【試験科目】言語、非言語、英語　　【各科目の問題数と制限時間】32問15分、29問15分、24問10分　【対策方法】普段の玉手箱の試験を自力で説いていたため、あまり対策はしなかったが、書籍やウェブサイトで最低限の形式は理解してから本番に臨んだ。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】チームワークによって自分の強みを最大限に活かしたいと考えたため...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通じて得たいことは、チームで協力しながらアプリ開発を行う経験である。チーム開発には、メンバー同士の意見のすり合わせや役割分担などの個人開発にはな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始　【質問内容】指定されたURLに時間通りに入室し、簡単な自己紹介の後、面談が開始。終了時刻になったら退出。 ・自己紹介と学生時代に最も力を入れたこと ・開発経験 ・チームで何かを成し遂げた経験と、その...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空家電量販店で商品の需要を予測しつつ、商品の在庫管理も行いながら売り上げを競うテーマだった。各チームで分析班・開発班に分かれて作業を行った。最終的な売り上げと戦略の妥当性、最終発表を総合的に判断してチームの順位を決定した。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→戦略検討→...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を繰り返し解きながら、言語・非言語の中で苦手な分野を克服した。英語は時間配分に注意した。

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの事業理解を深める解説と、採用責任者へのインタビューを通じて選考のポイントを学ぶ内容。質疑応答の時間も設定されており、ESの書き方などの説明もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的で優秀な社員が多く、激務だが成長環境が整っているイメージ　【説明会後の企業・業務・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】11年目、女性、役職はマネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルの志望理由、その中でアクセンチュアを志望した理由 ・ガクチカを2つ →なぜそれを始めたか →その中で大変だったことは →どんな学びを得たか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社5年目の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・ケース面接 →自動車業界のうち、電気自動車の市場規模推定と、電気自動車の売り上げ向上施策立案 →その式の説明をして →施策でほかに検討したものはあるか ...

【試験科目】コーディングテスト　【対策方法】競技プログラミングやPAIZAといったプログラミング演習ができるもので練習する。

【試験科目】CGABの言語、非言語、英語　【対策方法】CGABを採用している他社で練習して、高得点を取れるようにする。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(400文字以内)】上のDNA選択理由として、長期インタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】映画館の市場規模推定と回転率の推定を行う。その上で、売り上げ向上施策を立案せよ。　【GDの手順】Teamsで入出後に出席確認を行い、そのごグループに分けられて互いに自己紹介、ディスカッション開始。 　【雰囲気】緩め　【注意した点・感想】前提確認...

【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きすぎるあまり、歯車になりそうだと感じたから。 　【採用人数・倍率】30倍程度。デジタルコンサルは150人程度だと考える。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】一般的なTG-Web、玉手箱の対策用のテキストを購入して読み込んだ。

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300〜400字）】今回のインターンシップで得たいことは大きく2つある. 一つは、チーム開発の経験を積みたい点だ.過去の学習や制作は基本的に個人で行い、複数人で一つの成果物を作成した経験はほぼない.グループ開発は大学時代に一度だ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人〜7人程度のチームが3つ編成される。 全チームに同じ課題が与えられ、ゲーム形式で成績を争う。 4日間のうち2日目の終わりに中間ゲームがあり、最終日に最終ゲームがあるほかは基本的にグループワークで戦略決定・実装などを行う。　【ワークの具体的な手順】特に指示などはなく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q. エントリーシートの深掘り Q. そこから自分のエピソードに関連するさらなる深掘り A. エントリーシートの内容から逸れないようにしつつ、より細かなエピソードや心掛けたことなども含めて回答した。 ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下・改行なし）】私は「自分も会社も世...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】難易度は高くない。形式を押さえて時間内に回答できるように心がけた。

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室→アイスブレイク→GD→FB→終了　【GDのテーマ・お題】医療機器の売上向上施策（フェルミあり）　【GDの手順】・アイスブレイクで役割決め ・手順確認→時間配分 ・フェルミ ・課題特定 ・施策出し ・発表練習 ・終了　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であり、将来のキャリアとして「戦略と実行を一貫して担えるプロフェッショナルになりたい」と考えていたため承諾した。面接を通じて、どの分野においても社内にプロフェッショナルが存在し、クライアントの高度なニーズに対して最適解を提供する文化があると感じた。また、関西勤務も可能であり、自身のライ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】25年目　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室。終わり次第退室。　【質問内容】■質問 志望理由は何か。なぜコンサル業界を志望するのか。なぜアクセンチュアなのか。どのような業界に興味があるか。その理由は何か。将来的にどのようなキャリアを描いているか。最後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目・マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室。面接終わり次第終了。　【質問内容】■質問 ケース面接：ある会社の品質管理を向上させる施策を考えてください（現状の課題特定、原因仮説、打ち手整理）。途中で市場規模推定のフェルミ推定も出題。 ...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】技術面のスキルとコミュニケーションスキルの双方を習得したいと考えています。貴社は国内屈指のIT×コンサルティングを実現している企業であり、高い課題解決力を持つ人材が集まっている点に魅力を感じています。そのようなチームの中で、エンジ...