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ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500-600文字）

私は自身の今後5～10年の短期的なキャリアに関して、自己成長と他者との差別化の二点を追求していきたいと考えます。第一に自己成長という側面に関しては、海外での活動や多様なビジネス機会のある職種に従事することで、グローバルなモノの考え方や価値観に触れ、専門分野を絞らずに産業の垣根を越え、多くのこと...

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そのキャリアの展望を実現するために、戦略コンサルタント育成プログラムで何を学び、その経験をどう活かしていきたいと思っているかをご記入ください。（300-400文字）

今回のプログラムを通じ、貴社特有のグローバルなネットワークから、知識や先例を活用して実際に問題を解決していく過程を体感したいと考えます。また戦略立案から実践まで総合コンサルティングだからこそできる仕事ということも肌で感じてみたいです。今後社会的に一層のデジタル化が進行すると予想される中、テクノ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに一人でケース筆記に取り組む。その後それをもとに面接。　【質問内容】自己紹介、志望動機というオーソドックスなものが中心。ケースについてはその事業の規模がどれくらいだと思うかという質問が印象的だった。あとは、筆記の内容に即して...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、GDメンバーごとに応接室のようなところでプールされ、時間になったら社員に連れられGDの部屋に移動。GDと逆質問で1時間程度。解散。　【GDのテーマ・お題】満員電車を減らすにはどうしよう　【GDの手順】45分でディスカッション&代表者1名による発表・時間配分を決めた（問の定義...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランで落ち着いた感じの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のソファで待機。呼ばれたら会議室で30分くらいケース論述。終わったら別の会議室に移動して30分くらい面接。　【質問内容】・論述に基づいたケース面接（細かくなぜそれか？他にないのか？定量化するとどれくらいか？を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性・シニアマネージャー・とても穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着。・待合室に通される。学生は4〜5人いた。・時間になると、別室に通された。さっきの4〜5人と同じ部屋で、20分でケース問題を紙に解く。相談は禁止。・ケース問題を社員の方に渡...

【試験科目】計数、言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて90分だった気がします。　【対策方法】特に対策はしていないが、問題形式に慣れるためにも、問題集の活用を勧めます。　【参考にした書籍・WEBサイト】外資就活ドットコム

【会場到着から選考終了までの流れ】特別選考のため、初めに会社説明があった後、グループごとにGDに取り組み、最後成果を発表した。　【GDのテーマ・お題】カジノの売り上げを上げるには？　【GDの手順】カジノについて渡された資料を各自が読み込んだ。その後、カジノの収益構造を分析し、そこからうち手になりそうなものを選んだ。考えうる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で40代、役職は不明。やわらかい人柄で私の事をよく考えてくれていた印象。しかし言うことはストレート。ダメなところははっきり言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（学生3人いました）→個別に呼ばれ、ブースに分かれる→面接（30分）→面接が終了したら、解散。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とてもおだやかな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分間ケース問題を解き、その後３０分間で面接官とディスカッション。　【質問内容】ある特定デパート（企業名や場所も指定）の屋上の最も良い活用法を考える。デパートの情報やこれまでどのように活用されてきているか、企業...

【試験科目】非言語言語性格　【対策方法】普通にやれば解ける。

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