【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の方。エンジニアではなくコンサルタント職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルティング企業に興味をもったのか ・その中から、なぜアクセンチュアを選んだのか ・他社と比較したアクセンチュアの魅...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字以内）】どんなに高い目標でもチャレンジすることによって実現できる可能性が高まると考えるため、「チャレンジに、手加減をしない」ことに強く共感する。実際にチャレンジした経験として、学習塾でのア...

【試験科目】言語 非言語（空欄推測） パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】玉手箱の問題集を見て問題形式を把握した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会　玉手箱・C-GAB編　これが本当のWebテストだ！①

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】社内の人間関係を円滑にするための施策　【GDの手順】・自己紹介、アイスブレイク ・テーマ発表 ・グループディスカッション（40分） ・発表（2～3分） ・フィードバック（グループ全体に対して） ・質疑応答（GDについての質問や、企業につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでの研究内容の深堀り（研究内容の具体的な事例、研究の目的、研究から得たこと、今後の展望など） ・就職活動の軸、他に受けている業界 ・志望動機（なぜコンサルティング業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.ケース お題：キャンプ場が抱える課題に対する解決方法。（思考時間10分、面接官とのディスカッション10分） フィードバック 2.人物面接 ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機（業...

【志望職種の理由は？（200字以内）】志望理由は、自分のマーケティングやITスキルをもとに、クライアントの課題解決に貢献するためだ。私は自分の専攻を通して実際に◯◯で入賞した経験がある。また所属している◯◯部ではレギュラーとして多くの大会に出場させて頂き、目標に対して努力を重ねる粘り強さを得た。これらの経験をもとにクライア...

【承諾/辞退理由の詳細】人がよかったから。　【内定後の課題の有無】知らない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】知らない。　【採用人数・倍率】200人くらい？（少なくとも100人はいる）　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の外資系コンサルティングファームと同等。　【対策方法】玉手箱の対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）自己紹介（アイスブレイク） （2）テーマ説明 （3）ディスカッション （4）発表 （5）質疑応答　【GDのテーマ・お題】クライアントの人事面での相談　【GDの手順】アイスブレイクのときに司会進行・タイムキーパー・書記など大まかな役割分担を行った。 ディスカッションに入ってか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター 　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）自己紹介 （2）質問 （3）逆質問　【質問内容】ESの内容の深堀り、入社後やりたいことや自分のキャリアビジョンなど。 "どうしてアクセンチュアなのか"ということに関してはかなり深いところまできかれた。 企業研究を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）簡単に自己紹介 （2）ケース面接 （3）ESの内容に沿って面接 （4）自己紹介　【質問内容】ケース面接は宅配サービスの利用者増加のための施策を考えるもの。 思考は10分程度でそのあと発表。 ケース面接の後の...

【承諾/辞退理由の詳細】正直かなり迷ったが、ものづくりへの興味があったため。データサイエンティストとしてはとても良い企業に思える　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格 数学（統計）の基礎知識、プログラミング（Track Test）　【各科目の問題数と制限時間】数学（統計）は、基礎的な問題で10問程度だったように思う。制限時間は覚えていない。 プログラミングは3問程度、制限時間は90分くらい　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】ある私立大学の入学者が減少している問題に関しての課題解決を提案する　【GDの手順】アイスブレイク 15分くらいあり、そこで自己紹介や雑談をした。 ディスカッション 前提確認、現状分析、案だし、まとめ、発表準備という形で行った。 発表 5分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のデータサイエンティスト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ケース面接 飲食店のコロナ禍におけるデジタル施策というとても一般的なお題だったはず 思考時間20分、発表5分、質疑応答10分程度だったはず 一般面接 学生時代に挑戦したこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】行なっている研究について 志望動機について、なぜデータサイエンティスト 他の企業はどこを見ているか、そことアクセンチュアの違いは何か アクセンチュアの印象 アクセンチュアのDNAで共感...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 チャレンジに手加減をしない 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】挑戦的なマインドを持ち積極的な行動を起こすことで自身の成長に大きく繋がり、思いもよらなかった経験が出来ると考えている為です。私が大学時代に挑戦した...

【説明会の具体的な内容】戦略コンサルタントの業務内容、キャリアプラン、アクセンチュアの特色　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタル、規模が大きい、社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個々のキャリアを尊重する環境、多彩なキャリアの選択肢がある。　【このイベントを通しての感想】アクセンチュ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400）】「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」です。学生時代、インターンとしてカフェの経営に携わり、スタッフ33人の目指す方向合わせに尽力しました。当時の店舗はスタッフの意欲の差が課題であり...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選択し、それを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】戦略実行まで伴走し、課題解決を成し遂げる力が、顧客との信頼関係構築を促し、コンサルティングの効果を最大化すると考えるからである。きっかけとして、オーナーシップを発揮し、予備校のスタッフリー...

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタントとデジタルコンサルタントの違い、コンサルタントのキャリアパス、本選考の情報、実際のプロジェクトの解説　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルに注力したファーム、勢いのあるファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】デザイン領域にも力を入れ始め、勢いが...

【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の仕事内容、プロジェクトの例の説明、キャリアパスについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大きい会社、勢いのある会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルに力を注いでいる会社、多様な人が働いている　【このイベントを通しての感想】コンサルタントの働き...

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタント向けの特別セミナー。 副社長と元社員が登壇なさった。 事後、アーカイブ配信がされている。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系のコンサルタント会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか。　【このイベントを通しての感想】日本の強みは何か、といっ...

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタントが扱う基幹系システム例の説明の後、ソング本部のマネージャー、ビジコン本部のシニアマネージャー、テクコン本部のマネジングディレクターがパネルディスカッションという形で各々のキャリアや就活生からの質問に答える形。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多様性に富んでいる。　...