コンサル・シンクタンク アクセンチュア

26年卒 ソリューション・エンジニア職

ソリューション・エンジニア職

No.423291 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

GDの流れの説明を他の社員の方が説明し、休憩後面接官が入ってくる。
終わった後、逆質問の時間が設けられた。

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GDのテーマ・お題

売上向上に関するお題

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GDの手順

前提確認として、業界の実情や自分たちの知識をまとめて施策の目標値や選ぶ基準などを決めた。そこから発散させていき、基準や目標に合わせてまとめた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

説明のあとに、GDが何回目かなどの話をした。

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プレゼン時間の有無

まとめた後に発表する時間があった。

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選考官からの質疑応答の有無

一人あたり質問を1〜2個聞く時間を設けてもらえました。

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選考官からのフィードバックの有無

良い点と改善点をそれぞれ頂いた。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

デジタルデバイスでのメモが禁止されており、Wordなどが使えなかった。代わりに手元のメモとミーティングツールのチャット欄での記述のみが認められた。また、MECEで売上改善に向けた課題の特定と発言する際に否定から入らないことは注意した。

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