【趣味・特技について（50文字）】大学内でのサークル活動や趣味について記述した　【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】私は主に2つの軸を中心に就職活動を行っています。1つ目は会社とともに自己の成長が達成できることで、2つ目はやりがいがあり楽しめる仕事であるということです。私は自分の市場価値を常に高めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待合スペースで15分くらい待たされた後オフィスへ移動。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。（自分の場合は珍しい内容だったため、何度も突っ込まれた） 他社の選考状況（BIG4について深ぼられる） 志望理由、志望度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社で年次はだいぶ上　【会場到着から選考終了までの流れ】ついてから待合スペースで10分ほど待たされ、面接の部屋に移動。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと アクセンチュアの志望動機 アクセンチュは10年後どうなっているか 自己成長したいならなぜベンチャー...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】対策本を買う。特に構造把握は苦手な人はとことん苦手なため対策は必須　【参考にした書籍・WEBサイト】構造的把握力検査攻略ガイドブック

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。選考中には体育会は多かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】まず、待合室のようなところでグループごとに椅子に座る。ここでいかにメンバーの特徴を把握しておくかが肝。　【GDのテーマ・お題】IT技術を使ってアクセンチュアのオフィスをよりよくするには。　【GDの手順】パーテーションでグループごとに仕切られた場所に移動する。ホワイトボードも使用可。一人の社...

【どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)】私の軸は他者と共同で課題解決に取り組めるかどうかです。この共同とは一緒に課題解決に望むチームメートと実際に課題を抱えている当事者のことを言います。私は所属しているボランティア団体にて長野県◯◯市での地域活性化の活動に積極的に参加し、3年次の冬に行われた活動では幹部...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動には（1）自分の名前を売れる仕事をしたい、（2）幅広い業界と関わる仕事をしたい、（3）社会課題の解決を目指す企業に就職したい。という三つの軸がある。（1）についてだが私は将来的に◯◯の世界で働きたいと考えている。◯◯界から声がかかるような人材になるため...

【未来のアクセンチュアに必要なDNAの内、共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。】私は「常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある」に共感した。その理由は、ビジネスにおいて重要な信頼関係の構築に欠かせないことだと考えるからだ。私は大学のゼミ活動として、◯◯県◯◯市◯◯地区の将来ビジョンを...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合・グループ分け・GD・逆質問・解散　【GDのテーマ・お題】デジタルを用いたオフィスの改善　【GDの手順】最初に語句定義、そのあと発散、最後にスクリーニング・プレゼン準備 意識の高い学生がいたのでその人に進行は投げ、それを軌道修正しつつ、まわりの意見をまとめていくポジションをとった。何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】集合・面接・次回の案内・予約　【質問内容】ガクちか・志望動機・高校時代・大学受験時の数学の得意具合・今までで一番努力した経験・チームで努力した経験・アルバイトについて 全体として ・努力できるか ・最低限PCが好きか・得意か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不詳　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】ガクちか・志望動機・高校時代・大学受験時の数学の得意具合・今までで一番努力した経験・チームで努力した経験・アルバイトについて 全体として ・努力できるか ・最低限PCが好きか・得意か を聞いてきていた...

【試験科目】言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】なし

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私の就活の軸は二つある。第一に自分の思考力を鍛え、特定の視座から自分の見解を持てる職種であるかどうかである。私は、物事に対して自分の視座で語れる人間になりたい。そのために専門性の高い職種に就きたいと考えている。長期インターンシップにおける○○部のデジタル改革を通じ、デ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後まずは20分間個人でケース問題に取り組む。解答は所定の用紙に記入し、終了後担当の面接官のもとに届けられるようであった。　【質問内容】・まずは最初に回答したケース問題の説明を求められる。その後、違う観点で考えるとどうか？などの...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず前室に案内され、そこで自分の班の人と雑談をした後、チームごとに別室に案内される。別室といっても大部屋に仕切りがされているだけなので、隣のチームの声は聴こえるようなイメージである。　【GDのテーマ・お題】ある新輸送手段の運賃決定　【GDの手順】まず利用顧客を分類したのち、一番使用者数が多...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】私は社会全体への貢献、専門性と広範な知識を得て成長できること、他者に良い変化を与え、感謝されること、の3点を早く実現できるかを重視している。私は研究を通して一つの課題に向き合い、改善するやりがいを実感したが、同時にそれが一例にとどまってしまうことに物足りなさを感じた。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になり次第面接室に案内される　【質問内容】一次面接と比べると特に質問という質問はなく、こちらが話す時間よりも面接官の方が話してくださる時間の方が長かった。スキルや動機をチェックするというよりはマッチングの色が強く、...

【試験科目】言語，非言語，性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な参考書に記載されているものと同内容　【対策方法】玉手箱形式の参考書を一周回答した．

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私は2つの軸で就職活動を行なっております。1つ目に、「個人としてどの様な能力を習得できるのか」という軸です。私は、今後日本の社会全体にますます柔軟な働き方が浸透すると考えており、会社の枠組みに囚われない能力や働き方を身につける必要があると考えております。そのため、多くの事を吸収で...

【内容】企業の変遷。コンサルとITとアウトソーシングに強みがあることとその理由。実際の事例紹介や新人研修についてなど。　【注意した点・感想】服装はスーツでは無くても良いと記載されていたので、オフィスカジュアルで参加した。本社で説明会があったため、受付で内線で連絡しソファで待っていたら案内された。同時に面接も行われたため、マ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者の方、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に30分ほど、企業についての説明が行われた。その履歴書に沿って質問をされた。　【質問内容】履歴書に研究内容とサークル活動について記入したため、それについての深掘り。また、説明を聞いてどうような点が魅力的であるかを聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア部門のマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内された後、座って待っているとマネージャの方が入室され、そのまま面接が始まる。　【質問内容】志望動機。AIをどのように業務に活かすことが出来るか。この先、コールセンター業務はどのように変化していくか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】最初はSPIの性格診断を解いた。その後、一次と二次とは違う部屋に案内され、面接が始まる。　【質問内容】大学で学んでいること。人生で仲の良かった友達の特徴と、その人との具体的なエピソード、自分との相違点。複数内定をもらった場合、どういった...