【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】多様な価値観や能力を豊富に持つ貴社で、周囲と連携しつつ相乗効果を発揮することで、社会への価値創出の最大化したい。私は〇〇、〇〇〇〇していた。〇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験あり入社5年目。セキュリティ分野専門。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→面接→終了　【質問内容】質問 ・なぜアクセンチュア ・なぜデジタルコンサルタント ・選考状況 ・学生時代に力を入れた事 ・入社後にどんなことをしたいか 回答 ・なぜアクセ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→GD→解散　【GDのテーマ・お題】口外禁止なので具体的には書けません。　【GDの手順】特に役割を決めずに、その場の雰囲気で進めていった。オンラインでのテキスト共有ができない為、会話のみで進行。　【プレゼン時間の有無】代表者が一人発表する形式。　【雰囲気】本選考ということもあり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験ありの入社2年目の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→ケース面接→人物面接→終了　【質問内容】ケース：口外禁止なので具体的には書けませんが、ある業界の業務プロセス改善にはどうすればよいか、というお題でした。 人物：学生時代に力を入れた事とその深堀り、志...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チームワークの可能性を信じる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】貴社を志望する理由は、世界最...

【承諾/辞退理由の詳細】他社選考を受けるにつれ、そもそも自分がコンサル業界に合っていないのではないかと考え辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のGABの形式と同様　【対策方法】テスト結果を使いまわすことが出来るため、他企業で練習を積んだ。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】企業の成長には、ビジネスモデルの変革とその実行支援を行いたい。私は、古着屋アパレルのアルバイト経験を通じて、業務改善の重要性を学んだ。店舗では...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】　私が貴社を志望する理由は、「テクノロジーとコンサルティングの力で企業や社会の変革を支援できる環境」 に魅力を感じたからです。特に、貴社が持つ...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】システムの導入方法の提案　【GDの手順】1. テーマの確認と問題の把握 与えられたテーマや課題を全員で確認し、内容を正しく理解する。 制限時間や評価基準を意識しながら、進め方を考える。 2. 役割分担の決定（※明確に決めないこともある） ...

【承諾/辞退理由の詳細】アクセンチュアを選んだ一番の理由は、デジタルとコンサルティングを掛け合わせた強みに魅力を感じたからです。コンサル業界にはさまざまな企業がありますが、アクセンチュアは戦略立案だけでなく、実行支援まで一貫して関われる点が特徴的でした。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）や最新テクノロジーを活用...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】アクセンチュアのWebテストを突破するために、アクセンチュアでは、受験時期や職種によって異なる形式のWebテストが課されることがあるため、事前にしっかり準備することが重要です　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上すぎず下すぎず　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの立ち上げ　【質問内容】1. 自己紹介・経歴 簡単に自己紹介をお願いします。 大学（または前職）での経験について教えてください。 2. 志望動機・企業理解 なぜアクセンチュアを志望しましたか？ 他のコンサル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上の役職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室　【質問内容】1. 自己紹介・経歴 これまでの経歴を簡単に説明してください。 あなたの強みと弱みを教えてください。 2. 志望動機・企業理解 なぜアクセンチュアを志望しましたか？ 他のコンサル企業ではなく...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると信じている」 私は幼い頃からグローバルな環境で育った経験や〇〇でのインターンシップを通じて上...

【説明会の具体的な内容】理念、会社概要、事業紹介、キャリアパス、アサインの流れ、評価制度、人材育成制度、新卒研修、カルチャー、ワークライフバランス、福利厚生、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ働いている。厳しい。たくさんの社員がいる超大企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

【説明会の具体的な内容】デジタルコンサルタント職の女性社員の方が登壇し、人事の女性とパネルディスカッション形式で話を進めてくださった。 最後には、質問させてもらえる時間があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系ということもあり、チームで協力するというより個人プレーが多いのだと思っていた。　【説明会後...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業から内定を頂いたため。給与が他社の方が高く、業務内容もより上流に携われるため他社を選んだ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、男性、40歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】志望理由、携わりたい業務、ITに対する興味、逆質問など。 文系であるため、ITに対する抵抗がないかや具体的にどんなテクノロジーに興味があるかなどを聞かれた。事前にアクセンチュアでやりたいこ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】言語非言語については数をこなした。英語はとにかく時間制限が厳しいので、速読を意識して解いた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(Teams)で完結　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため記載しない　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策検討→施策評価 特徴的な点として、施策の効果を定量的に議論するよう指示が出ていたので、 ターゲットの数や売上などをフェルミ推定して算出した。　【GDが始ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】＜ケース面接＞ ※お題は守秘義務により公開できないがデジタル系のお題が出題された。 10分思考→5分発表→5分議論の流れだった。 ＜人物面接＞ 15分ほど。 聞かれたこととしては、チーム...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「未知の領域に挑戦し続けながら成長し、企業変革を支援する」という自身の目標を実現する場として、「自分も会社も世の中までも変えたい」とのDNAを...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを一つ選んでください】多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えた時、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】ダイバ...