【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（500字以内）】大学◯◯年次、廃部の危機にあった◯◯サークルの再建に取り組んだ経験である。当団体は職人の高齢化による連携解消が相次ぎ、部員も◯◯名まで減少していた。私は「伝統の維持ではなく、持続可能なビジネスモデルへの転換」を掲げ、代表として2つの施策を講じ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】大学1年次、既存の◯◯サークルの「◯◯性不可」「経験者のみ」という制限に疑問を抱き、友人と共...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯で約◯◯人をまとめるアルバイトリーダーとして、新人研修やマニュアル作成に取り組んだのちに、全国に◯◯店舗ある中で初の快挙を達成したことである。今後、飲食業界でチームを率いる機会はないだろうと考え、このアルバイトリーダーの役割に自ら立候補した。着任当初は、...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は学園祭の◯◯サークルにおいて、◯◯人グループのリーダーとしてステージ企画を統率し、チーム全員が達成感を得られる公演を実現した。目標は「初心者・経験者を問わず全員が楽しめるステージ」をつくることであった。技術差やモチベーションの違いにより一体感を生み出すこ...

【成果を残した最も大きい経験】私が人生で最も大きな成果を上げた経験は、体育会◯◯部におけるチーム改革である。主将として、練習参加率の低下や連携不足により成果が出ない状況に直面した。私はまず現状を正確に把握するため、試合内容の分析や部員との対話を通じて課題の背景を整理した。その結果、チームとしての目標や役割が曖昧で、主体性が...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】そこまでボーダーは高いイメージはないが、しっかりと他企業で練習するなど対策することを薦める。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】ある企業の成長戦略　【GDの手順】通常通りに前提確認、タイムスケジュールチェック、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順ですすめた。　【雰囲気】ガツガツ　【注意した点・感想】GDでは、「自分が良い意見を出すこと」ではなく「チームとして最...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業の経営課題や事業課題をテーマに、成長戦略や新規事業の方向性を検討するグループワークに取り組んだ。市場環境や競争状況、顧客ニーズを分析した上で課題を特定し、チームで議論を重ねながら具体的な戦略や施策に落とし込み、最終的に社員の方へ提案を行う内容であった。　...

【試験科目】GPS　【各科目の問題数と制限時間】思考力、基礎能力　【対策方法】問題が世に出てなくて対策するのは難しいと思う。加えて大幅に削られている印象がある。

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は公共経営コンサルタントとして、日本社会の課題解決に貢献したいと考えています。大学のゼミでは日本および発展途上国を対象に開発経済学を学び、持続的な社会の発展には公共性と経済...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】大学二年時、理事を務める◯◯で、地域住民と学生に向けたイベントを企画、運営し、そのリーダーとして運営メ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】陸上競技の100m走で、○秒台の壁を突破した。 高校最後の大会でわずか○秒届かなかった悔しさからリベンジを誓ったが、大学...

【学生時代に最も力を入れて打ち込んだこと】大学2年生時に、私の強みである「論理と共感をつなぐ改善力」を活かして、大学祭の出店企画における意思決定プロセスを刷新した。私の所属するサークルでは、学祭当日の運営を含むメンバーの実働参加率が低いという課題があり、その一因は前年踏襲による曖昧な意思決定プロセスにあると考えた。そこで私...

【応募理由をご記入ください（全角200文字以上400文字以内）】私の「非効率や煩雑さを取り除くことで、人の能力と可能性が最大限発揮できる環境をつくり、成長を後押ししたい」という思いを貴社で実現できると考えるためである。私は研究で、文献調査やデータ解析などの単純作業に多くの時間を奪われ、実験に必要な時間を圧迫されていた。そこ...

【承諾/辞退理由の詳細】戦略部門であったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物面接　【質問内容】最終面接では、志望動機や入社意欲に関する質問が中心であった。特に「なぜこの企業なのか」「入社後にどのように成長・貢献したいか」といった点について深掘りされた。また、これまでの経験や意思決定につ...

【会社選びの軸】業務内容、企業理念経営方針、キャリアパス　【興味のある部門】産業インフラビジネス、未来価値創造戦略、金融ビジネス　【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークとグループワークにて、売上向上施策や、製造現場での生産性低下に対する課題解決に取り組んだ。具体的には、データからターゲットを特定したり、根本原因を突き止めたりするなど、実務に近い業務を擬似体験した。　【ワークの具体的な手順】問題特定・原因究明・解決策策定の順で進め...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分、構造把握：20分　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解き、対策を行った。基本的な出題傾向だけ把握しておくことが重要だと感じた。

【これまでの成果を残した最も大きな体験(500文字)】私が最も力を入れた取り組みは、飲食店のキッチンにおける発注業務の改善である。バイトリーダーとして現場を俯瞰する中で、発注が属人的で、廃棄量の記録も曖昧なことに課題を感じた。フードロス削減を目標に、誰が担当しても精度が保たれる仕組みづくりを目指した。まず、日々の廃棄量を品...

【在学中のアルバイト歴】居酒屋でキッチンリーダーを務めた。熟練者の退職後、属人化していた業務の標準化を図るため視覚的なマニュアルを自作・導入し、店舗の運営効率を大幅に改善した。また、コンビニでの接客・販売業務に従事し、混雑状況に応じた臨機応変な対応と正確な事務処理を徹底した。これらの経験を通じ、現状を多角的に分析し仕組みを...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、社会人の◯◯クラブチームで、少人数ながら地域大会で準優勝を果たし、全国大会出場を勝...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】高専時代、○○部の主将としてチームを○○大会に導いたことである。二年次に○○大会で強豪校に大敗...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分 構造把握20分　【対策方法】SPIの問題集を繰り返し解き、特に非言語と構造把握に慣れることを意識しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

【承諾/辞退理由の詳細】人柄と待遇面がかなり良いと感じました。また待遇面だけでなく、無理なく長く働きながら成長できる環境だと感じたことが大きな理由です。また、自分が関心を持っているAIやテクノロジー領域に近いコースでキャリアをスタートできるため、やりたいことと入社後の業務とのつながりが明確だと感じ、承諾を決めました。　【内...