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私が重視している軸はグローバルとITという2つの軸である。グローバルを軸にした理由は異なる文化を持つ人と出会ったりすることで自己成長につながるからである。私は◯◯カ国に住む経験があり、様々なバックグラウンドを持っている方々と刺激し合うことで自分の視野を広げることができ、多角な思考力を身に付けた...

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「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。

私が共感できるのは「チャレンジに手加減しない」ことである。4年生の時に定量的な数学と人間の思考が共存する金融に惹かれ、厳しいスケジュールで◯◯試験という証券アナリスト試験を独学で勉強し、合格した。4年生では卒業論文の執筆と修士課程の入学試験で多忙になるため◯◯の勉強の時間を取るのが厳しかった。...

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アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。

私はアクセンチュアで迅速な国際送金システムを実現したい。私は◯◯に留学した経験があり、その時に一番気になったのは母国からの仕送りにかかる時間である。国際送金にかかる日数は国により異なるが、平均として2日間かかる。そのため、緊急事態に対応するのは難しい。現在、迅速な国際送金を提供している様々な国...

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第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。

私は貴社の和魂偉才塾エンジニア塾を通じて、◯◯に夢中になり、非常に楽しかった。また、◯◯を学び、自分の足りない所を把握でき、自己成長できたと思っている。そのため、システムエンジニアにパッションを感じ、SEになりたいという思いが確信できた。また、エンジニア塾で貴社の社員と交流し、強いチームワーク...

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第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください。

私は最先端技術と社会を繋ぎたい夢を持っている。現在、AIなどによる自動化や効率化にかかるコストが高いことなどの理由で、企業が最新の技術を導入しないため、第四次産業革命は然程進んでいない現状である。私は、社会の発展が止まらないように、技術の発展について行けるような商用化方法や導入方法を提案し、エ...

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各質問項目で注意した点

アクセンチュアでしっかり自分がやりたいことが実現できることをアピールしました。

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21年卒 最終面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー・入社歴10年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、面接会場へ案内される。 【質問内容】自己紹介と志望動機についての質問。研究の意義と現段階における研究状況と今後の将来性について。今までで最も大きな失敗について。また、その回答に対する深掘り...
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21年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒からアクセンチュアにおり、現在40歳の方。SEで金融部門のMDだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じで各ブースに学生が案内され、面接が行われた。面接終了後、面接官にエレベーターまで見送られた。 【質問内容】自己紹介 志望動機 體育會の活動で失敗したこ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】他のsierで8年働き、その後アクセンチュアに来て3年目のSE。 【会場到着から選考終了までの流れ】学生が各々、ブースに案内され面接が行われる。合否は基本的にその場で言い渡され、別室にて最終面接の予約を行う。 【質問内容】学生時代頑張ったこと。 體育會で活動していて、ぶつかっ...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】選考前に学生同士でアイスブレイクする時間がある。具体的に言うと、別室に全ての学生がグループごとに分かれて座り、選考までの時間、話すことができる。ここでいかにアイスブレイクが出来るかでグループディスカッションでのアイデアの質が変わると思う。 面接官からの自己紹介後、選考が始まると30分ほど...
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21年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・計数・性格検査 【対策方法】苦手な分野を徹底的に演習 【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱「webテスト」完全突破法  SPIノートの会編著
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21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で自己紹介など→ブースへ移動してGD(30分)→面接官に逆質問(10分程度)→解散 【GDのテーマ・お題】農業法人の社長に対して、課題を発見・整理しその改善策を提案せよ 【GDの手順】時間設定→前提条件確認→現状分析→ボトルネック特定→解決策提案 といった基本的なGDの順...
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21年卒 プレエントリーセミナー / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【内容】イノベーションに焦点を当てたプロジェクト内容紹介。社員との座談会。 【注意した点・感想】参加は任意なので、ここでの振る舞いが選考に影響するとは思わない。戦略コンサルタント以外の職種の社員と話すことができるため、職種間の違いのイメージがつき、職種別の志望動機を考えるのに役立った。プロジェクト内容についても企業HPを見...
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21年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半、中途入社、マネジャー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待機→ブースへ移動→面接→解散 【質問内容】・学生時代に頑張ったことについて深堀(学業面) ・学生時代に頑張ったことについて深堀(学業以外) ・文系なのにエンジニアが第1志望なのはなぜか ・職...
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21年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他にも内々定を頂いた企業(競合他社)と比べてビジネスモデルが面白いと思ったこと。最終面接で面接をしてくださった面接官が上司だといいなと感じたこと。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】わからない。 【内定者の採用大学・学歴】...
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21年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々も素敵な方が多く、活躍できる環境がここにあると考えたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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