【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで説明があり、少し空き時間があってから社員が入室してくる。その後GDのお題が発表され、ワークに取り組み、その後は1分程度で発表。その後質疑応答やFBの時間があり終了。　【GDのテーマ・お題】金融系ビジネスの変革案　【GDの手順】社員からお題が発表され30分グループで話し合いを行い...

【あなたがこれまでに未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。（500）】私が挑戦したのは、高校で1年間、韓国について学ぶ◯◯プログラムに参加したことだ。韓国に対して親しみを覚えているが、日韓問題が悪いことに疑問を感じたため参加した。これは、週に一度、韓国の歴史や政治の授業を受けた上でディスカッションを行うと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、ケース面接および通常面接を行い、最後に逆質問の時間が取られた。　【質問内容】ケース面接：地方食料品店の成長戦略 お題発表後、10分で考え、5分程度で発表し、内容に対して社員の方からの質問の時間が取られた。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方含め、全員の自己紹介後、お題が発表され、GDにうつった。GD後は、社員の方からFBがいただけた。最後には逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】QR決済を利用して売り上げを伸ばすには。　【GDの手順】自己紹介後すぐにテーマ発表された。その後40分ほどGDをした。GDは、通常通...

【試験科目】言語、計数（空欄推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】特にしてません

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シニア向けの新規事業立案というお題で、企業選定から行い、その企業に向けての新規事業立案を提案するという内容のものだった。プレゼンテーションは全員で行い、プレゼン後には社員の方から質問とフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】企業選定、現状分析、課題特定、施策出...

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】インターンシップを通じて、コンサルタントに求められる能力を学び、自己成長につなげたいです。まず、貴社が持つ最先端のテクノロジーを駆使した課題解決を体験し、ビジネス戦略実現にテクノロジーがどのように活かされるのかを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉そうな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介をした後、ケース面接。その後に通常面接をして最後に逆質問。　【質問内容】ケース面接：自動車会社の売上を上げるための施策を考えよ。 どうしてそのアプローチを選んだのか？定量的に考えられるか？他には何か良い案はないか...

【試験科目】・言語 ・非言語（空所補充） ・適性検査　【対策方法】普通の玉手箱なので特に対策はしていません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某飲食店の新規事業立案プロジェクト。3日でグループワークを行い、最終日に全体に向けてプレゼン発表。グループワーク中にはクライアント中間報告やレビュー、さらにメンターから個人フィードバックの時間も数回あった。　【ワークの具体的な手順】初日にまず講義が複数回あり、その後午後から...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に面接官が自己紹介をした後、学生も1人ずつ自己紹介をする。その後GDを行い、最後に逆質問して終了。　【GDのテーマ・お題】地方創生×テクノロジー 地方をテクノロジーを使って再建する施策を考えよ。　【GDの手順】初めに面接官の方がお題を発表し、30分ほど時間を与えられてグループディスカ...

【説明会の具体的な内容】人事担当者による会社説明ののち、現場社員によるパネルディスカッションと質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人気、華やか、新卒の採用人数が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】概ね変わらないが、会社にほれ込んでいるタイプの人は意外に少なく、自分の軸がしっかりとあった上でた...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの明治大学OBによる説明会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】情熱　【このイベントを通しての感想】コンサルタントへのイメージが明確になった。

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、働き方、選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀、外資系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系らしい働きやすさが整っている　【このイベントを通しての感想】説明していた社員が少し年配、男性、フランクというのが印象的で、イメージが上がった

【説明会の具体的な内容】コンサルティング職・エンジニア職の社員が仕事内容や働き方などを説明。就活生の質問に答える座談会形式。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事をバリバリやっている、エリートのようなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親しみやすい人柄の社員の方がたくさんいて上記のイメー...

【自己PR】私は目的志向型の人間である。 私は４年間週に５日、筋力トレーニングに打ち込んでいる。 私は、ジムに通い始めたときベンチプレス60kgを上げることしかできなかった。そこで私は、１年以内にベンチプレス100kgを上げるという目標を掲げた。しかし、１年で目標を達成することはできなかった。そこで私は、食事やトレーニ...

【説明会の具体的な内容】一度でも貴社と接触のある人が参加する説明会兼座談会という印象だった。社員の方が、10分程度会社の説明をしてくれた後に、疑問点を質問する会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】完全実力主義で、良い意味でサバサバしている印象があった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】温かみを感...

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以下）】まとまりのあるチームを作れるように成長したい。社会に出て働くときは、チームとして動くことが多い。その際に、どのようなチームに配属されても、チームとしての力を引き出せることは重要だと...

【当インターンを通じて、どのように成長したいか。（300字以内）】私は御社のインターンに参加することで、テクノロジーを用いた課題解決とチームプレイヤーの面で成長したいと考えている。前者については、多くの日本企業IT化への遅れから、成長鈍化が起こっている。そうした課題を解決するためには、御社のテクノロジーを通した課題解決は有...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】小学校のクラブ活動廃止によるスポーツ機会の減少にどう対応していくか。　【GDの手順】前提確認　課題特定　施策提案　発表5分　逆質問 クラブ活動はどのようなものだったのか、どのぐらいスポーツ機会が減ったのか等を前提で確認し、アウトプットの最終形態を最初に決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接20min [リニアモーターカーの経済効果を試算せよ5min] その回答をディスカッションベースで深堀していく。 面接20min なぜコンサルタントになりたいのか？ サマーイ...

【試験科目】言語 空欄推測 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般のものと変わらない。　【対策方法】アクセンチュアの戦略をうけたときのものを併用したので、対策はしていない。 ESが大切と聞く。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はほとんどロジカルシンキングの講義で終わる。 2日は、グループワークが中心で、東京オリンピック関連の課題。 3日目に最終プレゼンがあり、最後に個別にフィードバックをメンターの方からいただくことができる。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　レビューの繰り返し　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官の方が入室され、20分ほど通常の面接を行ったのち逆質問を10分程度行って終了した。　【質問内容】志望動機、自身の強みなどオーソドックスな質問に加えて、もし組織にやる気がない人がいる場合にあなたはリーダーとしてどのよ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は、（１）実践を通じて経営に関する知見を獲得できるか、（２）若手の成長環境が整備されているか、（３）フラットな組織かどうかという3つの軸で就職活動を行っている。私は日本人の仕事満足度が低いという社会問題を解決したいと考えている。この問題の大きな原因の1つに、資源配分など攻める経...