【試験科目】免除だったのでわからない　【各科目の問題数と制限時間】免除だったのでわからない　【対策方法】特に無し

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください】私は貴塾において以下の2点を意識して成長したいと考えている。1点目は周りを活かすことだ。ワークの中では、議論が先鋭化しすぎて本来の目的を見失い、議論に出遅れるメンバーが出るのが常だ。その際チームのメンバー全員に漏れ...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員と学生が自己紹介をした後にお題が発表された。その後は学生のみで議論し、代表者が発表した。最後にフィードバックと逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】通信業界2位のキャリア会社（社名は伏せていた）の売り上げ向上施策。他事業が参入してきていて、それらに対抗するためにはどうしたら良い...

【試験科目】言語、係数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】市販のテキストや他社のテストで勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のテキスト

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シニア層についての説明があり、シニアに向けた新たな事業立案をするという課題。企業についても指定がなく、選定してその企業への提案までがワークの内容だった。メンターの社員の方は定期的に見てくださったり、不定期で社員の方が議論を見に来たりしていた。　【ワークの具体的な手順】シニア...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】理由は2つある。1つは最も自分の成長が見込めると考えたからである。私は、将来的に社会の変化に対応し、社会に求められ続けるサービスを作りたい。これは30年前と現在の企業時価総額ランクを見たときに、未来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、接続してからお互いの自己紹介を軽くしてケース面接、通常面接という流れ。　【質問内容】酒を製造しているメーカーがコロナによってダメージを受けているため、その売り上げを向上させる施策を提案。1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で全て完結　【質問内容】ケーススタディ（20分） 宅配サービスの新規事業立案とその定量効果の検証 一般面接（20分） ・なぜコンサルか ・なぜアクセンチュアか ・商社は見ていないのか ・学生時代に頑張ったこ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】市販の参考書

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200-300）】2つの成長をしたいと考えている。1つ目はコンサルタントに求められる思考力、課題解決力を身につけることである。具体的には、論点を設定する際の思考プロセス、そのために必要なデータ収集・分析の方法、施...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目、2日目の最初にはデザインシンキングなどの講義とそれに準ずるワークがある。それ以外の時間はグループワークだった。テーマは旅行関連アプリの新規提案だった。適宜社員の方からフィードバックをいただける。3日目は発表とその講評が行われる。　【ワークの具体的な手順】基本的には論...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全て完結　【GDのテーマ・お題】コロナ禍の教育について　【GDの手順】軽い説明→GD（25分）→発表、フィードバック→逆質問 社員の方は常に議論を見ていた。GDを行い、発表をした後に社員の方から全体と個人の両方に対してフィードバックを頂くことができた。一般的なGDの流れだった...

【承諾/辞退理由の詳細】一旦保留にしています。広告業界も一緒に見ているので、広告業界を受け終わってから決めたいと考えています。　【内定後の課題の有無】知らないです。　【内定後の拘束】入社意志確認アンケートに他社選考のことを記載すれば待ってくれると思います　【内定後の研修など】知らないです。　【採用人数・倍率】知らないです。...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（25分・52問） 計数（35分・35問） 性格（20分・68問？）　【対策方法】特に対策していないです。

【経緯】アクセンチュアからリクルーター面談に参加しないかという声がかかったためです。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→こちらから質問（40分）→退出　【質問内容】1回目 ESの添削をしていただきました。それに20分使いました。 後の20分は若手の方の働き方を中心に聞きました（入社2年目の方だったため）...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事からの説明（5分）→アイスブレイク（20分）→面接官によるお題の説明（5分）→議論（40分・発表込）→FB（5分）→質問タイム（10分）→退出　【GDのテーマ・お題】あなたは50人規模のアパレル企業の社長です。コロナ流行により服が売れなくなり多くの在庫を抱えています。そんな中で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・MD・ビジネスコンサルティング本部金融保険グループ　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接（10分） 逆質問（15分） 再度面接官からの質問（7分） 退室　【質問内容】これまでの選考を振りかった時の自分の評価 アクセンチュアおよびコンサルタントを志望する理...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】就職活動の軸は大きく2つある。1つは、組織やそこに所属する人々が変わる挑戦のサポートをすることだ。そのきっかけは、アルバイト先で同僚30人と業務評価の基準策定を行った結果、同僚や後輩の業務習熟度が可視化され、その後の人材育成や業務効率化へとつながったことにある。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい・シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 自己紹介（2分） ケースに関する説明（5分） ケース検討（10分） ケース発表・質疑応答（10分） 一般面接（10分） 逆質問（8分）　【質問内容】・ケース あなたは赤坂のコンビニチェーンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年〜15年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からの参加　【質問内容】はじめにアイスブレイクとしてオンライン面接の経験があるか聞かれた。まずはケース問題で「プラスチックゴミを減らすにはどうしたらいいか」という問題が出題され、5分程度の考える時間の後、自...

【質問内容】業務終了後に面会の機会を作ってもらっていたため、かなり時間があり、2時間程度質問を行った。入社10年目程度のベテランの方だった。仕事内容、学生時代に力を入れたこと、仕事のやりがい、働き方のスタイルなどを聞いた。　【注意した点・感想】都内のカフェでご馳走していただいたのでしっかりと礼をした。連絡はマイページのメー...

【試験科目】性格検査 言語 計数　【各科目の問題数と制限時間】言語25分 計数35分　【対策方法】どんな問題が出るのか事前に調査した 表の空欄推測は対策を忘れて後悔した　【参考にした書籍・WEBサイト】外資就活ドットコム

【内容】大学近くのイベントスペースで大学OB2名による説明会　【注意した点・感想】学生は同じ大学の学生が学部生と院生を含めて10人程度参加しており、会社や仕事内容の説明が30分程度あった後、OB一名ずつの個人的な仕事内容や学生時代に力を入れたことについてお話しがあった。質問の時間があり、その後学生同士でも話す時間があった。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社の方が社風を気に入っていたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】公開されていなかったため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】公開されていなかったため不明

【どのような軸で就職活動を行っていますか】1点目として、仕事を通して社会に技術革新を起こしたいです。私は幼少期から生活を便利にする身の回りのテクノロジーに興味があり、大学では機械工学を専攻しながら幅広い知識を身につけました。新しいテクノロジーを自分の手で社会に導入することで、利便性の高い快適な生活を人々にもたらしたいです。...