【試験科目】性格、言語、非言語、構造力把握検査。おそらくボーダーはさほど高くない。　【対策方法】構造力把握検査は、少なくとも問題形式程度は知っておいた方が良いと思う。私はしなかったが、参考書などで対策すればある程度の得点アップは狙える形式だと考える。

【内定者の数】不明だが、おそらく200人はいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。　【内定後の拘束】特になし 　【自分以外の内定者の所属大学】早慶が最も多いはず。　【内定後の課題有無】辞退したので不透明だが、例年TOEICと簿記の取得が求められると聞いている。　...

【内容】GD後の個人面接を通過してから、最終面接を受けるまでの時期に案内された。参加者は全員最終面接を控えた人たち。全部で20名ほどいたはず。　【感想】特に全体説明において真新しい情報はなかった。が、現場のコンサルタントの方が五人来てくださり、学生5人のテーブルに一人の社員がついて座談会を行う時間が一時間ほどあり、そこで疑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の男性。おそらく人事部長。穏やかで、「いい人」という印象を強く受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部長クラスとの面接→待機→違う人事の方との面談→解散 一人目の方が通過の是非を決める。通過した人だけが二人目との面談（選考ではない）を行う。　【質問内容...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→軽いアイスブレイク→個人ワーク→ディスカッション→FB→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生5人と、現場のコンサルタント1人で1グループを作る。5人それぞれに別のお題が与えられ、それについて個人ワークをこなしたあと、グループに対して自分の考えをプレゼンし、それにつ...

【内容】大手町サンケイプラザの大会議室でAE、TEに関わる事業の説明。だいたい300人くらいが参加していた。一通りの説明が終わった後、数名いた現場社員の人たちとの自由質問会が実施された。　【感想】事業の説明はパンフレットに書いてあることが中心で退屈だった。ただ、説明会で配られるパンフレットは内容が充実しているためもらうべし。

【内定者の数】AE、TE、経コン合わせて300人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が多い。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東大、早慶、上智、東工大の理系　【内定後の課題有無】なし

【連絡の仕方】ゼミの名簿　【訪問人数】3人　【内容】職場の雰囲気、キャリアについて。 ちなみにOB訪問の回数はカウントされている。　【感想】激務と言われているが、それは人による。 ここは労働裁量制をとっているため、いかに成果を上げたかが大事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあと、時間差で最終面接の案内をされる。　【質問内容】・事前に考えてきた質問をきく（メモをとっても大丈夫） ・学生時代に頑張ってきたこと ・挫折経験 ・NRIで働いてみたい部署 ・就活状況について ・NRIの志望度とその理由...

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】市販の参考書を一周

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室で待機。時間になると名前を呼ばれた学生が部屋に案内される。　【GDのテーマ・お題】某製薬会社の買収先としてふさわしい会社を3つのうちから一つ選べ。　【GDの手順】資料の読み込み（10分）→ディスカッション（35分） まず買収先の会社について軽く意見の共有をして、一人ひと...

【質問項目】1.このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500文字以内で簡潔に記入してください） 2.現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AE、5年目くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室で待機。その後名前を呼ばれて面接室へ。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこととその深堀り ・一緒に働きたい人と働きたくない人は？ ・AEとTEの違いについて ・NRIの顧客について ・V...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらい、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】・前回の面接での反省点 ・学生時代に頑張ったこと ・NRIで実現したいこと ・そのために必要なスキル ・それを身に着けるためにどのようなキャリアを歩めばいいと思うか ・就職活動の軸について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に面接　【質問内容】逆質問をひたすら行い、その後は一般的な面接。 志望動機や他の会社の状況などが殆どで、対策というものは必要ない。やってみたいことは考えておいたほうがいいと思う。あとはその面接官との相性だと思われる。 　【雰...

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】使いまわした

【会場到着から選考終了までの流れ】GDを行った後に最終面接　【GDのテーマ・お題】家電製品を販売するにあたっての戦略を考える　【GDの手順】経済戦略に関するGDで、45分間の中で話し合い答えを出す。出した答えは発表することはなく、ディスカッションの内容だけを見られている。非常に活発な話し合いができるのでやっていて楽しく、特...

【質問項目】このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （500文字以内で簡潔に記入してください） 現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に...

【内定者の数】辞退したため不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業展開戦略立案型グループワーク。 各グループが模擬の会社を想定して、与えられた定性的な目的に対して事業戦略を立てて、最終日に発表。マーケット分析から売上の計算まで定量的に求める。選定したマーケットで、誰に、何を、どのように展開していくかを決定していく。　【ワークの具体的...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→チームごとのテーブルで待機→簡単な説明を聞く→ジョブ→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のマーケティングをテーブルゲームに見立てたジョブを行う。5人1組のチーム別にジョブを進めて、最終的にゲームでの売上が最大のチームが優勝。ルールなどもゲームを進めながら学んでい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のシンクタンクにおける基礎的な業務を体験できた。与えられたテーマに関する文献調査→資料作成→発表の流れを行った。また、私は中央省庁での打ち合わせに同行することもでき、非常に貴重な体験をすることができた。　【ワークの具体的な手順】社員の方からテーマが与えられる→文献調査→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳程度、女性、研究員の方、温和な方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、ロビーで少し待ち、面接会場へ案内される。面接が終わった後は案内され帰路につく。　【質問内容】・研究内容について ・インターンシップ志望動機 ・自己PR ・なぜ三菱総研か ・周囲と協力して...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】夏に受けたため、特に参考書などで対策はしなかった。当日にネットで頻出の漢字をざっと見た程度。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の、人事のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→自己紹介→面接→逆質問→解散　【質問内容】自分がESに書いた、学生時代頑張ったことを構造的に話し、それについて隣の人が質問をする。その後、質問した人が発表者の話を構造的にまとめる、という形式。構造化は...