【内定者の数】80人程度

【質問項目】・あなたという人間を表現してください。特に、誰にも負けないと思う経験・能力があれば教えてください。（300文字以内で記入してください。） ・現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に最も力を入れて勉強したことについて教えてください。（500文字以内で記入してください。） ・あなたが学業以外で、これまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待つ→人事に面接室に案内される→面接→終了　【質問内容】ESに記載事項を一つ一つ確認 学生時代がんばったこと インターンのチラシをみせられ、やりたいコースについて聞かれる 志望動機を簡単に述べる 大学の専攻と違うが、なぜエン...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テストセンターの本を一冊やっておく。

【会場到着から選考終了までの流れ】GD会場に案内され、待つ→時間になったらGDスタート→終了　【GDのテーマ・お題】百貨店に入れるテナントとしてどの店がふさわしいか。　【GDの手順】まず初めに人事から説明を受ける。その後、配られた資料を読み、まず10分程度個人ワークをする。その後はグループディスカッション約40分程度。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の２日間は学生のみの課題解決ワークを行う。 濃密なスケジュールを組まれ、昼食時以外は基本的にうまく時間を使って徹底的にワークをする。発表する機会も数多い。 その後の一週間は現場配属される。 中間発表、最終日のプレゼンテーションがある。　【ワークの具体的な手順】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業の部署に配属され、その部署が行っている業務に関する補助的な調査を行う形が殆どであると思う。具体的には、排出量取引や再生可能エネルギーのリスク調査や、都市開発に関わるものなど、人によって千差万別。　【ワークの具体的な手順】課題を渡され、二週間でそれを仕上げ、最後に発表...

【質問項目】・研究内容について ・やってみたい事を具体的に ・自身の強み　【各質問項目で注意した点】誤字脱字なしで、わかりやすく。結論ファースト。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普通　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】・志望理由 ・頑張った事 ・強み、弱み ・逆質問 以上の項目を順に聞かれた。電話面接は後にも先にもここだけで、非常にやり辛かった。関東圏の人以外はおそらく電話面接になると思うが、対策も何もないので、いつも通り挑み...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。　(全角200文字以上400文字以内) 】アメリカンフットボール部で4年目に主将となり念願の◯◯地区リーグで優勝することができたことです。私は大学で何か心に残ることをしたいと思い、アメリカンフットボ...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場としてNRI（若しくはNRIセキュア）を志望する理由をお書きください。（500文字以内）】日本の医療を世界に提供していくことが私の夢です。貴社はヘルスケア部門に事業領域を有しており、ホームページ上に「医療国際化政策　推進支援」という私が従事したい領域を見つけ、強く感...

【時期】7月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→名前を呼ばれたら面接室へ→面接(20分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】スペイン語ってどういう風に勉強したの？ スペイン語どれくらいできる？ 結構仕事大変だけど、根性ある？ ゼミでは何を勉強してたの？ なぜ水問題に興味を持っているの？ 英語はどれ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】水ビジネスにおける日本企業の海外展開支援策についての検討業務。 具体的には、中南米における下水道市場での日本企業、海外企業、現地企業のそれぞれのマーケットシェアやODA案件全体に占めるの日本企業の取得案件数を分析していた。　【インターン中の参加者や社員との関わり】同期と...

【内定者の数】30人程度　【内定後の拘束】8月1日にグループワークに参加させられた。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室（３0人程いた）→GD（45分程度）→論述試験（2時間）→終了 論述→GDの人もいた　【GDのテーマ・お題】大学生の数を増やすには　【GDの手順】5分程度各自考える時間が与えられ、その後一人2分程度で発表。30分間、6人で討論を行い、代表者が社員に向けて発表する。代表者以外は...

【試験科目】論述　【対策方法】ケース問題の練習　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた　問題を解く力を鍛えるケース問題ノート

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用リーダー40代 事業部門　役職者2名　40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→面接→終了　【質問内容】三菱総研で興味のある部門はどこか なぜその部門に興味かあるのか 官公庁、民間企業どちらと仕事したいか （官公庁と言ったので、国家公務員にならない...

【質問項目】当社を志望する理由を述べてください。あわせて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。（1000文字程度） 大学や大学院における専門分野（研究テーマ）、または最も力を入れて勉強したことについて、次の観点を織り込んで述べてください。 ①具体的内容（解り易く簡潔...

【試験科目】能力　【対策方法】テストセンター対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ

【試験科目】言語、計数、性格診断　【対策方法】普通に対策本をやればいいと思う。ボーダーもそこまで高くなさそう。

【内容】経営コンサルティング職の概要の説明、実際のケースの説明、グループに分かれて社員質問会　【感想】説明部分は短めでコンパクトにまとまっていた。 社員質問回の時間が長く、インタラクティブな説明会だった。

【感想】インターンシップである程度の結果を残し、この時点できちんと第一志望である旨を伝えていれば、本選考はいきなり最終面接からとなるはず。気さくに話してくださるのでとてもリラックスできた。

【質問項目】このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場としてNRI（若しくはNRIセキュア）を志望する理由をお書きください。 （500文字以内で簡潔に記入してください） 大学時代の学業についてお答えください 教官名 "教授"、"准教授"を明記願います 得意科目、その他 （50文字まで） クラブ、...

【内定者の数】20～30人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院卒が6割くらい、残りが理系学部卒と文系学部卒で半々くらい。体育会系はほとんどいない。研究、インターン、学生団体などそれぞれで好きなことをやっていた印象。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属...