【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】SPIの練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】20分の個人ワーク 10分の発表 それに基づいての個人面接　【質問内容】中国のHUAWEI、とアメリカのGoogleどう思いますか？　　　　　　　　　　　 弊社いま取り組んでいること知ていますか？　　　　　　　　 のよ...

【内定者の数】300名 　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学　【内定後の課題有無】社員とのカフェ、OBOGとのmeeting　【内定後の研修など】なし

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブース　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・頑張ったことについて深掘り ・逆質問 内容はほとんど前回と同じようなことを聞かれました。深掘りが厳しく、焦りました。逆質問は時間を超えても丁寧に答えてくださったので良か...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→選考ブースへ　【GDのテーマ・お題】グループによって異なります。その場で面接官が決めているようでした。　【GDの手順】40分ほどディスカッションした後、面接官に向けて発表。その後、質問出来る時間が有りました。テーマは面接官がその場で決めていたようなので、対策のしようがないと思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→ブース　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・ITスキル ・長所と短所 ・病気の有無 ・逆質問 聞く内容は決まっていたようでした。途中で、長所と短所を3分でプレゼンしてと言われて戸惑いました。最後にそ...

【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。（400文字以上600文字以下） ・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください。（400文字以上...

【内定者の数】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから数分別室でグループごとに分かれており、選考会場に数グループごと呼ばれ移動する。終了後、退室。　【GDのテーマ・お題】守秘義務により内容は言えないが、一般的なお題であった。（売り上げをアップさせる施策を考えよ等）　【GDの手順】1.資料等はなかったため課題理解に5分 2....

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分間は、学生10名程が一室に集められ、そこでケース問題をA4用紙に回答した。→1人ずつ個室に移り、面接官と1対1で面接。　【質問内容】1）前半はケース問題に対してどういうアプローチで答えていったか聞かれその後面接官...

【質問項目】1. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述。 2. あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか。 3. なぜその職種を第一希望（または...

【試験科目】言語、計数、性格2種類　【対策方法】SPIと玉手箱対策を一通りしたがここES通過率はそこまで低くないらしいのでかなりできる状態にしておく必要は感じられない。

【内定者の数】デジコンに関しては実感ベースで60人程度だがビジコンは200人くらい。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（6人ほどいた）→その後呼ばれ個室に通され面接→退出　【質問内容】1）志望動機 2）自己紹介 3）学生時代頑張ったこと 4）入ったら関わりたいプロジェクトはなにか 5）コンサルとはなんなのか 自分の場合は質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。50代。デジタルコンサルタントのモビリティ部門の人。偉そうな人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、個室にて個人面接　【質問内容】なぜデジタル領域で仕事がしたいのか。 その中でなぜアクセンチュアのデジタルコンサルタントか。 デジタルコンサルタン...

【連絡の仕方】友達の紹介　【訪問人数】1人　【内容】アクセンチュアデジタルの社員さんが具体的にどのような分析スキルを持ち、どのような方々が多いのか伺った。　【感想】どちらかというと非情報系出身の方が多く在籍し、入社後にe-learningや勉強会を通じて分析スキルを伸ばしている方々が多い印象を受けた。

【内定者の数】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない　【内定後の拘束】わからない　【自分以外の内定者の所属大学】わからない　【内定後の課題有無】わからない　【内定後の研修など】わからない

【内容】アクセンチュアデジタルの概要、部門紹介。具体的な業務の紹介も有り。パネルディスカッション有り。　【感想】アクセンチュアデジタルがどのような部門を持ち、どのようなビジョンを持って仕事をしているか知る良い機会となった。志望度は上がった。

【試験科目】言語、日言語、性格診断　【対策方法】特になし

【質問項目】1. 趣味・特技についてご記入ください（50字以内） 2. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400〜600字） 3. あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動し...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてGDが始まるまで待機。GDのグループ毎に席が割り振られているため、周りの参加者と会話した。その後パネルに仕切られた個別のブースに移動しGDを行った。　【GDのテーマ・お題】某カフェ店にて、お代わり無料コーヒーを販売するか否か。　【GDの手順】時間配分を決めた後、定義の確認、目標設...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代、デジタルコンサルタント職　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機し、学生数人と共に会議室に移動した上でケース問題を解く。その後個室に移動し個人面接　【質問内容】1. 1000万円の資本金があり新規事業を行うにあたり、どのような事業をやるか。（ケース問題） ...

【連絡の仕方】VISIT OBというサイトを利用　【訪問人数】1人　【内容】SEとコンサルタントの具体的な違い キャリアステップアップのイメージの具体化　【感想】お忙しいにも関わらず、時間を調整していただき1時間だけお話しできる機会をいただいた。SEかコンサルかで悩んでいた時期だったため、そのことについて相談すると双方の...

【内容】ソリューションエンジニアに関する仕事内容について4人の先輩社員から直接話を伺える機会。各人の担当しているプロジェクト、成功・失敗談、担当部門等の説明などが含まれる。　【感想】選考とは全く関係はないが、就活初期段階でもSEがどのような働き方をするのかについて深く理解する機会になる。また、SEについてすでにある程度の知...