【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】実践的な戦略立案を通じて、自身に不足する能力を客観的に見極めながら、価値を高めたいと考えている。私は幼少期から、知らないことを学び、できなかったことができる...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】立場や関係性を超えた主張を厭わない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセ...

【【INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機】（約450字）】私がINTLOOPのITコンサルタント職を志望するのは、貴社がERPやSAP領域に強みを持ちながら、IT・人材・教育・メディアなど多様な領域で事業を展開する「事業創造カンパニー」である点に魅力を感じたからです。単なるコンサルティングに留まらず、フリーラン...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】クライアントが抱える課題を深く分析し、適切な事業提案につなげる力を磨きたい。最適なソ...

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタントに対する仕事内容、関われる領域のお話。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ仕事をしていそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人が多い。　【このイベントを通しての感想】しっかりこのイベントに参加した事で選考時に役立ったと感じています。

【インターンを通じて学びたいこと、得たいこと】課題発見能力と提案力を高めたいと考えている。塾講師の経験を通じて、生徒と信頼関係を築き、課題解決に導くことにやりがいを感じた。この経験から、幅広い知識と専門性を兼ね備えたコンサルタントを志すようになった。貴社のインターンシップを通じて、先進的なテクノロジーを活用し、企業や公的機...

【志望動機】クライアントの変革を支援し、プロジェクトの成功に貢献できるPMOに魅力を感じ、貴社を志望します。大学では◯◯を学び、チームでの企業分析や課題解決活動を通じて、複雑なプロジェクトを円滑に進めるには調整力と主体性が不可欠であると実感しました。多様な業界・案件に携わる貴社で、実践を通じてPMOとしての基盤を築きたいと...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】不適性検査スカウター 能力検査、資質検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：制限時間30分、資質検査：目安時間20分　【対策方法】SPIや玉手箱の練習や対策をしていれば、解ける問題であった。

【経緯】リクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活状況 コンサルティングやSIerの他社を受けていることを話した。 ・逆質問 会社に対しての不安要素を減らして欲しいという意図があり、逆質問の時間を長くとってくださった。自分が気になったことを聞いた。　【雰囲気】和やか　【注意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PM　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ゼミの活動 企業訪問や企業分析の活動を話した。 ・学生時代に頑張ったことは？ ◯◯サークルの◯◯について話した。 ・PMOという職種についてどのように理解していますか？ PMO職については、「プロジェク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは？ ◯◯サークルの◯◯の話 ・自分の強み・弱みを教えてください 強み：粘り強く努力できる 弱み：決断が早くリスクを考えない ・PMOという職種についてどのように理解し...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望する理由は、クライアントが抱える多様な課題に対して、チームとして連携しながら解決に取り組み、社会に大きなインパクトを与えられる点...

【説明会の具体的な内容】進行がスムーズで、職種別に説明があり分かりやすかった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特に説明会前のイメージは持っていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員からは堅苦しい雰囲気はなく、少し体育会系の空気を感じた。　【このイベントを通しての感想】就活生同士が交流...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして開始　【質問内容】・フェルミ推定・ケース（思考15分、議論10分） ①2030年におけるシニア就業者数の推定 前提として、2023年における日本国内のシニア就業者数の数値の情報が与えられる。この...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人×8チームの編成。1日目の冒頭でテーマに関する説明があった後はグループワーク。テーマはある企業のGX戦略。2日目に中間レビューがあり、サポーターとサブサポーターからFBがもらえる。3日目の午後にはプレゼンテーションと質疑応答がある。プレゼンテーションが終わった後は、全体...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私が貴社のインターンシップを通して得たいことは2点ある。1点目は、高いレベルの環境に身を置くことによって自己成長を果たすこと...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】特にありません。強いて言うならば他の企業で練習して慣れること。

【【INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機】※志望された職種とからめてご記入ください　※450字程度】貴社は、ITエンジニアとして専門性を築くのにとても良い環境だと感じているからです。私はエンジニアという職業で、専門的な知識と技術を持って正確に顧客の課題を解決したいと考えています。しかし、未経験からエンジニアにな...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。事業会社でマーケティング職に携わり、直接的にブランド戦略や消費者に影響を与える仕事をしたいという思いが強くなり、転職後のキャリアの方向性を考慮した。　【採用人数・倍率】20人程度（コンテンツデザイン・ティレクター職合わせて）　【内定者の採用大学・学歴】高...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」ことに興味を感じている。その背景には、クライアントの課題解決を通じて「あるべ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書で勉強したので、他社でテストセンターがある企業を探して受けていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター職の方（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考のため、なし　【質問内容】1. 自己紹介 2. 志望動機 3. 志望動機の深掘り 4. キャリアプラン（5年後どんな仕事がしたいか） 5. キャリアプランの深掘り 6. どの企業を受けてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンテンツデザインあるいはディレクター職の現場社員（5年目ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考のため、なし　【質問内容】1. 事前課題のプレゼン＋質疑応答 （どのような発想、リサーチからこの企画にしたのか？ なぜ、そのターゲット層なのか？ キャンペー...

【未来のアクセンチュアDNAで共感できるもの一つ選び、アクセチュアを社員一人一人の自己実現のプラットフォームだと考えた時、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、実現したいこと教えてください】大規模なシステムを扱い様々な顧客にシステムを提供してきた貴社で、最先端の問題解決の手法を学び、「医療をITで変革」する...