【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【GDのテーマ・お題】家電メーカーのコールセンターでのお客様満足度向上　【GDの手順】初めに長めにアイスブレイクの時間がとられる。ここで役割分担を決めた。 その後お題発表、ケースワーク（ドキュメントは禁止）、代表者1人が発表（紙を使っていた）、面接官からの質問とフィ...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちから活躍できそうだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして開始　【質問内容】・自己紹介 ・面接までに社員と話す機会があったかどうか ・志望業界について、また他社の具体的な選考状況 ・志望理由 ・ヘルスチェック ・困った時はいつもどうしてるか ・逆質問 ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください（400文字以上600文字以下）】私は「チャレンジに、手加減をしない」に共感する。常に目標を高く置くという自らの性格に一致すると感じたか...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、 その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字）】私は「チャレンジに、手加減をしない」に共感する。常に目標を高く置くという自らの性格に一致すると感じたからだ。◯◯プロジェクトでは、ヒアリングによって企画を工夫し成功させた。私はサークル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたリンクをクリックして開始　【質問内容】・インターンはどうだったか ・志望業界について、また他社の具体的な選考状況 ・なぜアクセンチュアを志望しているのか、他社と比べてどこに魅力を感じているのか ・辛いときど...

【どのような軸で就職活動を行なっているか】私は、「ITを通じて社会にチームで価値提供できる企業」という軸で、就職活動を行なっている。この軸に至った背景として、ホームページ制作の経験がある。コロナ禍で増えた自由時間を活用して、HP制作を軸にプログラミングを学び始めた。最初に4ヶ月間の独学を行い、行きつけのラーメン屋の店主にH...

【志望動機】フリーランスの人が働きやすい環境を作り、日本の働き方を自由なものにしたいと考えています。日本では、少子高齢化の影響で、1人あたりの生産性を向上させる必要があります。そのため、人々の働き方が多様化していくことが予測されます。その中でフリーランスという働き方は日本経済を発展させていくために必要不可欠です。しかし、フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ほとんど逆質問であった。 相互に自己紹介した後、何か知っておきたいことはあるかなど聞かれ、雑談ベースで進んだ。その中でどういう働き方をしたいか、どんなプロジェクトに関わりたいかといった...

【承諾/辞退理由の詳細】実力が正当に評価される 高給 WLB やりたいことがやれる　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工・早慶・マーチなど幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業に対する新規事業立案. NDAがあるので詳細は話すことはできないが、実在する企業を元に作られた架空の企業に対する戦略を提案するというもの.レクチャーの時間が長く、実際にワークに取り組める時間は少ない.最終日に何...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナ禍でのシニア向けビジネス」について3日間かけて5人ほどのチームで議論を行った。参考の資料はなく、基本的には各自ネット上でインプットする。最後、社員やインターン前参加者が聞いている状態でプレゼン・質疑応答がある。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクのあと、まずはテ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】通常の玉手箱の対策

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私がこのインターンシップで学びたいこと、得たいことは2つあります。 1つ目は戦略コンサルタントという職業と貴社に対する理解を深めることです。私は成長できる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】英語で自己紹介（面接全てを英語で行う場合もあると聞いていたのでビビっていましたが、本当に自己紹介程度で終わりました）→学生時代に力を入れたこと→地元の話→逆質問（面接官の業務内容に始まり、福利厚生といった突っ込んだとこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】自己紹介→ケース面接（考える時間として5分与えられました。自分の考えを言う→面接官が質問してくる→答えるの繰り返しです。質問されると自分でも見えていなかった部分が見えるようになり、考えが深まりました。余った時...

【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は口外しないように言われているので割愛します。3日間、班員とグループワークし、最終日にプレゼンがありました。各班に社員メンターが1人ついて下さり、適宜アドバイスや、社員目線での考えを教えて頂くことができました。　【ワークの具体的な手...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えた時、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してください。（400〜600文字）】わたしはアクセンチュアで「日本社会をより快適にする影響を与えられる仕事」がしたいと考えています。この...

【会場到着から選考終了までの流れ】本来ならもう4人だったそうですが、時間に接続が確認されず、来るのを待つ間、自己紹介をしました。5分ほど雑談をしていましたが、入室してこなかったので、GDに入りました。その後面接官からFBをもらい、終了です。　【GDのテーマ・お題】口外しないように言われているので割愛します　【GDの手順】面...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱です。　【対策方法】公務員試験の勉強をしていたので、玉手箱用には何もしていません。

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動を行う上での軸は二つあります。 一つ目は、「ITによる課題解決を通じた社会貢献」です。私は、自分の働きで人々の快適な暮らしに貢献したいという思いがあります。中でも、ITは現代社会のあらゆるサービスやシステムに取り込まれており、人々や企業が抱える課題解...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】課題を発見し、理想とのギャップを明示化できる力を身に付けたいと考えております。高校時...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400）】信用性・成長性があるかという点と、新たな技術や文化を受け入れられる土壌があるかという点を主軸としており、前者は業績や知名度などを、後者は社風や拠点数などを参考に判断しております。お客様の求める幸せは大きさも方向性も多種多様であり、企業にはお客様になるだけ多くの幸せをもたら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に簡単なイントロダクションの後、課題が発表され、プログラムの構想から実装まで4日かけて行いました。チームで作業可能な時間は9-18時で時間外の作業はしないよう繰り返し通達がありました。最終日にはプレゼンがありました。　【ワークの具体的な手順】課題に対し、戦略を考案し、ア...