【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に2つ。 1つは資料作成講座。どうすればうまく伝わるかを教えていただける。 2つ目はワーク。教育業界のある会社を選び、海外進出の際の事業提案をする。 1チーム5人。 メンターが1人ついてくれ、よく付き合ってくれる。他のチームのメンターとも交流がある。　【ワークの具...

【質問項目】自身の短期的・長期的キャリアについて。 インターンで何を学び、その経験をどう活かしたいか。 これらは7月に選考が行われた戦略コンサルタント育成塾の質問項目です。 ７月に選考で通った人は、ここはパスできます。　【各質問項目で注意した点】質問になるべく忠実に答えること。 言いたいことを端的に答え、なぜそうな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に2つ。 1つは資料作成講座。どうすればうまく伝わるかを教えていただける。 2つ目はワーク。教育業界のある会社を選び、海外進出の際の事業提案をする。 1チーム5人。 メンターが1人ついてくれ、よく付き合ってくれる。他のチームのメンターとも交流がある。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で40代、役職は不明。やわらかい人柄で私の事をよく考えてくれていた印象。しかし言うことはストレート。ダメなところははっきり言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（学生3人いました）→個別に呼ばれ、ブースに分かれる→面接（30分）→面接が終了したら、解散。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で40代、役職は不明。やわらかい人柄で私の事をよく考えてくれていた印象。しかし言うことはストレート。ダメなところははっきり言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（学生3人いました）→個別に呼ばれ、ブースに分かれる→面接（30分）→面接が終了したら、解散。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのちに部屋へ。　【質問内容】グループディスカッションどうだったか？なぜこのインターンシップに応募したのか？なぜテクノロジー部門に応募したのか？これまで大学生活でやってきたこと。 逆質問もありました。自分はメー...

【会場到着から選考終了までの流れ】不明　【GDのテーマ・お題】USJの売り上げを倍にするには。　【GDの手順】お題の定義、現状分析、課題提案。最後1分間ぐらいで人事に発表。終了後面接官から、GDに対してのフィードバックがありました。個人に対してはなし。 また、複数のお題の中から面接官が気分でお題を選んでいました。　【プレ...

【質問項目】・あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。（400〜500文字） ・和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。（400〜500文字） 　【各質問項目で注意した点】論理性、経験ベース

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】本 　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリンピックにおいての課題をテクノロジーを用いて解決せよ。人チーム5人から6人ほど。2カ月の間に4回オフィスに通った。最終日にはプレゼンテーションを行い、最優秀チームのメンバーは確か社長（または、デジタル部門トップ）との懇親会に参加できる。　【ワークの具体的な手順】各チーム...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。 ※500文字以上600文字以下】私自身の将来的なキャリア展望に関して、長期的視点では社会人として問題解決能力を徹底的に涵養した集大成として、それを教育業界に応用することで「教育戦略コンサルティング」という新た...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述して下さい。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感するのは、「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」である。昨年の夏に、PFIという会社で機械学習・画像認識等に関係する研究開発を行うインターンシップを行った。その中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性 ・シニアマネージャー ・とても穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着。 ・待合室に通される。学生は4〜5人いた。 ・時間になると、別室に通された。さっきの4〜5人と同じ部屋で、20分でケース問題を紙に解く。相談は禁止。 ・ケース問題を社員の方に渡...

【質問項目】・ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600文字） ・そのキャリアの展望を実現するために、戦略コンサルタント育成プログラムで何を学び、その経験をどう活かしていきたいと思っているかをご記入ください。（300〜400文字）　【各質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・実在企業の新規事業立案に取り組んだ ・チームは予め分けられていた ・1チームあたり20分間の最終プレゼンがあった ・グループワーク中心だった ・社員紹介もかなりあった ・どのグループも毎日締めの時間の後、仕事を持ち帰っていた　【ワークの具体的な手順】・はじめにワ...

【試験科目】計数、言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて90分だった気がします。　【対策方法】特に対策はしていないが、問題形式に慣れるためにも、問題集の活用を勧めます。　【参考にした書籍・WEBサイト】外資就活ドットコム

【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着。 ・開始時間15分前になると、待合室に通される。机が5つほどあった記憶がある。座る場所を指示される。このときに同じ机を囲んでいるメンバーが、グループディスカッションのチームになる。このとき、雑談ができた。 ・開始時間少し前に、別室に通される。チームと社員の方1名がちょうど入...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界のEC市場での売り上げ向上。班によって担当する企業は異なる。それぞれがライバル会社を扱うため、策が被らないようにするのが大変だった。ワーク以外には、社員の方が来て話を聞く時間がかなり多くあった。　【ワークの具体的な手順】調査、案だし、選択、プレゼン　【インターンの感...

【試験科目】非言語言語性格　【対策方法】普通にやれば解ける。

【質問項目】・ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600文字） ・そのキャリアの展望を実現するために、戦略コンサルタント育成プログラムで何を学び、その経験をどう活かしていきたいと思っているかをご記入ください。（300〜400文字） 　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】特別選考のため、初めに会社説明があった後、グループごとにGDに取り組み、最後成果を発表した。　【GDのテーマ・お題】カジノの売り上げを上げるには？　【GDの手順】カジノについて渡された資料を各自が読み込んだ。その後、カジノの収益構造を分析し、そこからうち手になりそうなものを選んだ。考えうる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに一人でケース筆記に取り組む。その後それをもとに面接。　【質問内容】自己紹介、志望動機というオーソドックスなものが中心。ケースについてはその事業の規模がどれくらいだと思うかという質問が印象的だった。あとは、筆記の内容に即して...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。 また、その理由を記述してください。（600文字）】私が最も共感しているものは「チームワークの可能性を信じる」です。 理由は私自身の経験にあります。 私は今までの経験から「個々がそれぞれの得意分野に特化することで最高品質のアウトプットができる」...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感するものは、「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」である。実際、私はホセ・オルテガの『私は、私と私の環境である。そしてもしこの環境を救わないなら、私をも救えない。』...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500-600文字）】私は長期的には、世界中の人々の生活をより快適に、より面白くできるビジネスを起こしたい。具体的には、ipodが音楽を気軽に持ち歩くことを可能にし、クラウドファンディングが資金を集める仕組みで...