【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就職活動を行う上での軸は大きく2点ある。1点目は「多様な業界に関わることができること」だ。自身の強い知的好奇心から常に新しい知識を吸収し、それを活かしながら仕事に取り組みたいと考えているからだ。また、様々な業界にクライアントを抱えている環境において様々な業界...

【承諾/辞退理由の詳細】とりあえず承諾　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】自分の夢の実現に最適な職種であるからです。私は、悩める経営者の意思決定に携わりたいと考えています。そのため、最も幅広く課題解決に取り組めるビジネステクノロジーコンサルタントを志望します。　【志望している業界をすべて選択してください】コンサルティング　【どのような軸で就職...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室→移動→GD　【GDのテーマ・お題】ある企業の課題解決施策出し　【GDの手順】貸しオフィスの広い1室が、パーテーションで区切られていた。そこに案内され、時計とホワイトボードの使用が許可される。20分程度で話し合い、最後に代表者が3分程度で発表。テーマは班ごとの担当者によって違う。　【G...

【試験科目】非言語言語性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーあたり　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題解く→部屋移動し質疑応答　【質問内容】自分のケース問題に対する回答に点数をつけるなら何点か 何故その点数になるのか では、その100点じゃない足りない点はどこに起因するのか その足りない点を補うには、自分の回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】ほぼ雑談ベースであった。会話ベースで聞きたいことを引き出している印象を受けた。例えば、アクセンチュアに対するイメージを聞かれたが、そこからアクセンチュアの志望理由を引き出していたのだとのちのち気がついた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SCの男性D　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室へ通された後に、会議室へ連れていかれてケース問題を解く（20分程度）。その後、SE志望の方と合流して面接部屋へと通される。面接の途中で通過を告げられ、面接後に二次面接の日程を決めて帰宅。　【質問内容】ケースの説明を5分程度で...

【会場到着から選考終了までの流れ】実施30分前から受付を行う。事前に分けられたグループごとの場所に行き、軽く雑談を行う。その後、別室のパーティションで区切られた空間へ移動し、名札を作り、面接官の到着後に自己紹介を行う。その後テーマが決まり30分話し合い、プレゼンを行った後でフィードバックと逆質問を行って終了。　【GDのテー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】以下の書籍を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】9割が落とされるWebテスト完全突破法1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マテリアルの女性MD　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、時間になったら一人ずつ異なる部屋に通される　【質問内容】自己紹介、なぜコンサルタントなのか、なぜアクセンチュアなのか、グループディスカッションとケース面接の出来と、今ならもっといい案が出せるか、出せるならば...

【承諾/辞退理由の詳細】社内編成の改革で、セキュリティコンサルタントとしてのキャリアを歩むことが出来なさそうに感じたから。第一志望の企業から内定をもらえた点も大きい。　【採用人数・倍率】辞退したので分りません　【内定者の採用大学・学歴】東大～MARCHまで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【試験科目】言語テスト 非言語テスト　【対策方法】特になし

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】軸は2つあります。1つ目は、正しさが推奨される空気であるかどうか、です。論理的な正しさよりも先輩・上司の顔を見て仕事をしなければならない状況や、彼らの好き嫌いが今後の昇進に影響するような職場は私が耐えられなくなり長く続けられないと考えたからです。2つ目はプログラミ...

【会場到着から選考終了までの流れ】一度部屋の中に集められて、そこで時間まで待たされ、係員のいるブース（部屋）呼ばれた。　【GDのテーマ・お題】本屋の売上を上げるための施策を考える　【GDの手順】どの立場であるかを決めてから、どういうことが問題であるか、というのを堀り下げて考えていった。課題を出していった中で意見が錯綜し、大...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ内定承諾していないが、おそらく入ると思う。ただ、他の日系企業の様子を見て最終判断しようと考えている。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に個人でケースに取り組み、面接官に発表する。その後で基本的な質疑応答を行った。　【質問内容】ケースの発表については「もっと時間があれば詰められた感じがするね」など時間のなさを考慮した上で評価される感じだった。もっと考えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス以上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで入り口で待機させられてから、面接官のいる別室に案内される　【質問内容】エントリーシートに書いてあることを深堀りされるほか、どうしてこの会社を選んだか、他の会社はどこを選考受けているか、それらは今どの程度の選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】6人ぐらい集められ、その後個室に誘導される。面接が終わったら、面接官にエレベーターまで見送られる。　【質問内容】自己紹介＋志望動機 →イノベーション創出はコンサルタントが行うことなのか？ →イノベーションとは具体的にどのようなことを考...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。400文字以上600文字以下】「チャレンジに、手加減をしない」を選択。 私が学生時代、最もチャレンジしたことは長期インターンシップにおける食...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→グループディスカッション（30分）→代表者による発表（3分程度）→フィードバック&逆質問（10分程度）　【GDのテーマ・お題】コンビニの事業成長のための施策　【GDの手順】前提確認（事業成長の定義、タイムスケジュールの作成）→現状分析（売上、コストの因数分解、「なぜコンビニ業界...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じです。　【対策方法】市販の問題集

【内容】実際のPJに関する詳しい説明。各部門のごとに社員の方がいらっしゃていて、それぞれ働き方などについて詳しく教えて頂いた。　【注意した点・感想】特に選考に関わっている様子は無かった。企業理解が非常に深まった。特に、アクセンチュアは非常に多くの職種が存在していて、その違いについてHPではあまり理解することはできなかったが...

【承諾/辞退理由の詳細】非常にキャリアの自由度が大きいことに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やさしい、フランクな雰囲気。中堅の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク→ケース発表→フィードバック→普通の面接→逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったエピソード コンサルタントとはどのような仕事であると考えているか？ なぜコンサルタントになりたいのか？ 特...