【内定者の数】200人程度　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶、上智など。　【内定後の課題有無】特になし

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特に対策はしていなかった。コンサル志望の学生なら問題なく通過できると思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。マネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室でケース問題を解き、A4一枚にまとめて提出。解答用紙は個々の面接官に渡される（20分） 休憩時間（5分） 個室で面接。ケースの回答についてのプレゼンとフィードバックが10分程度、残り時間は普通の面接...

【内容】全体的な会社説明と、1人の社員対7～8人の学生での座談会。　【感想】選考には関係ないと思われるが、色んな部署や年次の社員から直接話が聞けるので仕事内容について理解が深まった。

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→パーテーションで区切られたブースでのGD　【GDのテーマ・お題】大学の新入生勧誘の対策など、身近なテーマ。面接官が幾つかの候補の中から選ぶ模様。　【GDの手順】テーマを口頭で提示され、40分程度のディスカッション。プレゼンはありなしどっちでもOKと言われた。ホワイトボード使用可。特...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。】私は様々な立場の人と向き合い、違う見解を大切にし、能力の限界を突破できるビジネスパーソンになりたいです。そのため、「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」に最も共感し...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。】私は様々な立場の人と向き合い、違う見解を大切にし、能力の限界を突破できるビジネスパーソンになりたいです。そのため、「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」に最も共感し...

【ご自身の将来的なキャご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字） ※改行せず文章は続けて入力してくださいリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500-600字）】私は自分のキャリ...

【ご自身の将来的なキャご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字） ※改行せず文章は続けて入力してくださいリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500-600字）】私は自分のキャリ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください】「チームワークの可能性を信じる」に最も共感し、その理由は2つある。 1つは仲間と目標を共有して、それを一緒に達成する喜びが私の最大のモチベーションだからだ。これまで、小学校から野球に最も...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下）】「ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている」に最も共感した。これまでを振り返ると、私の人生は常に「次のステージ」への挑戦の連続であった。私の...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（600字以内）】私が共感しているDNAは「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」である。なぜなら、大学時代に力を注いだ英語スピーチは常にこの信念で取り組んできたからである。大学から入会した英語サークルの...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを教えてください。】私が最も共感した未来のアクセンチュアに必要なDNAは「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」です。私は自分と異なる考えを持つ周囲を巻き込み意見をぶつけあい、より良いもの...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを教えてください。】私が最も共感した未来のアクセンチュアに必要なDNAは「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」です。私は自分と異なる考えを持つ周囲を巻き込み意見をぶつけあい、より良いもの...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下 ）】最も共感したのは「チームワークの可能性を信じる」です。外務省主催のKAKEHASHIプロジェクトに参加し、日本の魅力を海外に伝える目的で、全国の大学から...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下）】「自分も社会も世の中までも、変えたいと望む」DNAに最も共感した。私は将来、世界の企業が抱える様々な課題の解決を通じて、自らも進化しながら社会や世の中に変...

【質問項目】・エンジニア塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。（300文字以上400文字以下） ・学生時代に最も力を入れたことと、それにより何が身につき、どう今後活かしていきたいと思っているかを具体的に説明してください。（300文字以上400文字以下）　【各質問項目で注意した点】1問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの男性で、落ち着いたマネジャーの方だった。インターンシップでもメンターを担当してくださった方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個別の部屋に案内され、面接官との面接に臨む。事前に記入することなどはなし。　【質問内容】・今までの学歴・サークル活動の...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】SPIの会の出している本をもとに対策した。グラフの読み取りはスピード勝負であるため、しっかり慣れておくと楽だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるランダム関数を使った条件に対して、一番どんな条件が来ても耐えられるプログラミングをどう作るか、というテーマであった。シチュエーションなどは詳しく書くことはできないが、最終的にはコンペ形式で、どのチームのコードが一番強いかを競った。　【ワークの具体的な手順】5日間、2日目...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからは、特に説明会などはなく、選考のみだった。 ウェブテストとESを通過した学生が集められ、順番に6人ずつ別の大きな部屋（簡易な仕切りで仕切られている）に連れて行かれ、そこでホワイトボード、ペン、紙などを使ってディスカッションする。時間は45分だった。　【GDのテーマ・お題...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500-600文字）】私は自身の今後5～10年の短期的なキャリアに関して、自己成長と他者との差別化の二点を追求していきたいと考えます。第一に自己成長という側面に関しては、海外での活動や多様なビジネス機会のある職...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし。ESとの総合判断。

【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください ソリュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスで中途の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてから6人くらいの学生が待合室にいた。 それぞれ部屋に案内される。　【質問内容】志望動機と雑談。 なぜアクセンチュアかを言えるかがチェックポイントだったと思う。 なぜ◯◯社じゃなくてアクセンチュア...