【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着。 ・開始時間15分前になると、待合室に通される。机が5つほどあった記憶がある。座る場所を指示される。このときに同じ机を囲んでいるメンバーが、グループディスカッションのチームになる。このとき、雑談ができた。 ・開始時間少し前に、別室に通される。チームと社員の方1名がちょうど入...

【質問項目】・ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600文字） ・そのキャリアの展望を実現するために、戦略コンサルタント育成プログラムで何を学び、その経験をどう活かしていきたいと思っているかをご記入ください。（300〜400文字）　【各質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性 ・シニアマネージャー ・とても穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着。 ・待合室に通される。学生は4〜5人いた。 ・時間になると、別室に通された。さっきの4〜5人と同じ部屋で、20分でケース問題を紙に解く。相談は禁止。 ・ケース問題を社員の方に渡...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに一人でケース筆記に取り組む。その後それをもとに面接。　【質問内容】自己紹介、志望動機というオーソドックスなものが中心。ケースについてはその事業の規模がどれくらいだと思うかという質問が印象的だった。あとは、筆記の内容に即して...

【質問項目】・ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600文字） ・そのキャリアの展望を実現するために、戦略コンサルタント育成プログラムで何を学び、その経験をどう活かしていきたいと思っているかをご記入ください。（300〜400文字） 　【...

【試験科目】非言語言語性格　【対策方法】普通にやれば解ける。

【会場到着から選考終了までの流れ】特別選考のため、初めに会社説明があった後、グループごとにGDに取り組み、最後成果を発表した。　【GDのテーマ・お題】カジノの売り上げを上げるには？　【GDの手順】カジノについて渡された資料を各自が読み込んだ。その後、カジノの収益構造を分析し、そこからうち手になりそうなものを選んだ。考えうる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界のEC市場での売り上げ向上。班によって担当する企業は異なる。それぞれがライバル会社を扱うため、策が被らないようにするのが大変だった。ワーク以外には、社員の方が来て話を聞く時間がかなり多くあった。　【ワークの具体的な手順】調査、案だし、選択、プレゼン　【インターンの感...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。 また、その理由を記述してください。（600文字）】私が最も共感しているものは「チームワークの可能性を信じる」です。 理由は私自身の経験にあります。 私は今までの経験から「個々がそれぞれの得意分野に特化することで最高品質のアウトプットができる」...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感するものは、「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」である。実際、私はホセ・オルテガの『私は、私と私の環境である。そしてもしこの環境を救わないなら、私をも救えない。』...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500-600文字）】私は長期的には、世界中の人々の生活をより快適に、より面白くできるビジネスを起こしたい。具体的には、ipodが音楽を気軽に持ち歩くことを可能にし、クラウドファンディングが資金を集める仕組みで...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下） 】「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」というDNAに最も共感しました。私は今までの学生生活において、何か目標を掲げてそれを達成するプロセスを通じてここまで成長してき...

【内容】会社概要→各選考職種フローについて　【感想】参加必須。

【内定者の数】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のソリューションエンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10:10　個人面接 （面接官はヤマギシさん、新卒入社１０年目のＳＥの方で人事ではない） 10:40　プレゼン 10:50　解散　【質問内容】・自己紹介＋大学生活の中でいちばん印象に残っていること ...

【質問項目】１「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか また、その理由を記述してください（400文字以上600文字以下） ２あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、 その経験が今どのように活かされているかに...

【会場到着から選考終了までの流れ】17:06　面接官が遅れてやってきて自己紹介 17:10　GD開始（40分間） 17:50　10分間の質疑応答 18:00　解散 　【GDのテーマ・お題】「タイムマシンで旅行（するビジネスを提供するにあたって）、未来行き又は過去行きのどちらを重視する？」　【GDの手順】45分議論（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】16:05　役員面接 16:35　解散　【質問内容】・アクセンチュアに対してどんな印象を持っているか ・SEとして３年後、５年後、１０年後のキャリアをどう考えているか ・就活の軸は？ ・何故数学専攻か ...

【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。 また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下） ・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。 また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室→ブース→GD→終了　【GDのテーマ・お題】喫茶店の利益を上げるには。　【GDの手順】都会か地方か、チェーン店か個人経営か、お店の規模と席数や立地場所に競合があるかないか、長期的か短期的か現在の売り上げの状況を決め、赤字と仮定し黒字化を目指すためにどのような手順を踏めばよいかを...

【内定者の数】全体で数百人。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、30代、優しい感じの人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース試験→面接会場へ移動→面接→終了　【質問内容】自分自身の弱み強みは何か→それに関しての深堀。 学生時代に頑張ったことは何か、そしてそれから何を得たか。 →自分の経験について社員の方と共通する部分が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50代、部門長。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→終了　【質問内容】1次の内容の深堀 自分自身の弱み強みは何か→それに関しての深堀 学生時代に頑張ったことは何か、そしてそれから何を得たか。 →自分の経験について社員の方と共通する部分があればなおよい。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、パートナー、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】ESに関する質問を少しされましたが、1次2次面接に比べるとかなり軽かったです。 普段運動してるか、他に受けている会社、アクセンチュアと他社から両方内定が出た場合、どっちに行くか。迷う場合、決め...

【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか また、その理由を記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください 400文字以上600文字以下 ■あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経...