【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。】私が最も共感したものは、「ここで成長したあとは『次のステージ』も視野に入れている」です。私は将来、 国内の社会問題の解決、特に、在日外国人や性的マイノリティの方々が個性を持って生活できる...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下）】私は「チャレンジに、手加減をしない」に最も共感しています。私はヒトの免疫系で働く分子が細胞内でどのような動きをしているかを可視化し分析することを目標に現在...

【未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感したのは「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」というものです。信念の元努力している人は周りの人を巻き込...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください】「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」に最も共感している。私は将来において、顧客が置かれた厳しい状況を共に乗り越えていけるパートナーになりたいと考えている。なぜなら、私はこれまで、...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字） ※改行せず文章は続けて入力してください】私は将来、常に目標に向かい全速力で走り続け、様々な国の人々と働いている人になっていたいです。なぜなら、海外に頻繁に仕事に出かけて行く父の姿を見て育ち...

【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。 ・あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください ・第一志望...

【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→椅子に座っていたグループで選考→終了後帰宅　【GDのテーマ・お題】アクセンチュアで次に社内イベントを開催するなら何をしますか　【GDの手順】1.選考官到着後、テーマを与えられ議論をする 　テーマがアクセンチュアで社内イベントを企画するならというものだった。 2.まずはどうい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の女性。役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け→控室で待機→個別で部屋へ案内→面接→終了　【質問内容】・自己紹介を軽く話しつつ大学時代は何をしてきたのか、バイトは何だったのか ・なぜアクセンチュアでSEなのか ・企業選びの軸は何か 逆質問あり ・担当官...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代のプロジェクトリーダークラス 金融関係の業務に携わっているとのこと　【会場到着から選考終了までの流れ】1.入り口で待機 2.選考官が待つ部屋へ案内 3.入室後面接開始（40分程度） 4.面接後合格を言い渡され別室で次回の日程調整 5.終了　【質問内容】・自...

【内定者の数】50〜60人程度　【内定後の課題有無】なし

【試験科目】能力テスト・性格テスト　【対策方法】SPIの試験対策本

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でどのように考えているかを記入。※改行なし（500～600文字）】私は短期的視点で見たキャリアにおいて、早くから裁量権と責任が大きな仕事に挑戦できる環境に身を置くことを重視したいと考えています。これには、大きく2つ理由があります。1つは難しい課題に挑戦し成果を出...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。※改行せず文章は続けて入力してください。（500〜600字）】長期的に、自らが中心的役割を果たすことで顧客から感謝される存在になりたい。なぜなら、私は中学生時代の原体験により、自らが中心となって物事を進めていくこ...

【内定者の数】40人程度　【内定後の拘束】なし。　【自分以外の内定者の所属大学】東大、東工大、旧帝大、有名私大　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】内内定者限定のセミナーが多数ある。 オファーレターをもらい、福利厚生についても説明を受けれる。

【内容】女性限定のキャリアセッション　【感想】外資とあって、多様な人が活躍できる場所だと感じた。 デジタルコンサルタントは登場せず、デジタルコンサルタントについての理解は深まらず。

【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ② あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください ③ 第1志...

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】特にしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一言一言に重みがあるパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接（30分） 逆質問　【質問内容】面接官がESの内容をすべて頭に入れていて、それを丁寧に深堀された。 （ESに書いていた内容に関して）～やったんだって？ それで何が得られた？ デジタルコンサルタントとし...

【会場到着から選考終了までの流れ】GD45分 フィードバック+逆質問15分　【GDのテーマ・お題】青果店の近くにショッピングセンターができる。青果店はどのような施策を行っていけば良いか考えよ。　【GDの手順】まず、どのような青果店か具体的に設定した。学生視点で考えやすい設定にした。その後、何を目標にするか考え、目標として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかさの中に知性のあるMD　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースを他の学生と一緒に紙に解く（20分） 休憩（10分） 面接（45分）　【質問内容】ボーリングの競技人口を増やすにはどうしたらよいか。 ケースについて発表してください。 その施策で本当に競技人口が増えま...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後班ごとに分けられた席に着席し、時間になるとディスカッションの部屋に移動　【GDのテーマ・お題】大手コーヒーチェーン店でのお代わり自由制度の導入の是非とその理由　【GDの手順】最初に問題文の認識を確認し、自分たちの立場とゴールを設定。その後各自で数分シンキングタイムをとり、導入のメ...

【内定者の数】ビジネスコンサルタント職は不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】人柄のよさそうな方が多い。体育会はあまりいない印象。　【内定後の拘束】承諾後は就職活動をやめるように伝えられた。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶応義塾大学、早稲田大学がほとんど　...

【内容】社員と話せるというもの。　【感想】参加していないため、不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性シニアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ケース問題の解答20分、その後個室に移動し面接45分。　【質問内容】ケース問題の内容は「ゲートボールの競技人口を2倍にする施策を考えよ」 面接の最初にプレゼンをし、内容について2、3個質問され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、同時刻に面接を受ける就活生と同じソファで待機。時間になると個室に移動し、面接。解散。　【質問内容】就職活動の状況、アクセンチュアの志望度、学生時代頑張ったこと、志望理由、自分の長所と短所およびそれらの根拠とな...