【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】軸は2つあります。1つ目は、正しさが推奨される空気であるかどうか、です。論理的な正しさよりも先輩・上司の顔を見て仕事をしなければならない状況や、彼らの好き嫌いが今後の昇進に影響するような職場は私が耐えられなくなり長く続けられないと考えたからです。2つ目はプログラミ...

【試験科目】言語テスト 非言語テスト　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】まだ内定承諾していないが、おそらく入ると思う。ただ、他の日系企業の様子を見て最終判断しようと考えている。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→グループディスカッション（30分）→代表者による発表（3分程度）→フィードバック&逆質問（10分程度）　【GDのテーマ・お題】コンビニの事業成長のための施策　【GDの手順】前提確認（事業成長の定義、タイムスケジュールの作成）→現状分析（売上、コストの因数分解、「なぜコンビニ業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】6人ぐらい集められ、その後個室に誘導される。面接が終わったら、面接官にエレベーターまで見送られる。　【質問内容】自己紹介＋志望動機 →イノベーション創出はコンサルタントが行うことなのか？ →イノベーションとは具体的にどのようなことを考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やさしい、フランクな雰囲気。中堅の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク→ケース発表→フィードバック→普通の面接→逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったエピソード コンサルタントとはどのような仕事であると考えているか？ なぜコンサルタントになりたいのか？ 特...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。400文字以上600文字以下】「チャレンジに、手加減をしない」を選択。 私が学生時代、最もチャレンジしたことは長期インターンシップにおける食...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じです。　【対策方法】市販の問題集

【内容】実際のPJに関する詳しい説明。各部門のごとに社員の方がいらっしゃていて、それぞれ働き方などについて詳しく教えて頂いた。　【注意した点・感想】特に選考に関わっている様子は無かった。企業理解が非常に深まった。特に、アクセンチュアは非常に多くの職種が存在していて、その違いについてHPではあまり理解することはできなかったが...

【承諾/辞退理由の詳細】非常にキャリアの自由度が大きいことに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、AIなどのIT技術を用いた仕事ができることです。私は現在、研究室においてデータサイエンスを学んでおり、そこで、データ解析技術の面白さを体感しました。また、データサイエンス技術をはじめとするIT技術は日々進化し続けており、最...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】ウェブテスト対策の本

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私が重視している軸はグローバルとITという2つの軸である。グローバルを軸にした理由は異なる文化を持つ人と出会ったりすることで自己成長につながるからである。私は◯◯カ国に住む経験があり、様々なバックグラウンドを持っている方々と刺激し合うことで自分の視野を広げることができ、多角な思考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、待合室に待機していました。名前が呼ばれてから、面接室に移動して面接が始まりました。その後、帰りました。　【質問内容】エントリーシートに沿って質問され、それぞれの答えが深掘りされました。 休日の時に何を...

【採用人数・倍率】辞退したため、不明ですが、おそらく40人程度です。　【内定者の採用大学・学歴】京大、東大、早稲田など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明ですが、インターンの経験より留学した人が多い気がします。

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は、＜ビジネスを学びながらアナリティクスの専門性を身に付けられること＞です。私は将来的に、データの力をビジネスに活用させることができる人材になりたいと考えています。そのために、新卒ではビジネスとアナリティクスとそれに関連するテクノロジーの両方を高い...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】知らない　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプライドインテリジェンスのシニアマネージャー・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→ケースの解答（20分）→面接（ケースの解説とFB、通常の面接）　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・データサイエンスの経験はどの程度か ・kaggleなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプライドインテリジェンスのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接（30分）　【質問内容】・志望理由 ・なぜ他社ではなくアクセンチュアなのか ・入社から数年は分析業務が中心になるがその覚悟はあるか ・10年後のキャリアプランはどういったものか ・お笑い...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就職活動の軸は2つある。1つ目は、「自分自身が商品として価値を創造できること」である。私は、自分の行動に対して相手から感謝され信頼してもらう事に非常にやりがいを感じる性格で、自分が他人やチームに対してどのように貢献できるかを常に意識して行動している。そのため...

【第一志望職種の選択理由】私がこの職種を志望する理由は、私が求める成長環境に最も合致していると考えているからです。多種多様な価値観の仲間と共にクライアントの課題解決に向けて惜しみなく努力することで知識、経験などをより多く積むことが出来ると考えています。また、変化し続ける世の中で最先端のテクノロジーを扱って課題解決に導いてい...

【内容】模擬GDとGD・面接対策講習会　【注意した点・感想】大学限定かつES、WEBテスト通過者限定で開かれるGD・面接対策会で、これも座談会同様選考要素は一切ないと思われる。本番に向けてよい練習機会となった。ここで顕れた反省点を踏まえて本番に臨むとよいと感じた。

【内容】大学のOBOGによる会社説明と質疑応答　【注意した点・感想】内容に選考要素は一切なく、ボリューム層である大学向けに開かれるOBOG座談会なので特に意識したり準備することはない。現場社員からの声を聴けるので積極的に質問はするべき。あらかじめいくつか質問を用意しているとよいかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社20年目前後、MD　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】・自己紹介 ・GDどうだった？ ・一次どうだった？ ・ESを見ながら関連した質問 面接官からの質問はそれほど多くなく、自分で話を膨らませて志望動機を話したり、志望度をアピールしていった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になる順番に個室に案内され、通過であればその場で次回の予約をし解散。　【質問内容】最初に自分と面接官の自己紹介をし、質問内容は基本的にはESの深堀り。 それぞれの質問項目について、面接官が気になったことを次々質問され...