【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の責任者 中途で入社 元体育会系　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】質問：学生時代やっていたことやバックグラウンドは？ 回答：自分の行動のきっかけと共に各質問に対して回答した 質問：なぜSolvvyに？ 回答：自分で裁量を持って新しいこと...

【承諾/辞退理由の詳細】内定が出た後に他社と迷っていたため、さらにリクルーター面談と座談会を行った。 雰囲気が合っているのは感じていたため、承諾期間で企業への感覚や最終決定要因を言語化・吟味する時間にした。 （ただ承諾期間はほぼ無期限のようなものだった。納得いく企業選びをしてほしいという意思があった。） 就活軸を簡単...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方、取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してリクルーターの方に案内していただき面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、就職活動の軸、志望動機、今後のキャリアプラン 今後のキャリアプランは何年かに区切って分かりやすいようにしました。そこでの早くから成長...

【承諾/辞退理由の詳細】変化していくところなどが自分と合っているとかんじたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】交流会や社会人のマインドについての研修があった　【採用人数・倍率】30人　【内定者の採用大学・学歴】マーチ群の人が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】そこまで対策はしていなかったが、SPIの本は一周読みました。

【経緯】スカウト　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミート　【質問内容】今の就職活動の状況、就職活動の軸、どんなところを見ているか、自分がどんなところには入りたいと考えているか、大学ではどんなことをしているのか、比較的全てカジュアルな雰囲気で質問をされたと思います。堅く答えなくて大丈夫だと思います。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webで参加　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 アルバイトでの新人教育の過程を話しました。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準にその会社へ魅力を感じたのかをしてきたのかを話すようにしまし...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通じて得たいことは、チーム開発における課題解決力と実践的なエンジニアリングスキルをさらに高めることです。以前、ハッカソンで◯◯アプリの開発に取り組んだ際、AIを現場のニーズに合わせて活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加しました。　【質問内容】■質問事項 ・研究について詳しく教えてください ・その中で特に苦労したことは何ですか ・学生時代に力を入れたことについて詳しく教えてくださ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】一般的なTG-WEBの参考書を2周ほど解きました。特に出題頻度が高い分野を重点的に対策し、非言語では推論や確率、割合計算などの問題を中心に繰り返し演習しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある既存事業におけるデータ分析とプログラミング実装に取り組んだ。実際の利用データをもとに課題を特定し、サービス改善につながる施策を立案した上で、簡易的なプロトタイプを実装した。分析では利用傾向やボトルネックを整理し、仮説を立てて検証を行った。最終的には改善案と実装内容をまと...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望するのは、企業や他社の成長を支援したいという思いを最も実現できる環境だと感じたからだ。私は社会人サッカーチームの運営で、練習の質...

【質問内容】開発力や導入の速さが、若手のうちから多様な顧客案件を経験できることや、顧客への具体的な価値提供にどのようにつながっているのか。 グローバルネットワークにおける海外の先行事例や知見が、実際の業務やプロジェクトの中でどのように活用されているのか。 Think Straight・Talk Straight...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてすぐに始まり、志望動機を深ぼられ、逆質問を行い終了した。　【質問内容】現在の就職活動の状況を他に見ている企業・業界、その中でのアクセンチャーのイメージ なぜコンサルティング業界を志望しているか、なぜITに興味を持つよ...

【試験科目】言語、非言語、英語　　【各科目の問題数と制限時間】32問15分、29問15分、24問10分　【対策方法】普段の玉手箱の試験を自力で説いていたため、あまり対策はしなかったが、概算が必要だったため、そこは練習した

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は学生だけでのちに社員の方が入ってきて、お題を発表しそのお題に対して話し合い、発表をしてフィードバックをいただいた　【GDのテーマ・お題】フェルミ推定とある業界においてシェアを増やしていくにはどんなIT施策があるか　【GDの手順】最初にフェルミ推定を行った。そのあとその結果からボトルネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、フェルミ推定を伴うケース面接を行った。そのあとは一般的な面接が行われ逆質問の時間もあった。　【質問内容】◯の市場規模算出と売上向上施策 日本の人口×対象世代割合×ターゲット層の割合×平均個数×金額 AI...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったが、社員の人の雰囲気が少し硬く感じた　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチが6割程度、早慶が残りを占めていると感じてる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人もいれば、サークルの人もいたため...

【試験科目】性格診断、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格診断：150問（20分）、言語/非言語：30問（30分）　【対策方法】性格診断ではありのまま、自分が思ったことを正直に回答することを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上。　【質問内容】大学での研究内容 ゼミで研究した内容を要約して話した。 学生時代に頑張ったことは？ 中学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。 リーダー経験はあるか？ 部活動での副部長をしたこと。　...

【経緯】アプリに届いたスカウトを承認した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施した。選考要素はなく会社の説明と質問を受けた。　【質問内容】これまでの人生で一番努力したことは何ですか？ 中学生の時に所属していた◯◯◯◯部で副部長として◯◯大会◯◯に導いたこと なぜスカウトを承諾したのか？ 他の会社にない...

【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】あり。　【採用人数・倍率】内定者人数：30人　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、役員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と15分ほど面談し、その後30分で最終面接。　【質問内容】志望動機は？　事業内容の「ストックビジネスコンサルティング」という独自のビジネスモデルに強く惹かれたから。塾講師のアルバイトを通して養ったコミュニケー...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】働く中で同じ方向を向き、一致団結することは非常に重要です。一方で意見の相違や食い違いは新たな視点をもたらす重要な事象であるに違いないと私は考え...

【経緯】オンラインにて企業説明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】部活をなにをしていたかなど、どんな、企業が気になっているかなど趣味はなにかを聞かれた。 回答 面談などでラフに喋って自分の事を相手に知ってもらう事が一番重要だと感じました。また、リクルーターの方も優し稲田話しやすい。　【雰囲気】話...