【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため。そちらの企業の方が給与がよく、知名度もあったため辞退した。　【採用人数・倍率】300名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の院生が多い

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。】私の強みは、リーダーシップと問題解決能力、そしてコミュニケーション力です。◯◯や◯◯で幹部を務めた際は、反対意見に耳を傾けながら柔軟な対応で新しい仕組みを導入し、メンバ...

【試験科目】企業オリジナルなので科目はよくわからない　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】特にない。ぶっつけ本番で挑んだ。だがなんとかなったので、特に対策する必要はない。

【経緯】一次面接合格発表後、今後の選考対策のためにと実施を促された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOM　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったこと 志望動機　キャリアプラン　キャリアプランが上手くいかなかった場合のキャリアプラン ■回答 ESで書いたことをまとめつつ話した。...

【当社および希望コースに対する志望理由をご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200-400）】2点の理由から貴社を志望する。1点目は、人々に価値を提供し続けられるからだ。他社の工場見学の際にモノ作りの現場ではシステムが重要であるため、ITが人々の生活を支える根幹部分であることを実感した。貴社は多くのビジネスを手...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】貴社でなら、私の想いが実現できると確信したからだ。私は塾のチューターとして、様々な背景を持つ生徒に寄り添う中で、課題を明確化し解決するプロセスにやりがいを感じた。また、企業との共同研究を通して、◯◯のDX化に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介、強み弱みを含めて2分程度で ・強みの詳細、エピソード ・弱みの詳細、エピソード、その後どのように改善していったか ・就職活動状況 ・その中でNRIを志望している理由 ・NRIでなりたい姿、そ...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （500文字以...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいこと、成長環境、裁量権、雰囲気が全てマッチしている企業だと思うから。 また、高い報酬も魅力的だと感じているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】適宜活動状況を聞かれる　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全社で500人　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】インターン選考で受けた際の結果を流用したため、対策はしていない。 他企業で練習するのがいいのではないか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AEの年次が高い社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでブレークアウトルームに割り当てられる　【質問内容】・逆質問10分 ・志望動機 ・困難、どう乗り越えたか ・チームで活動する際、メンバーと同意が取れない場合どうするか ・他社状況 逆質問を準備し...

【なぜ当社のインターンシップ（5Day）に応募しようと思いましたか？当社に興味を持ったきっかけや期待することを教えてください。（500文字以内）】他者と議論することによって生み出されるロジスティックス提案を体験してみたいからです。 私は貴社の信頼の根幹である、様々な人によって練り上げられた物流ネットワークに興味があります...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】これが本当のSPI3だ！で勉強した。繰り返し解いたり、他の会社でも受けて慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】戦略的ロジスティクスを考案する課題が対面グループワークで出題された。実際の事例を元にした課題が構成されており、お客様の物流フローについてトラックや船便の料金、リードタイムの資料を見ながら倉庫から工場までのルートを提案するワークを行った。最終日には全員で15分で発表し、実際に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため、なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のため、スマホで撮影した。スマホスタンドを活用して目線に気をつけた。　【質問内容】設問は一問だった。自己PRを一分間でお話しください、という設問。結論ファースト「自分の強みは◯◯です。」→経験→得た力→◯◯な人間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】urlにしたがって入りました。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは →研究です なぜそれをしたか →楽しそうだから。 やくわりは →特になし 工夫した点は？ うちで成し遂げたいことは →けして止めることがで...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの青本を活用しました。繰り返し説いてなれるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリクルーターがエレベーターまで迎えに来てくれます。そのご案内されます。　【質問内容】就活の軸は →大きな規模の開発したい もっと絞って →金融見てます システムを使う側と使われる側どっちがいいですか？ →どち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで会議室に入室 説明の後にテーマを言い渡され、回答を開始した。　【質問内容】質問 ケース面接：飲食店の売上向上施策をロジックツリーを用いて説明する 回答 回答は割愛させていただくが、多要素に分解して課...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯でのアルバイトにおいて、人手不足による業務効率の低下に対して、◯◯の労働環境を改善することに挑戦した。専属スタッフが自分を含め、◯人しかおらず、全業務を担っていたため、◯◯対応に十分な時間を割けていない状況であった。そこで、他店からのヘルプや新人スタッフ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングの中でも自分が貢献したい対象がもう少し明確にあると感じたため、それが実現可能な他企業に決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】研究内容の深堀 ・研究背景 ・使用しているAIのモデルについて ・困難だったこと コンサル・アビームの志望動機 ・Whyコンサル：企業のプレゼンス向上 ・Whyアビーム：研究でA...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIコンサルティングのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場（Google Meet）　【質問内容】1.大学院での研究内容について アバウトな質問だったので、最初に研究概要を話した。その後深堀質問などもなさそうだったので続けて研究背景や課題設定、どんな...

【試験科目】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのものと同じであった　【対策方法】同テストが受けれる他企業で何度か実践をし、苦手な問題は対策本で復習した。

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500文字以内）】乗り越えた困難として、自身の部活動の運営が挙げられる。大学学部時代には部員約◯◯人、OBOGが◯◯人以上の◯◯部の副部長をしていた。しかし...