【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。　【対策方法】表やグラフの読み取りは苦手だったので、テキストで少し練習しましたが、全体としてはそれほど難しくないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませ、待合室で待機→待っていた全員で移動し、それぞれ別の部屋で面接　【質問内容】簡単な自己PR、どんなことを勉強してきたか。学生時代に力を入れたことは何か。もしその力を入れていた組織をより良くしたいなら...

【第1志望の職種と、その理由】ビジネスコンサルタント： ビジネスコンサルタントの職務が、自分の軸に一番強くマッチングすると考えたことです。クライアントと実際に関わりながら、彼らが抱える問題を解消していく仕事は、私が掲げる、「傾聴力・洞察力を生かした課題解決」という軸にあっていると考えます。また、私が貴社で実現したいビジネ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付を済ませてグループごとに待合室で待機→会場へ移動してディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】ある店舗の売り上げ増加を図るもの。詳細についてはチーム内で自由に決められた。　【GDの手順】会場に着いたら試験官と軽く自己紹介をする。その後すぐに、口頭でお題を言われ、GDがスター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、ケースを解く部屋へ移動、ケースを解いた後にブースに移動し個人面接　【質問内容】まずはケースについて口頭で説明、その後それへのフィードバック。 次に、自己PRや学校ではどのようなことを勉強しているのか。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にコンサルの考え方や資料作成に関する座学行った。2日目以降は各チーム実在企業から1社を選び、「デジタル技術を活用した成長戦略」をテーマに施策立案を行った。3日間を通して各チームにメンターがついており、困った際は自由に質問できる風通しの良い雰囲気だった。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方で、シニアマネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に案内され、まず20分程度でケースを解く。その後休憩を挟み、別室に移動、そのままケース面接が始まる。一通りケースに関する質問が終了すると、そのまま一般的な質問へと移行する。最後に逆質問の時...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で20分ほど待機。この間に同じグループの学生とコミュケーションが取れる。その後、会議室に移動、一部屋が複数のブースに区切られており、各ブースで面接官が来るのを待機し、選考開始。　【GDのテーマ・お題】居酒屋の新規アルバイト募集に関するWEB広告戦略の提案　【GDの手順】デ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】特になし。他社インターンで同形式の試験を複数回受験することで慣れること。

【ビジネスコンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。（300文字以下）】ITを活用し国内外の事業が最小の資源で最大の成果を出すための支援をするコンサルタントになりたいからです。そのために限られた時間で問題を発見し、最善の提案を行う力を身につけたいです。小規模の◯◯企業でのインターンで、競合との差別...

【ビジネスコンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。】私は今回のイベントを通して、常にクライアントに最善の結果にこだわるリーダーシップを磨きたいと思い、応募しました。学生時代からよくリーダーに抜擢されてきたため、自分のリーダーシップには自信がありますが、ビジネスコンサルタントとして強いリーダーシッ...

【試験科目】形式は覚えていないが、一般的なWebテストだった。 適性検査＋言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、数人同じ部屋で時間になったら25分間でケース問題を解く。その後、各面接のスペースに行き、ケース問題のプレゼンを行う。その後フィードバックがあり、簡単な面接と逆質問をする。その場で合格を判断されると二次面接の予約の紙...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、グループごとに席に着く。全員揃い次第、仕切りのあるGD用の部屋に案内され、GDを行う。その後、フィードバックと逆質問の時間があり、のち解散。　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックと少子高齢化と人口減少の3つを踏まえた、新しいビジネスの施策を提案する　【GDの手順】テーマが発...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、時間になったらそれぞれ個室に案内され、面接開始。面接を終えたら面接官の方がエレベーターまで見送ってくれ、解散。　【質問内容】まず初めに、「質問事項は特に決まっていない」と言われ、入社した場合に健康状態において業務上...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は社会の変化につながる仕事ができること、2つ目は自分にとって成長しやすい環境であることです。1つ目については、私はこれまでの経験から、責任が重い時ほど力を発揮することができるため、自分の仕事が社会に与える影響が大きければ大きいほど自分にとって...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】「ITの力で◯◯業を変革する」という夢の実現のために、「最先端のITに携わることができる」「若手の内から責任のある仕事を任される」「挑戦を後押しする風土がある」の三つを軸に就職活動を行っています。◯◯業におけるITは、陸上のものと比較すると後れを取っているのが現...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30m　【対策方法】時間が短く忙しいので、計算機や筆記用具など必要なものを手元に用意した。練習がしたければ興味のない業界の会社の選考を受けてみるといいかも。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーと言っていた気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に言うと、来客向けのテーブルに案内される。時間になると小会議室に通される。　【質問内容】最初に自己紹介、志望動機を言わされる。そのあとESの内容についてちょこちょこ質問を受けた。どういう研究室に行き...

【インターンを通じて得たいことは何ですか？】私は貴社のインターンを通じて次のことを得たいと考えています。 【1】社風を感じる インターン中は多くの社員の方々と話す機会をいただけると考えていますが、その中でその方々の仕事への向き合い方や姿勢を拝見することができると考えております。このインターンシップを通して貴社の社風を体...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受付のテーブルでアイスブレイクタイム、自己紹介などをして移動。奥の会議室に通される。6区画に間仕切りされていて、その中の1つのブースに通される。しばらくすると試験官が来てGD開始。　【GDのテーマ・お題】今後都市部で売れる◯◯を考えよ。　【GDの手順】お題だけ出されて、あとは自分たち...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで課題に取り組んだ。検討結果を◯◯に落とし込み、中間発表を受けてさらに検討を進めていく。最後に成果物のプレゼンテーションを全社員に向けて行う。プレゼンテーションや成果物を受けて順位が付けられる。　【ワークの具体的な手順】説明→グループで取り組む→発表→評価　【インタ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は就職する際に、若くから沢山のことを仕事を通して学び、その企業の第一人者として活躍したいです。そのためには大きな軸が三つあります。まず一つ目は、「若い頃から様々なことに挑戦させてくれる会社」です。若い頃から大きなプロジェクトに携わり、自分を成長させたいからです。...

【・あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください　 400文字以上500文字以下 】一番の挑戦は、新たなサークルを立ち上げたことだ。私は◯◯インターカレッジサークルを創設し、新歓活動責任者としてサークル発展のため掲げた「メンバーを50人以上にする」...