【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本や海外におけるエネルギー分野の動向調査を行い、再生可能エネルギーの導入状況、政策の変化、技術革新の進展、各国のエネルギーミックスの違いなどを分析した。特に、脱炭素化や電力市場の変革に関する最新の動向に注目した。　【ワークの具体的な手順】自分で調査をしたのちに、担当社員に...

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（400文字以上600文字以下）】（1） 私は貴社のインターンシップにおいて、官公庁向けのリサーチや政策提言を通して、公共性の高い課題に対する具体的な解決策を提案する経験を期待している。貴社は広範な研究領域と行政...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究は何をしている ・それによって何ができる？ ・なぜそのテーマを選んだ？ ・それを踏まえてこの社会問題にはどう思うか ・どうしたらそれを解決できると思うか ・学生時代に取り組んだ経験 ・強みは何...

【【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】（300文字以上500文字以内） 何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】吹奏楽サークルで1年半以上取り組んできた演奏会の企画運営である。大学1年生の冬に友人と新設し...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】受験可能な企業を探し、ひたすらに受ける。受けたら出来なかったポイントを軽く振り返る。

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。】コンサルティングファームを志望するのは最も他社貢献・当事者意識が求められるからだ。私の本質は「信頼」であり、他者貢献をすることで信頼されることが生きがいである。若いうちから早く成長をし、社内外で信頼される個になりたい。将来的には日本の社会課題解決を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容：架空企業のデータに基づいて、事業停滞原因の特定と成長戦略の立案。 編成方法：はじめから決まっている。合格したコースによって違う。 各日程のタイムスケジュール：会社説明(30分ほど)→グループワーク(90分ほど)→発表(40分)→社員質問会(30分ほど)→選考案内 ...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】私は貴社のビジネスコンサルタントコースに入社後、日本のビジネスが抱える問題を解決し、豊かな未来を牽引する指針のような存在になりたい。VUCA時代と呼ばれる現代社会において、多様な情報が...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】貴社のシステム開発を通じた課題解決に魅力を感じ、志望する。大学で情報工学を学び、特にチーム開発の授業を通じてシステム設計やタスク管理の重要性を実感した。開発中に発生したトラブルに対し、原因を分析し、チームで議...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 　リーダーをするうえでもっとも重視していたこと 　難しかったこと 　どのようなことを学んだか 　活かされた強み アルバイトどの様なことをしているか 志望職種 　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、開始　【質問内容】志望動機 　なぜこの業界か 　なぜ弊社か 　弊社でどのようなプロジェクトに携わりたいか 　PMになるか、技術を突き詰めたいか まわりからどのような人と言われることが多いか 　どのような経験が...

【試験科目】言語、係数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】問題集を周回した。ボーダーはそこまで高くないためあまり対策に時間をかける必要はないと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役職もち現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、開始　【質問内容】大学で何を学んでいるか 　なぜ学ぼうと思ったのか どの様なアルバイトをしているか 　なぜ始めたか 　どのような成長をできたか なぜSEを志望しているのか 学生時代に力を入れたこと 　...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。将来的にはシステム開発の経験を活かし、より大きな課題解決に貢献できるエンジニアを目指しているため、技術力を磨きつつ、ビジネス視点を持って開発に携われる環境を求めていた。また、単なる業務遂行ではなく、チームで協力しながら価値を生み出す環境が、自身の成長に最適であると考え、選...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。500文字以下】私の強みは「課題を発見し、解決に向け周囲を巻き込むことができる点」である。この強みは、◯◯のアルバイトにおいて、◯◯として研修進捗を共有するシステムを導入...

【自己PR】私の強みは責任感の強さである。組織内での自分の役割を模索し、目標達成に貢献することを心がけてきた。この強みを活かし、大学の◯◯部主将としてチームの再建に取り組んだ。初めて主将として臨んだ大会で、チームは5年ぶりのリーグ降格を経験した。来季の◯部復帰を目指し、私は降格の原因が固定化された練習体制にあると考え、その...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300-500字) 】○○○○での店舗全体の接客の質の向上です。コロナ禍が落ち着き外国人客が急増しましたが、コロナ禍ピーク時にオープンした当店は外国人対応に不慣れでマニュアルもなく、サービスが不十分でした。○○の中で私の店舗を選択したお客様に良い思い出を作っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→選考→今後の案内　【GDのテーマ・お題】「はたらいて、笑おう。」を実現するために、テクノロジー活用でできることを提案してください。　【GDの手順】・会社説明 ・グループディスカッションのアドバイス ・自己紹介 ・ディスカッションと発表準備 ・発表 ・今後の案内　【GDが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務改善のプロフェッショナルとしての視点を学びながら、企業の生産性向上に向けた課題解決に取り組んだ。チームで想定企業の業務課題を分析し、ヒアリングを通じて本質的な問題を特定し、具体的な解決策を提案した。　【ワークの具体的な手順】・事業内容やフレームワークのインプット ・フ...

【学生時代、自らアクションを起こし頑張ったことを教えてください。】大学の◯◯部で主将を務め、◯◯名規模のチーム再建に取り組みました。主将時代にリーグの降格を経験し、そこから原因を分析し、練習メニューの見直しや他大学との練習試合の企画、部員との意識共有を徹底した。その結果、前哨戦で優勝し、チームを昇格と導く基盤を築くことがで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要紹介、新入生を勧誘するための提案型グループワーク。課題としてはプロジェクトの遂行を行い、連絡を取り合いながら資料を読み込むことで計画立案を行う。報告をするという形で発表を行い、最後にフィードバックをいただく。　【ワークの具体的な手順】進め方の具体的な説明、グループワ...

【大学時代の具体的な活動内容を教えてください。】アルバイトで売上アップの施策を発案し、バイトリーダーとして指揮を執ったことだ。それまで社会的な組織で自分から発案することやリーダー経験が無かった私にとって、これは大きな挑戦であった。店舗は◯◯が強みであるものの、接客に対する不満から高評価は全体の5割程度であった。そこで私は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問） Capgeminiのどこに魅力を感じたか 回答） 私は、Capgeminiのグローバルな視点とITを活用した課題解決力に魅力を感じました。特に、最新テクノロジーを活かしたDX...

【承諾/辞退理由の詳細】面接の段階で応募職種が決められてしまい、希望部署ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、同志社など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や海外大生