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どのような軸で就職活動を行っていますか

就職活動の軸としては、2点ある。1点目は、チームで協働できる仕事であることであり、2点目は、成長できる環境であることだ。1点目について、大学まで◯◯を続けてきた経験から、チームで一つの目標に向かって努力し、目標を達成することの素晴らしさを感じた。また個人で取り組むよりも、チームで取り組む方がよ...

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共感するDNAを選び、それに関連して何を成し遂げたか

所属する◯◯において、ケガ人を半分にしてチーム力の向上に貢献した経験から共感する。私は◯◯という、体づくりの面からチームを支える役職に就いている。個人的にケガが多く、離脱している間はチームの戦力ダウンにもなって精神的にもつらいことから、ほかのチームメイトには同じ思いをしてほしくないという強い思...

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アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してください。

課題解決を通じて、社会貢献をしたいと考えている。理由としては、コロナ禍における部活動で、自ら課題を設定・解決し、チームに貢献した経験からである。所属する◯◯において、昨年◯◯～◯◯はコロナ禍により自宅練習となっていた。課題として、自宅練習はマンネリ化してしまい、全体練習開始までモチベーションを...

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第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください

課題解決を通じて社会貢献をするという目的を達成するために、最も適している職種であると考えられるからである。所属する◯◯において課題の設定・解決をしてチームに貢献した経験から、コンサルタントとして社会に価値提供したい。そのためには貴社のビジネスコンサルタントになることが最善であると考え、志望している。

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【試験科目】言語、図表読み取り、パーソナリティ診断　【各科目の問題数と制限時間】言語→25分図表の読み解き→35分パーソナリティ→制限なし　【対策方法】参考書の活用と数をこなすことでなれること、解けない問題は早々にスキップすること　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ「玉手箱・GAB」

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容について、他内定先と比較した際に自分の意思尊重が弱いと感じられたため、辞退した。また、同様に他内定先との比較で評価制度が弱いと感じたことが辞退理由としてある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・肩書・年次共に不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと・そこでの役職と役職付与までの経緯・課題発見のプロセス・施策の選択プロセス・困難だったこと・学んだことパー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】クライアントのある製造会社は、原油価格高騰などで利益率が下がっている。利益拡大のためにどのような提案をするか？　【GDの手順】最初にタイムスケジュールを決め、そこから議論した。発散や収束のタイミングを意識的に行い、議論を進めようと合意した。発散では様々な考...

【承諾/辞退理由の詳細】他ファームにも内定をもらい比較すると、給与の低さや内容がデジタルに寄りすぎている事に懸念を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちから活躍できそうだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ほとんど逆質問であった。相互に自己紹介した後、何か知っておきたいことはあるかなど聞かれ、雑談ベースで進んだ。その中でどういう働き方をしたいか、どんなプロジェクトに関わりたいかといった...

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