【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一言一言に重みがあるパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接（30分） 逆質問　【質問内容】面接官がESの内容をすべて頭に入れていて、それを丁寧に深堀された。 （ESに書いていた内容に関して）～やったんだって？ それで何が得られた？ デジタルコンサルタントとし...

【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ② あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください ③ 第1志...

【内定者の数】40人程度　【内定後の拘束】なし。　【自分以外の内定者の所属大学】東大、東工大、旧帝大、有名私大　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】内内定者限定のセミナーが多数ある。 オファーレターをもらい、福利厚生についても説明を受けれる。

【会場到着から選考終了までの流れ】GD45分 フィードバック+逆質問15分　【GDのテーマ・お題】青果店の近くにショッピングセンターができる。青果店はどのような施策を行っていけば良いか考えよ。　【GDの手順】まず、どのような青果店か具体的に設定した。学生視点で考えやすい設定にした。その後、何を目標にするか考え、目標として...

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】特にしていない。

【内容】女性限定のキャリアセッション　【感想】外資とあって、多様な人が活躍できる場所だと感じた。 デジタルコンサルタントは登場せず、デジタルコンサルタントについての理解は深まらず。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、同時刻に面接を受ける就活生と同じソファで待機。時間になると個室に移動し、面接。解散。　【質問内容】就職活動の状況、アクセンチュアの志望度、学生時代頑張ったこと、志望理由、自分の長所と短所およびそれらの根拠とな...

【内容】社員と話せるというもの。　【感想】参加していないため、不明。

【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのか教えてください。（400字～600字） ・あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか教えてください。（40...

【内定者の数】ビジネスコンサルタント職は不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】人柄のよさそうな方が多い。体育会はあまりいない印象。　【内定後の拘束】承諾後は就職活動をやめるように伝えられた。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶応義塾大学、早稲田大学がほとんど　...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後班ごとに分けられた席に着席し、時間になるとディスカッションの部屋に移動　【GDのテーマ・お題】大手コーヒーチェーン店でのお代わり自由制度の導入の是非とその理由　【GDの手順】最初に問題文の認識を確認し、自分たちの立場とゴールを設定。その後各自で数分シンキングタイムをとり、導入のメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性シニアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ケース問題の解答20分、その後個室に移動し面接45分。　【質問内容】ケース問題の内容は「ゲートボールの競技人口を2倍にする施策を考えよ」 面接の最初にプレゼンをし、内容について2、3個質問され...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ、価値観　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分、パーソナリティ15分、価値観10分　【対策方法】SPIの対策をしっかりできていればある程度解けると思う。 言語の問題は独特なので同じ形式のテストを事前に受けておくべき。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学、社員とのセッション、グループワークという極めてオーソドックスなコンサルのインターン。 座学はコンサル業界と会社、コンサルの方法論について、セッションは若手からシニア、日本支社長まで様々なカテゴリの方と話せる。時間は全体の半分くらい。 残りの時間がグループに...

【質問項目】・将来的なキャリアの展望について短期長期的な視点でそれぞれどう考えているか ・そのキャリアの展望を実現するために戦略コンサルティング育成プログラムで何を学びその経験をどう生かしていきたいか　【各質問項目で注意した点】自分がコンサルタントに適していることを簡潔に分かりやすく書くように心がけた

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、GDメンバーごとに応接室のようなところでプールされ、時間になったら社員に連れられGDの部屋に移動。GDと逆質問で1時間程度。解散。　【GDのテーマ・お題】満員電車を減らすにはどうしよう　【GDの手順】45分でディスカッション&代表者1名による発表 ・時間配分を決めた（問の定義...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランで落ち着いた感じの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のソファで待機。呼ばれたら会議室で30分くらいケース論述。終わったら別の会議室に移動して30分くらい面接。　【質問内容】・論述に基づいたケース面接（細かくなぜそれか？他にないのか？定量化するとどれくらいか？を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代後半くらい、マネージングディレクター、優しいが堂々としている　【会場到着から選考終了までの流れ】①すぐに部屋に通される ②5分くらい待って面接官が入ってくる ③開始 ④雑談しながら退室 ⑤エレベーターのところで別れる　【質問内容】・色々他社も見ていると思うが...

【連絡の仕方】先輩の紹介（先方から連絡が来た）　【訪問人数】選考前に1人、2次面接前に2人　【内容】最初の訪問：会社と仕事の紹介、質問を半々でしていただいた それ以降の訪問：2次面接対策　【感想】最初の訪問：OBと後輩としてざっくばらんに話すのかと思いきや、会社説明会の資料を使ったミニ説明会みたいな形だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代後半くらい、マネージャー 　【会場到着から選考終了までの流れ】①ウェイティングスペースで待機 ②面接官の待機する部屋に通される ③挨拶をして今回の流れの説明 ④開始（「質問内容」に記載） ⑤退室しドアのところで別れる　【質問内容】ケース課題が複数あるようで...

【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下） あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

【試験科目】「計数」「言語」「性格診断」　【対策方法】対策本

【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の所属大学】国立大、早慶、MARCH　【内定後の研修など】オリエンテーション等

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性 年齢：40歳前後 役職：パートナー 口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接室に案内→面接（30分）　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・コンサルを志望する理由 └かなり深堀された ・アクセンチュアを志...