【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 ケース面接 人物面接 退出　【質問内容】〈ケース面接〉 〈人物面接〉 ・学生時代に力を入れたこと 軽い深掘り ・プログラム経験 ・デジコン志望理由 ビジネスサイドに関わりたいてのはどういう...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室 説明 アイスブレイク ディスカッション 発表 FB 逆質問　【GDのテーマ・お題】オンラインによる弊害として、上司と部下に関すること 詳細は明記しない　【GDの手順】前提確認 発散 収束 まとめ 慣れていない人もいるように見受けられたが基本的なGDの流れで進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD（新卒入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 退室　【質問内容】・その分野なぜ好きなんですか そっちに行こうとは思わなかったのか ・その流れで弊社に入ったらどういうことをやっていきたいか ・他どの企業見ているのか ・入社の決め手は何 ・プログラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続 説明 アイスブレイク ディスカッション 発表 FB 逆質問　【GDのテーマ・お題】テーマを明言することは控えるが、課題解決型というより、あることをやることについてメリットデメリットを考えるようなもの　【GDの手順】前提確認 発散 収束 まとめ 手順は通常のGD...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（400字以下）】私がインターンシップを通して得たいことは2つある。1つ目は、チームで課題に取り組むことによる達成感を得ることだ。理由は、現在取り組んでいる◯◯プロジェクトを通じて、チームで目標に向かい挑戦することにやりがいを感じ、チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 退室　【質問内容】＜ケース面接＞ 某ワクチン会社の売り上げ向上施策（デジタルを用いた） ＜人物面接＞ ・学生時代に力を入れたこと ・どのように合意形成とっていくのか ・アクセンチュアの志望...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様　【対策方法】通常のものと同様

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、ある都道府県に対して魅力を向上させ、継続的に発展可能な施策を立案すること 進め方は自分たちのチーム内で主体的に進めていく 3日間ではあったが、作業できる時間としては1.5日くらいであった。その間にレビューを2回してもらい、最終日にMDに発表をする。　【...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなくクリエイティブの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsなのでその場で終了　【質問内容】事前課題を10分で説明 質疑応答 インターンに参加する理由 インターンで何を学びたいか 今までのクリエイティブ経験について 和やかなチームと厳しいチームは...

【Accenture Song Creative School 2023 を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私は以前、デザイン系の会社を学生時代に開業しましたが、マーケティングの失敗による売り上げの低迷により廃業しました。その経験から、失敗したデザインにおけるマーケティングの重...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい飲料の提案。事前課題をグループでやる感じ。5つのチームに分かれて作業を行い、最終日にプレゼンテーションを行う。また、グループワークの中で事例紹介などのレクチャーやオフィスツアーなどがあり、最終日は若手社員との座談会がある。　【ワークの具体的な手順】方向を決めてプレゼン...

【説明会の具体的な内容】（1）会社説明 （2）現役コンサルタントの型のお話 （3）コンサルタントとの質疑応答 （4）事業説明 （5）選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル、成長、硬い、ベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業ではあるものの地に足着いたコンサル...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】私は、ITや最先端技術の活用で社会や企業の課題解決に貢献したいと考え、貴社への入社を志望します。自身の就活軸である、「未来の社会をより良いものへ...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】プログラミング初心者である自分の強みを活かし、プログラミング以外でのチームへの貢献する機会をエンジニア塾で得ることで、今後貴社で働くビジョンの明確化につなげた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒20年目のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】urlをクリック　【質問内容】人物面接20分 ・whyコンサル ・whyアクセンチュア ・やりたい領域 ・学生時代に力を入れたこと それぞれの質問に一回ずつ深掘りされる。特に変わった質問はされなかったため...

【会場到着から選考終了までの流れ】urlをクリック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義 ・ロジカルシンキング ・デザインシンキング ・質疑応答 グループワーク ・課題解決型グループワーク →一般的な企業の成長戦略の策定を提案する。 ・プレゼン ・質疑応答 ・個別FB 他 ・座談会など　...

【承諾/辞退理由の詳細】自社で全てやるというビジネスモデルに惹かれた　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】顧客の成長に貢献できるコンサルタントになりたいからだ。私は過去の経験から顧客の成長にやりがいを感じると考えるため、顧客の成長への貢献を果たしたい。そのためには、自身に最も適性のある分野のエキスパートになるべきだと考える。ビジネスコンサルタントは担当領域が幅広く、入社後に...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】変動する社会に新しいサービスを提供し、大きなインパクトを与えたい。近年、国際競争の激化、少子高齢化の進行、技術革新などが、クライアントの経営環境を常に変化させていると認識してい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられないが、一般的なものである　【GDの手順】1グループ4～6人で議論 自己紹介 ↓ テーマ提示 ↓ 【議論】（40分程度） ↓ 【発表】（5分程度） ↓ 【社員からのフィードバック】（20分程度） ↓ 【逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略の方　40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】＜ケース面接＞（30分程度） お題：『◯◯について行政に施策提案（守秘義務のためぼかす）』 →個人思考時間：10分 →発表時間：3～5分程度 ・発表に対する議論：15分程度 →なぜそのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD 男性　40代〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】チームスに接続　【質問内容】生証提示 -自己紹介30秒 ◯アクセンチュアってどんな会社だなと思ったか ・仕事面&カルチャー面の両軸から ◯キャリアビジョン →3.5.10年後について語る ◯◯業の...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】忘れてしまいましたが、一般歴なものです　【対策方法】英語が苦手だったため、単語帳を見返した。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったから BIG4、abeam、IBMにもいただいていたが、最終的には規模感とやりたいことができるかを考えて選択した。　【内定後の課題の有無】今のところない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところ特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶が...