【承諾/辞退理由の詳細】面接のときに学生の話を聞くのではなく、自分の話したいことを話す雰囲気が好きになれなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから指定のURLにアクセス　【質問内容】・アクセンチュアに対する志望動機（就職活動の軸に絡めて） ・職種に対する志望動機（自分の体験を絡めて） ・入社後にやりたいこと ・大学での研究内容 ・研究内容と業務内容の関...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】市販の問題集に取り組む　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！（1）

【企業選びの軸（400字以内）】私は就職活動において、「成長できる環境である」「海外事業に積極的である」の2点を重視しています。1つ目について、学生時代に所属した◯◯サークルでは数少ない初心者だったため経験豊富な同期に追いつき追い抜く事を目標に努力しました。この経験から自分は周囲のレベルの高さをモチベーションに努力する人間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 自己紹介　【質問内容】一次面接と同様に基本的にESに沿った内容が聞かれました。 学生時代に頑張った事。 会社や業界を志望した理由 実際にプログラミングをした経験はあるか どのようなものを作ったか 将来的にはどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 自己紹介　【質問内容】基本的にはESに沿ったことを聞かれました。 学生時代に頑張ったことは何か この業界で働きたい理由　当社で働きたい理由 自分の思い描いているキャリアステップや、実現したい夢につい...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→GD→FB→逆質問　【GDのテーマ・お題】家電量販店の売り上げ向上　【GDの手順】まず諸々の言葉の定義などを確認しました 次に売り上げの分解や現状分析などを行いました ボトルネック特定をしました 施策を挙げていき発散させました 最後に評価軸に基づいてそれぞれの案...

【承諾/辞退理由の詳細】他に検討していた会社を選びました　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分 非言語35分　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は二つあります。一つ目は「広く社会に影響を与えたいということ」です。私は旅行や海外短期研修でアメリカなど多くの国へ行ってきました。そこで私はどこから来た人といった観点ではなく、何をする人でどんな影響を与えられる人なのかといった観点から見られました。こう...

【説明会の具体的な内容】「会社説明」「社員の方の今までのキャリアのお話」「社員の方との座談会」がありました。学生6人程度で社員2人の会社説明会でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系という事で実力主義の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方のレベルが高い会社、チャレンジ精神を大切...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は仕事を通して人々の生活に広く貢献できることと会社内に多様性があることの2つだ。まず、人々の生活に広く貢献することの定義としては間接的・直接的問わず人々の生活と関与できることだ。私の友人の◯◯といった信念と行動に共感し、自身も人々の生活に貢献したい...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた　【内定後の課題の有無】ないと思う　【内定後の拘束】望めば承諾を伸ばしてくれるっぽい　【内定後の研修など】わからん　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】基本的に学生時代に力を入れたことがメインで一般的な深掘り質問を受けた。 印象的な質問としてはチームで協業する際にどういったことを意識しているかといったことを自身のスポーツ経験を元に聞かれたことだ。 健...

【説明会の具体的な内容】エンジニアとの合同の説明会。チャット機能を使って質問をすることもできた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル　【このイベントを通しての感想】コンサルタントとエンジニア、どちらの社員の話を聞くことができ、志望動機をブラッシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自分の強みと弱み、コンサルタントを志望する理由、なぜアクセンチュアか、リーダーシップを発揮した経験は、就活の軸は何か、身体に異常はあるか、GD、ケースの出来はどうだったか、逆質問　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】ケース面接（お題を出されて、5分で考え、10分で発表） 面接（学生時代に頑張ったこと、自分の強み、志望動機、アルバイト経験など一言でこたえさせられるような質問をいくつか出された） 最後に逆質問を2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】向こうから電話が来て30分ほどして終了。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望理由、自分の強みなど普通に面接で聞かれるようなことを聞かれた。残り10分ほどは逆質問タイム。部長クラスの方と話す良い機会だったので、OB訪問できくような内容...

【試験科目】語・計数・性格検査　【対策方法】問題集

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】3点あります。（1）自分の強みを活かしてクライアントの課題を解決する仕事です。私は自分が関わることで目標に向けて課題解決の段取りをして、チームで喜ぶことが幸せであり、その段取り力が強みでもあります。この強みを活かしてクライアントとチームとなって、課題解決をする仕事をしたいと考えま...

【質問内容】仕事内容、会社の雰囲気、仕事の魅力、アクセンチュアならではのこと。また、入ってみて感じたことなど。OB訪問させていただいた方の就活（なぜこの仕事、アクセンチュアなのか、当時のESに書いていたこと等を中心に）。　【注意した点・感想】事前に聞く内容をまとめてスムーズに、沈黙が埋もれないようにした。ここで気に入っても...

【説明会の具体的な内容】具体的な案件を含め、アクセンチュアの事業内容を詳しく説明してくれた。社風、福利厚生とライフワークバランスについての説明が多かった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界のトップ企業で激務というイメージがあった。社員は若くてイキイキしているイメージ。　【説明会後の企業・業...

【説明会の具体的な内容】会社の説明、プロジェクトに関する講演、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スマート、優秀、頭が良い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スマート、優しい、フランク、論理性が良い　【このイベントを通しての感想】アクセンチュアのプロジェクトを知る機会だと思います。そして、時間...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明ののち、職種についての説明がありました。 「コンサルタント・エンジニアの仕事」についての説明ですが、私はデジタルコンサルタント職の方に話を聞きました。そのため、デジタルコンサルタント職についての理解が深まりました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にありませんでした。一...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明ののち、職種についての説明がありました。 エンジニアの中でも、データサイエンティストやAIアーキテクトなどの、データにまつわるエンジニアの説明でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にありませんでした。一つあったのは、コンサルタントよりも給料が安いということです。　【...