【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就活の軸は2つあります。「社員の目標をサポートしてくれる社風である」こと、「成長できる環境である」ことの2点です。私は、これからの日本を牽引するような経営者になりたいと考えています。この目標を叶えるには、将来的に起業するという選択肢もあります。しかし、未だに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで優しそうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前くらいに集合→会議室に通され待機→20分間ケース問題を解く→ケース面接と個人面接　【質問内容】ケース問題（10年後の飲食業界について）の発表と質疑応答、学生時代頑張ったこと、なぜアクセンチュアか、健康状態、ストレ...

【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】1000人以上という噂もある。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】性格、計数、言語　【対策方法】特に対策はしなかった。絶対に通りたいのであれば、事前に他社の選考で練習しておくと苦労しない。

【内容】大学にOB/OGの方が来てくれるイベント。合同で行うOB訪問のようなもの　【注意した点・感想】様々な年齢や職種、キャリアパスのOB/OGの方がいたので、積極的にお話を伺い、適宜質問をするようにした。また、個人的なOB訪問の約束をしたり、志望動機に関して助言をいただいた。何故自分がアクセンチュアに行きたいかをしっかり...

【試験科目】言語と計数系、性格の問題　【各科目の問題数と制限時間】時間はそれぞれ25分程度　性格問題は30分　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】到着して共にディスカッションする6人と談笑 その後別室に案内され、社員さん一人に向けてディスカッションをする 最後にフィードバックを貰って終了　【GDのテーマ・お題】大きな社会問題について　　満員電車の改善など　【GDの手順】大きな社会課題を扱うので、まず前提としてクライアントは誰かを...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は「情熱を持って取り組める仕事」をしたいと思っています。そのために「人格・スキルともに成長できる環境」「社会貢献」「形に残る仕事」という軸で就職活動を行っています。まず、「成長環境」についてですが、これは人生の多くの時間を捧げる仕事をルーチンワークにしたくなく、常に何かに挑戦で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の社員さんか　マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにケースを解く部屋へ移動、その後別の場所にに移動して、通常の個人面接　【質問内容】ケース問題はその場で課題を言われ、それに関して対話していくような形。フィードバックもある。 面接ではオーソド...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】結構年配の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、すぐに面接　面接が終わると何もなく解散　【質問内容】志望動機が主である。 そのため、他に受ける予定の業界を聞かれ、当社に来る意志はどれほどかという趣旨のことを聞かれる。あとは、なごやかな雰囲気で言い残したことや、逆質問...

【内容】OB・OGの方と会って話せるイベント　【注意した点・感想】選考を受ける前に気になる点をとにかくすべて聞いておく。働き方や、入ってからのキャリアパスなど。大学の先輩でもあるため、今後の進路なども相談することが出来た。このイベントが選考に有利になるとは思えないが、個人的な人生の選択に役立つ。

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は就職活動の軸を3つ持っている。①早く成長できる環境であること。②若いうちから裁量の大きい仕事ができること。③実力主義や成果主義などの適切な評価制度を用いていること。以上の3つに当てはまる業界を考えている。また、私の夢は「組織改善の一流のプロになること」だ。私は大学祭実行委員会で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】4人でオフィスの待合室で待機。その後各個人に別れ面接官のもとに移動し、面接。　【質問内容】・アクセンチュアを志望した理由は何か。 ・アクセンチュアに入社した場合、どのような案件がやりたいか。 　業界だけではなく具体的に何をやっ...

【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】本当に様々という印象を受けました。

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】「常に成長できるチャレンジングな環境がある」、「ヘルスケアにおけるイノベーションを起こせる」の二つを軸にしています。前者について、これまでの人生において私の生きがいは成長し壁を乗り越える経験であるように感じます。例として、中学、高校共に所属していたサッカー部で私は入部当初ベンチメ...

【経緯】インターンシップに参加し、その後の書類選考を通過したため、大学OBの方が次面接の対策をしてくださるという名目でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面談　【質問内容】実際の面接の模擬面接をして頂きました。 ・なぜアクセンチュアを志望するのか ・アクセンチュアに入社した場合どんな案件に携わりたいか...

【どのような軸で就職活動を行っているか（400字）】私は工夫を凝らす必要があり、広い視野を持って課題解決を行う能力の養える仕事ができる企業を希望する。私は部活動や研究を通じて試行錯誤しながら課題を乗り越える面白さを実感した。発想力や思考力が重要な職業においては特に創意工夫が求められるが、私は創意工夫をする過程でやりがいを強...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】私は2つの軸をもっている。 1つ目は「社会に新たな価値を与え続けられること」だ。現代社会は、思考や価値が多様化し、正しい選択肢の判断が難しい時代である。だからこそ、多様化を恐れず、常に社会の変化やニーズに応えつつ新たな価値を提供し続けられる企業は、今後永続的に必要と...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】自信がなければ基本的な参考書をやっておいて損はないと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、自分達で企業を選びその企業に対して「ビッグデータを用いた改革を企画せよ」というものでした。業務内容は基本的にリサーチ、チーム内で議論、パワポにまとめて最後に社員に向けて発表、というものでした。チームは1つの班につき6人で、編成方法はあまりわかりませんでした。初日はほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー 落ち着いた方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】まず4人でケースを20分程度で解き、その後個別ブースに移動し40分間面接官と一対一で面接　【質問内容】まず初めにケース面接に関して少し質問がありました。しかし5分もケースに関しては話していないと思います...

【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。】実際のビジネスに通用するコンサルタントとしての必要な思考力、リーダーシップ、行動力を身につけたいと考えたためです。私は将来戦略コンサルタントとして働きたいと考えています。しかし、これまでの就職活動を通じて、プロのコンサルタントに出会いお話しを聞き行動ぶ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室でGDメンバーと待機する。時間になると移動し選考官と軽く挨拶した後GDに取り掛かる。　【GDのテーマ・お題】2020年の東京オリンピックの後、作った競技場をどのように利用するか　【GDの手順】時間配分を決め、前提をまず確認しました。その後大まかな方針をブレストで複数考え、評...

【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください （200文字以上300文字以下）】コンサルタント塾では、コンサルタントの仕事体験を通して、学生が自己分析で重要となってくる自己の強み、弱みの理解をすることを目的にしているからである。他社においては、その業界、...

【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明