【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、AIなどのIT技術を用いた仕事ができることです。私は現在、研究室においてデータサイエンスを学んでおり、そこで、データ解析技術の面白さを体感しました。また、データサイエンス技術をはじめとするIT技術は日々進化し続けており、最...

【採用人数・倍率】辞退したため、不明ですが、おそらく40人程度です。　【内定者の採用大学・学歴】京大、東大、早稲田など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明ですが、インターンの経験より留学した人が多い気がします。

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私が重視している軸はグローバルとITという2つの軸である。グローバルを軸にした理由は異なる文化を持つ人と出会ったりすることで自己成長につながるからである。私は◯◯カ国に住む経験があり、様々なバックグラウンドを持っている方々と刺激し合うことで自分の視野を広げることができ、多角な思考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、待合室に待機していました。名前が呼ばれてから、面接室に移動して面接が始まりました。その後、帰りました。　【質問内容】エントリーシートに沿って質問され、それぞれの答えが深掘りされました。 休日の時に何を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】ウェブテスト対策の本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプライドインテリジェンスのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接（30分）　【質問内容】・志望理由 ・なぜ他社ではなくアクセンチュアなのか ・入社から数年は分析業務が中心になるがその覚悟はあるか ・10年後のキャリアプランはどういったものか ・お笑い...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は、＜ビジネスを学びながらアナリティクスの専門性を身に付けられること＞です。私は将来的に、データの力をビジネスに活用させることができる人材になりたいと考えています。そのために、新卒ではビジネスとアナリティクスとそれに関連するテクノロジーの両方を高い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプライドインテリジェンスのシニアマネージャー・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→ケースの解答（20分）→面接（ケースの解説とFB、通常の面接）　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・データサイエンスの経験はどの程度か ・kaggleなど...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】知らない　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就職活動の軸は2つある。1つ目は、「自分自身が商品として価値を創造できること」である。私は、自分の行動に対して相手から感謝され信頼してもらう事に非常にやりがいを感じる性格で、自分が他人やチームに対してどのように貢献できるかを常に意識して行動している。そのため...

【内容】大学のOBOGによる会社説明と質疑応答　【注意した点・感想】内容に選考要素は一切なく、ボリューム層である大学向けに開かれるOBOG座談会なので特に意識したり準備することはない。現場社員からの声を聴けるので積極的に質問はするべき。あらかじめいくつか質問を用意しているとよいかもしれない。

【第一志望職種の選択理由】私がこの職種を志望する理由は、私が求める成長環境に最も合致していると考えているからです。多種多様な価値観の仲間と共にクライアントの課題解決に向けて惜しみなく努力することで知識、経験などをより多く積むことが出来ると考えています。また、変化し続ける世の中で最先端のテクノロジーを扱って課題解決に導いてい...

【内容】模擬GDとGD・面接対策講習会　【注意した点・感想】大学限定かつES、WEBテスト通過者限定で開かれるGD・面接対策会で、これも座談会同様選考要素は一切ないと思われる。本番に向けてよい練習機会となった。ここで顕れた反省点を踏まえて本番に臨むとよいと感じた。

【試験科目】計数、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】すべて合わせて90分程度　【対策方法】市販の玉手箱対策本でおおむね問題なし。

【会場到着から選考終了までの流れ】まず集合場所に参加者全員が集められ、時間になるとパーテーションで仕切られたスペースでGD開始、終了後面接官からのFBと質疑応答、解散。　【GDのテーマ・お題】コンビニエンスストアの事業拡大のための方策　【GDの手順】まず開始前に10分程度アイスブレイクの時間があるのでそこで参加者と打ち解け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になる順番に個室に案内され、通過であればその場で次回の予約をし解散。　【質問内容】最初に自分と面接官の自己紹介をし、質問内容は基本的にはESの深堀り。 それぞれの質問項目について、面接官が気になったことを次々質問され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社20年目前後、MD　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】・自己紹介 ・GDどうだった？ ・一次どうだった？ ・ESを見ながら関連した質問 面接官からの質問はそれほど多くなく、自分で話を膨らませて志望動機を話したり、志望度をアピールしていった...

【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】私がビジネス・テクノロジーコンサルタント職を志望する理由は、クライアントとエンジニアの間に立ち、現場で戦略を実行に落とし込むことができるからである。大学での研究活動を通して、理論と実践の間には大きな差があることを痛感した。クライアントに寄り添い、戦略が絵に描いた餅になら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で新卒20年目の方・通信メディア部門　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になるまで待合室で待機。時間になると、個室に案内され、面接開始。普通の面接20分、入社に際して不安なことの質問5分で終了となり、エレベーターまで案内されて選考終了という感じであった。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由は大きく2つあり、1つ目は良い意味で社員の個性がバラバラであること、2つ目はIT領域に優れていることである。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし。　【内定後の拘束】現時点ではなし。　【内定後の研修など】現時点ではなし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター 転職3社目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ待合室で待機。　【質問内容】これまで大きな病気をしたことはあるか。 アクセンチュアについて知っていることは何か。 アクセンチュアでやりたいことは何か。 最近気になっているニュースは何か。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が◯◯する職種のマネージャー 公式サイトに顔とコメントが乗っている方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が集められ、20分間のケーススタディ。 その後休憩を挟み、45分間の個人面接。　【質問内容】ケーススタディのお題は「中学生の科目に追加するなら何が良いかを定量的に...

【第1志望の領域を選んだ理由を、ゼミや研究室、あるいは課外活動などでご自身の経験や得たスキルをもとに記述してください。】私がこの職種を選んだ理由は、データ解析の力で顧客や社会を最適化したいと考えたからです。私は現在、機械学習を用いた画像の超解像の研究をしています。私の研究では、膨大な画像データから最適な特徴を推定し、高解像...

【経緯】GDを突破して面接を予約するとリクルーターチームから連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で電話面談。　【質問内容】アクセンチュアでの業務内容や、リクルーターの方の経歴、就活時の対策など。 アクセンチュアならではの選考や突破のために大切なことなども聞くことができた。 人事部とは関係ないとのことだが...

【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合し、選考開始まで雑談をした。 選考は30分間。 ホワイトボードの使用が可能で、面接官も同じ席で無言で話を聞いている。　【GDのテーマ・お題】本屋の経営者として、人口減少やネット通販の増加に伴う売り上げ減少にどう対処するか。　【GDの手順】まず全員が自己紹介をする。 その...