【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのため特になし　【GDのテーマ・お題】オンライン研修に伴い新入社員の能力不足が垣間見れる。どのように改善するべきか　【GDの手順】アイスブレイク：学生時代に取り組んでいる事やコンサルティング業界をなぜ志望するのかなどの自己紹介 お題発表：オンライン新人研修をどのように効果的に行うべ...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】コンサルタントに必要な課題解決力とプレゼンテーション力を学び成長したい。大学院での研究活動を通して様々な現象を要素ごとに分解し、分析することで問題を特定し解決していく重要性と得られた結果を相手に正しく発表する重要...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書を行う　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーorシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室し、時間になったら開始　【質問内容】質問①：学チカについて複数個 質問②：デジタル通貨を導入するとどのような社会変化が起こるか構造的に考えろ 質問③：質問②を踏まえなぜそのように考えたのか面接官が気に...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→アイスブレイク→本番→退出　【GDのテーマ・お題】匿名性を維持するために大まかにいうとリモートワークを推進することでのメリット　【GDの手順】アイスブレイクの時間がGDの時間の前に取られるので、そこで自己紹介と個々のやりたい役割や性格などを共有した。 GDの時間となると、前提...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他社で玉手箱を採用している企業で練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50才くらいの男性で海外プロジェクト担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第面接が開始　【質問内容】大学で学んでいることについて 学生時代に力を入れたこと 志望動機 なぜ他社でなくてアクセンチュアなのか 志望するプロジェクトにアサインされない場合どうするか ...

【試験科目】職種別スキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】コーディング　【対策方法】プログラミング プログラミング経験がある人はスキルテストを受けて能力のアピールをするのも良いと感じたが、経験のない人は無理に受ける必要性は個人的には感じなかった。

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は二つの軸で就職活動を行っています。一つ目は大学時代に学んだことを活かし、社会に価値を還元することです。私は◯◯を専攻し課外活動としてプログラミングを学んだ経験からデジタル技術を活用した金融機関のイノベーションに関心があります。特に今後新たな価値創造が予想される金融業界と現代社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第面接が開始　【質問内容】アイスブレイク 大学で学んでいること ゼミでの活動について 志望動機 なぜITに関心があるのか 実際にITに関する経験について（文系であったためだと思われる） 学生時代に力...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】戦略コンサルタント育成プログラムを通して得たいことは二つある。一つ目は、正解のない問題に対する解決力を高めることである。現代...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】軸は3点あります。1点目は「様々な業界に専門性を持ち、業界横断的に活躍できる」ことです。今後、事業横断型の取り組みが重要だと感じます。その中で、広い業界への知見を持つ企業こそが将来のニーズに合致し、事業連携による相乗効果を発揮できると考えるからです。2点目は「私自身を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】一般的なWEBテストなので特別な対策は必要ないと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前メールに記載のURLから入室。　【GDのテーマ・お題】遊園地を日本国内に作るとしたらどこが良いか　【GDの手順】最初に面接官からグループディスカッションの説明とテーマの発表があり、話し合いの時間が30分ほどあります。その後5分で発表を行い、面接官から話し合いと発表のフィードバックをもら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のデジタルコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事前メール記載のURLから入室　【質問内容】ケース面接では金融機関のセキュリティ向上のための施策を定量的に考えて提案せよというものでした。コンピテンシー面接ではIT企業に興味を持った理由ややりたい仕事、その仕事をア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅よりもやや年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前送付のメール記載のURLから入室　【質問内容】主に志望動機について聞かれ、深掘りされました。具体的にはアクセンチュアである理由、デジタルコンサルタント職を志望した経緯と理由、やりたい仕事、他の企業でもやりたい仕事...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】職種選びの視点として、顧客との対話を行いながらデジタル技術を用いて社会に必要な価値を生み出す職に就きたいと考えています。企業選びの視点としては、優れた技術力を有しているだけでなく、様々な業種の多様な顧客を相手にできる幅広い技術領域も持ち合わせている点を重視していま...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私が就職活動の軸は2つある。1つ目は「自身の成長のために高め合える環境があること」だ。私は社会や組織にとって必要不可欠なビジネスパーソンになることを目標としている。そのためには、様々なプロジェクトに挑戦し、より高度な知見と経験を蓄積し、新たな価値をクライアントに提...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】学びたいことは2点ある。1点目は貴社の社員様との交流を通して、コンサルタントとして自...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください（300文字以上400文字以下）】学びたいことは2点ある。1点目は貴社の社員様との交流を通して、コンサルタントとして自身に足りないものを学びたい。私はコンサルタントとして多くの企業の成長に関わり続けた...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】仕事を通して周りと協力しながら企業や社会の課題解決を行うことが私の就職活動の軸である。その理由は二点ある。一点目はの理由は部活動において周りと協力しながら成長し結果を出したという経験を得たためだ。一人では解決することが難しい問題も周りと協力することで解決し、◯◯出...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私は貴社のプログラムを通して、戦略コンサルティングのやり甲斐とグループワークと進め方のコツを学びたい。この目的の背景として、...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以下）】「デジタルからビジネスを考える」ことに興味をもち、デジタルコンサルタント職を第一志望としました。テクノロジーについて理解を深め、テクノロジーを軸として幅広い課題へのアプローチを考えることで、技術の可能性を広げていくことに魅力を感じています。また、様々な業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】・ケース面接 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・弱み ・弱みをどうするか ・コンサルティング業界を志望する理由 ・アクセンチュアを志望する理由 ・アクセンチュアで何を...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始後、自己紹介。その後、グループディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】デジタルテクノロジーを用いて、自動車事故を無くすには？　【GDの手順】以下6点を踏んだ。1、前提確認をする。2、現状分析をする。3、ボトルネックを発見する。4、ボトルネックに対する施策を洗い出す。5、評価軸をお...