【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルコンサルタント、年配、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】入口付近の待合室に待機、その後、個室へ移動しケースを解く。 その後個室に移動し　ケースの発表と個人面接。　【質問内容】・ケース：出版社の売上を上げるには？ ・あなたは、努力はかならず報われると思いますか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉そうな人、非常に緩い、年配、ちゃらそう　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほどまち、その後個室にて面接　【質問内容】プロフィールに書かれてあった基本情報の確認 why デジタル why アクセンチュア why not ビジネス 他社の選考状況 健康状態...

【内定者の数】わからないが2〜300人は内定を出すと聞いた。　【内定後の拘束】わからない　【自分以外の内定者の所属大学】わからない　【内定後の課題有無】わからない　【内定後の研修など】わからない

【質問項目】1.「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400〜600字） 2.あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか？また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活か...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。(400文字〜600文字以内)】最も共感しているDNAは、「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」です。私のモットーに非常に近い言葉であるため、最も共感しています。私のモットー...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400字〜600字） ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください https://www.accenture.com/jp-ja/Careers/students...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感するDNAは「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」である。なぜならこれは、成果を出すのに重要なことを集約していると考えるからである。私は、今年の夏、タンザニアのNGO...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性。比較的役職の高い方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分のケーススタディを別室で行い、その後面接官の居る部屋へ移動して面接。ケースのお題は個人個人でバラバラらしいが、東大生ケースを完璧にしていれば通過できる程度の難易度。面接は始め15分程でケーススタデ...

【内定者の数】全職種合計200名程度らしい。　【自分以外の内定者の所属大学】東大、京大、早稲田、慶応、その他有名国立大学。 関関同立やMARCHはあまり居ない。　【内定後の研修など】懇親会

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間までアイスブレイク→その後パーテーションで区切られた部屋へ移動してディスカッション　【GDのテーマ・お題】インバウンド需要の増加策について。　【GDの手順】テーマを面接官から提示され、それをもとにディスカッション。テーマは幾つかの中からランダムで選ばれていた模様。ホワイトボード...

【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下） ・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

【試験科目】計数(推測)、言語(gab)、パーソナリティ　【対策方法】問題集に目を通しておくと良い。ボーダーはそこまで高くない。　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合スペースに通され、その後面接室へ誘導される。同時間に6人ほど呼ばれていたため一次面接はそこそこの人数が通過している模様。　【質問内容】雑談がほとんど。 何故コンサルで何故アクセンチュアなのかについては問われるので考えてお...

【試験科目】計数 言語 性格診断　【対策方法】特になし。 コンサルを志望する学生であれば問題なく解けるレベル。

【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶應大学など

【内容】会社全体の説明の後、戦略以外の社員が各ブースに分かれており、そこで話を聞いたり質問したりした。 参加者は100人前後だった。　【感想】選考とは関係のないものであったが、社員から自身の選考体験なども聞くことができ、その後の役に立った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のビジネスコンサルの方。マネージャー以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合(他に5人の学生)→それぞれ別の部屋へ案内→面接(30分)→終了　【質問内容】自己紹介 志望動機(なぜビジネスコンサルなのか、アクセンチュアなのか) 深堀り(具体的にやりたい業務内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のビジネスコンサルタントの方。マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース会場→ケース問題(20分間)→休憩(10分)→面接部屋へ移動→面接(45分間)→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介 ケースのプレゼン ケースの回答に対してのFBとツッコミ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→一緒にGDする学生に自己紹介しつつ待機→別場所へ移動→GD(45分間)→FB→逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】制約書で内容を漏らさないことになっているため控えさせて頂きますが、いわゆる一般的なケース課題のようなものです。　【GDの手順】議題の詳細を自分たちで設定(場所、期間、予算...

【あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。 具体的に説明してください。（400〜500文字以内）】私は「選択肢の多い社会」を創りたいという夢がある。どのような境遇に置かれたとしても、自らの手で主体的に未来を選択できる社会。そのような社会の実現に人生を捧げたいと思ったからである。 ...

【質問項目】1.あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。（400〜500文字） 2.和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。（400〜500文字）　【各質問項目で注意した点】2つの質問に一貫したストーリーをもたせ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特別な対策は必要ない。玉手箱対策をすればよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・マネージャー・和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→会社とインターンの説明→退出　【質問内容】オーソドックスな質問やESに沿ったものがほとんどで、いわゆるコンサルで想像されるようなケース面接やフェルミ推定などは一切なかった。面接後には会社とインターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の家電メーカーの海外進出戦略の策定。期間は約2ヶ月だが、出社日は約2週間に1度の全部で4回で、最後の1回は各チームからのプレゼン。チーム毎に1人、メンターが付き、各日の最後にチームと個人個人に対してフィードバックがある。最後に社員から投票があり、1位と2位のチームのみ表...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ディスカッショングループ毎に控室→ディスカッション会場に案内→ディスカッション→発表→退出　【GDのテーマ・お題】デジタルカメラに新しい機能を1つ加えるとしたら何か？　【GDの手順】ディスカッションテーマが与えられた後、7人1組でディスカッションを行い、その後に代表者がテーマの結論と...