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上智大学 | 文系

エントリーシート

提出期日	10月30日
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私が貴社を志望するのは、企業や他社の成長を支援したいという思いを最も実現できる環境だと感じたからだ。私は社会人サッカーチームの運営で、練習の質の低下という課題を分析し、全員との対話を通じて方針を定め、出席や態度をスコア化する制度や罰ゲーム制度を設計して改善を実現した。限られた時間や反発の中でも...

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上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

（3）の会社説明動画を選んだのは、動画を通じて貴社の魅力を強く感じ、自分の理想と重なる部分を多く見つけたからだ。特に印象に残ったのは、社員一人ひとりが自らの意思で挑戦できる環境が整っている点だ。キャリアズマーケットプレイスの制度を通じて、上司の承認を必要とせずに新たな領域に挑戦できる仕組みがあ...

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各質問項目で注意した点

結論ファーストを意識して記述した。アクセンチュアの企業説明会にも参加し理解を深め、それを反映したものにした。

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室→アイスブレイク→GD→FB→終了　【GDのテーマ・お題】医療機器の売上向上施策（フェルミあり）　【GDの手順】・アイスブレイクで役割決め・手順確認→時間配分・フェルミ・課題特定・施策出し・発表練習・終了　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下・改行なし）】私は「自分も会社も世...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】32問15分、29問15分、24問10分　【対策方法】普段から玉手箱形式の問題には自力で取り組んでいたため、特別な対策は多く行わなかった。ただし、概算を素早く処理する力が求められると感じたため、その点に絞って練習を重ねた。

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは学生のみで議論を行い、その後社員の方が加わる形式だった。提示されたテーマについて話し合い、最終的に発表を行い、社員の方からフィードバックをいただく流れだった。　【GDのテーマ・お題】フェルミ推定に加えて、ある業界でシェアを拡大するために有効なIT施策を検討する、といった内容だった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず自己紹介を行い、その後フェルミ推定を含むケース面接が実施された。続いて一般的な面接が行われ、最後には逆質問の時間も設けられていた。　【質問内容】・◯◯市場の規模推計および売上拡大の打ち手検討人口を起点に、該当セグメント比率や利...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭に簡単な自己紹介を行った後、すぐに面接が始まった。志望動機については特に詳しく質問され、その後は逆質問の時間を経て終了する流れだった。　【質問内容】現在の就職活動の進捗や併願している業界・企業についての確認に加え、その中でのア...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望どの高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝国大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性はバラバラであると考えられる。

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】難易度は高くない。形式を押さえて時間内に回答できるように心がけた。

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分非言語35分英語10分　【対策方法】SPIを対策しておけば問題ない。英語の時間は厳しいが、そこまで条件も高くない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目・マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室。面接終わり次第終了。　【質問内容】■質問ケース面接：ある会社の品質管理を向上させる施策を考えてください（現状の課題特定、原因仮説、打ち手整理）。途中で市場規模推定のフェルミ推定も出題。 ...

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