【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就活の軸は2つあります。1つ目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始　【質問内容】ケース面接 ・議会委員増加施策の提案、及び定量的な効果の検討 人物面接 ・就活状況 ・アクセンチュアのイメージ ・どんな職業につきたいか、その理由 ・学生時代に力を入れたこと ・どういった分野、専門...

【あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。】2点ある。1つ目が業務理解、2つ目が課題解決力を学ぶことだ。前者について、自身の施策を通じ組織の発展に関与できるコンサルタント業界に魅力を感じている。◯◯◯◯では◯◯の管...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・具体的な内容は避けるが、コンサルティングワーク必要になる思考法等を学ぶ座学がある。 2日目 ・ワーク、中間発表（他のメンターからのFB）、個人FB 3日目 ・ワーク、最終発表、個人FB、総評　【ワークの具体的な手順】最初に座学で、コンサルのお作法を学んだ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書、他企業で練習　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【会場到着から選考終了までの流れ】チームス入室→アイスブレイク→選考官入室→開始　【GDのテーマ・お題】物流業界の課題解決のデジタル施策の提案　【GDの手順】選考官からお題発表された後に、GD開始。前提確認→現状分析→施策立案→ボトルネック策定→収束の順に行った。アクセンチュアの選考では、ドキュメント共有が禁止されているた...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】理由は2つある。1つ目は、自分の提案でお客様に価値提供ができるからだ。私はアルバイト先の飲食店でお客様におす...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】玉手箱の問題を早く正確に解けるように繰り返し対策した。

【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送られてきたリンクに入室する。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため書けないが、比較的オーソドックスな課題解決型のGDだった。　【GDの手順】ざっと時間配分を決め、役職は決めずにスタートした。まずはテーマに対して認識を合わせるために、前提のすり合わせを行った。次に、テーマにおける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送付されたリンクに飛ぶ。　【質問内容】淡々と質問される形ではなく、面接官との会話の流れに乗って質問がされる形だった。 ・志望動機（なぜコンサル業界、なぜアクセンチュア、なぜマーケティング職） ・なりたい社会人像、アク...

【承諾/辞退理由の詳細】ハードワークは自分には合わないと判断した。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】二つの就活軸を実現できると考え志望する。第一に広い視野で顧客課題に携われることだ。◯◯で◯◯に注力し、◯◯に対してオンライン上で◯◯◯◯した。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてきたリンクに入室　【質問内容】ケース面接と人物面接のパートに分かれていた。 まずケース面接では詳しいお題は書けないが、他のファームのビジネスコンサルタント職の選考に比べて抽象的なお題だった（面接官によって差はある...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿 ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】貴社を志望する理由は、他の業界や企業にはない幅広い分野に挑戦できる環境があり、自身とクライアントの成長を共に追求できるからです。私は、向上心を持って挑戦することで、周囲を巻き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】ケース面接 お題の発表→個人作業（思考）→発表→面接官の方からの質問を受けながらの議論 議論では思考の経路をすごく問われました。 一次面接 学生時代に力を入れたこと、挫折経験、...

【経緯】プレエントリーが完了した時点で、大学のリクルーターチームから連絡をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】アクセンチュアで働く上で大切にしていること、社内の雰囲気、新入社員に求めるもの、他社と比べた強み、入社を決めたきっかけなどを聞きました。また、ESの添削もしていた...

【試験科目】基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】特になし

【経緯】大学リクルーターチームからGD前の練習会の案内をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】はじめにGDのコツや進め方についての講義がありました。その後、各グループに分かれて2回GDを行いました。それぞれ、1回ごとに議論、1分ほどで代表者による結論の発表、リクルーターの方...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【GDのテーマ・お題】口外しないように言われた　【GDの手順】GD前に学生だけでアイスブレイクを行う時間がありました。その後面接官が入室し自己紹介→GD→FB→個人の感想→逆質問の時間でした。アイスブレイクの時間にグループでの団結力を高めておくといいなと思いました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めのコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルを志望するのか ・なぜアクセンチュアを志望するのか ・他ではダメなのか ・興味がある業界 ・興味があるプロジェクト ・自信の活かせるスキル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AI導入による業務改革のコンサルティングから実際のシステム構築まで一貫して体験できます。AI活用の提案や要件定義を学び、続いてAIモデルの選定、データ前処理、学習・評価、API実装など実践的な作業に従事します。最後に構築したAIシステムをプレゼンし、フィードバックを受けなが...

【試験科目】プログラミングテスト　【各科目の問題数と制限時間】2時間程度　【対策方法】atcoderで練習をしておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接、人物面接　【質問内容】◯◯業界の課題を特定し、売上向上をするための施策を提案してください。（なぜその施策が有効か、他の選択肢について、評価方法などの深掘りがあった。）、学生時代に力を入れた取り組みについて、インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→逆質問　【質問内容】自己紹介とアイスブレイク 学生時代に力を入れて取り組んだことについて。 なぜコンサルティング業界を志望しているのか その中でなぜアクセンチュアか なぜこのインターンに参加したいのか、何...

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。】AI技術の活用によって、お客様の課題解決に貢献したいという想いから、このインターンシップにエントリーしました。私は現在、AI応用した新サービス開発の研究に従事してい...