【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。300-400字】課題に対しチームで協働し、エンジニア的目線からの課題解決力を成長させたいと考えている。貴社の魅力の1つは集まる人材が優秀かつ多様であることだ。エンジニア塾では、そのような方たちと課題に取り組み多面的な意見から合意を...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】全2問。1問目は簡単、2問目は普通。　【対策方法】基本的な操作ができれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30-35歳くらい、ソリューションエンジニア、PMの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にリンクが送られてきて、直前に入室。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 アイスブレイクはまず面接官が自己紹介してくださり、流...

【説明会の具体的な内容】外資の総合コンサルティング企業であり、昨今はSI企業としても技術を有していることで有名である。日本でも成長を遂げており、売上は拡大している。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資というと、実力主義なイメージがあった。また、コンサルティング企業であるため、ブラックなイメージが強かった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性のMD、2度転職経験あり、アクセンチュア勤続10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインからの参加　【質問内容】面接15分、逆質問15分 質問事項 ・アクセンチュア志望理由 ・入社後やりたいこと ・GD選考の感想（良かった点と改善点を教えてくれた） ・...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は2点ある。1点目は、チームで目標に向かい、課題解決に挑戦できる企業である事だ。ゼミ活動の経験から、同じ目的に向かってプロジェクトを取り組む事に大きな達成感とやりがいを感じた。◯◯の◯◯の解決に挑んだ際に、ITによる通知システムで◯◯を阻止する最先...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、面接官が出てくるまで軽くアイスブレイクした。　【GDのテーマ・お題】近年動画配信サービスの台頭により、テレビ視聴率が減少している。テレビ局の社員になったとして、解決策を考えよ。　【GDの手順】定義→現状分析→ボトルネック特定→打ち手の評価という順で行った。アイスブレイクが...

【試験科目】非言語、言語、適性　【対策方法】問題集を何度も解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤続年数30年以上のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接「高齢者のサブスクリプションサービスを考え、定量的な効果と合わせて提案せよ」 ESの内容で気になった点（使用言語は◯◯語？チームメンバーから戦力外通告されてから乗り越えるまで...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私の就職活動の軸は2点ある。1点目は、「夢を実現するために必要な能力を取得できること」である。私の夢は「テクノロジーの力により国を超えて共感の輪を広げ、誰もが生きやすい世界を作る主体となること」である。この実現にあたり、①経営戦略に携わること、②テクノロジー領域の知識...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以内）】私の就活軸は2つあります。1つ目は「ITを用いた課題解決ができること」です。これはITの潜在性に魅力を感じたからです。コロナ禍になり対面というコミュニケーションの前提が崩れました。しかし、ITを活用しオンラインでコミュニケーションを維持しながら講義や研究活動を行う...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以内）】軸は3つある。1つ目は「ITを活用して幅広い業界で課題解決をすることに強みがあること」だ。その理由として、研究活動に取り組む中で手動で長時間行っていた作業をプログラミングにより効率化した経験をきっかけにIT活用の可能性を感じたと同時に達成感を得たことが挙げられる。...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】軸は2つある。1.「企業の変革を包括的に支え、企業が理想とする未来の実現に貢献できること」だ。この軸を抱いた契機は、父の影響だ。私の父は、祖父の代から50年間続く◯◯会社を経営していた。赤字が続く中、経営改革に着手したが、経営ノウハウと人材不足が原因で失敗した。その...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は二つある。一つ目は、「他者の課題解決に携わることがしたい」ということだ。私は高校生指導の塾講師としてアルバイトをしているのだが、そこで生徒の課題解決に携わることに喜びや達成感を感じることを経験することができた。各生徒から信頼を獲得し、強み弱みを把...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸としては、2点ある。1点目は、チームで協働できる仕事であることであり、2点目は、成長できる環境であることだ。1点目について、大学まで◯◯を続けてきた経験から、チームで一つの目標に向かって努力し、目標を達成することの素晴らしさを感じた。また個人で取り組むよりも、チームで取...

【説明会の具体的な内容】クリエイティブ職の働き方 仕事のこだわり みんなの銀行（プロダクト）紹介 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルなので激務で、少し堅いイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】見た目も派手で、自由な雰囲気を感じた。 激務なのは変わりなさそ...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】私は課題設定力を身につけたいと考えている。課題解決は、現状どのような課題があるのかについて適切な仮説をおいて考えていくことで飛躍的に効率が良くなる。つまり課題設定力は、多くの情報を多角的に見て適切に仮説をおくとい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対象となる業界が与えられ、その業界における仮想クライアントに対し、課題解決のための施策を提案をするというもの。デジタル施策を用いる指定がされたが、どのような企業を想定するかは各チームに任せられていたため自由度が高かった。 途中でロジカルシンキング、デザインシンキング、プレ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。主な流れは、 アナウンス（5分）→アイスブレイク（10分）→GD（35分） →発表（5分）→質疑応答・FB（10分）→逆質問（10分） である。アナウンスは人事の方から行われ、面接官の方はアイスブレイクの後から入室された。　【GDのテーマ・お題】ある仮想企業における...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた　【質問内容】ケース面接（20分）→個人面接（20分）→逆質問（5分） ケース面接は一般的なお題で、デジタル施策を用いる制限が与えられた。また、効果測定まで行うよう指示があった。思考時間10分...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準的な玉手箱の問題数と制限時間。所見では解ききることが困難だと思うので、書籍や他社の選考で事前に慣れておくことが大切である。　【対策方法】同じ形式の他社のインターン選考、書籍で問題形式に慣れた

【インターンシップを通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以内）】課題解決の場で卓越した思考力を発揮できる人間に成長したいと考えています。課題解決には、適切に課題を設定し、多角的な視点から徹底的に仮説検証を行う思考力が必要であると研究活動を通して学びました。将...

【試験科目】非言語・言語・性格検査（英語なし）　【各科目の問題数と制限時間】・言語 52問 ・非言語 40問 ・性格 50問ほど　【対策方法】他社の選考で数回玉手箱を解けば十分であると思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）入室後、人事の方が接続確認 →面接官の自己紹介（3分） →注意事項およびお題の説明（2分） →GD・発表（35分） →質疑応答およびフィードバック（20分） →質問時間（15分）　【GDのテーマ・お題】コンビニの売上向上戦略について　【GDの手順】30分ほど...