研究を更にブラッシュアップすることです。学会発表や研究室内の答弁では得られない、様々な軸から研究を見つめ直せ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の海外進出（実際は会社名、国ともに具体的に明示されている）における戦略立案。 毎日朝、午前、午後にドキュメンテーション等の講義をはさみながらワーク、資料作成を進めていく。 1グループに1人メンターがついてくださり、逐一相談をしながら進めていく。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】特になし。

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内） 】私が結果を残した最も大きな経験はインターンで参画した教育ベンチャーで英語科の春期講習における新規層の売上を前年比2倍に増やしたことである。 私はまず現状の確認とし...

【会場到着から選考終了までの流れ】MECEの講義→個人ワーク→発表&質問　【GDのテーマ・お題】個々人違ったものになる。　【GDの手順】まず全体向けにMECEの講義が30分ほど行われる。 その後、5名の社員が入ってきて選考開始。 20分ほど個人ワークを行い、その後発表。 社員から1,2質問があり、その後学生が挙手で質...

【採用人数・倍率】4月末で300人は超えていたが、その中で何人が内定承諾したかは分からない。　【内定者の採用大学・学歴】早慶東大などの高学歴　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン生が多数

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。女性の方。人材開発の部署でえらい方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】正直、一次面接の内容の大体同じ。 前半はパーソナルな部分についてで、後半は会社でどのように働いていきたいかを聞かれる。しかし、逆質問は非常に大切。最後に逆質問はありますか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→面接　【質問内容】・学生時代頑張ったこと　　 ・なぜそれをやろうと思ったのか　　 ・途中で困難であったことはなにか　 ・なぜそれを乗り越えることができたのか　　 ・なぜIT業界なのか　　 ・なぜこの会社なのか　　...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】対策本を一冊。　【参考にした書籍・WEBサイト】【主要3方式〈テストセンター・ペーパー・WEBテスティング〉対応】これが本当のSPI3だ！ 【2018年度版】

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面s熱　【質問内容】基本的にこれまでの面接と聞かれる内容は同じだが、実質最終面接ということもあり、入社の意欲があるかどうかは深く聞かれる。、つまり会社でどうなりたいか、なぜそうなりたいかはしっかり一貫性のある答え...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】大学3年時から今日までの研究である。私の研究は農業についてであり、自らの研究をより多くの...