【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー〜プリンシパル（部署と人によって違うらしい）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスの会議室で面接をし、そのままエレベーター前で解散　【質問内容】自己紹介→大学, 学部, 研究室, サークル, 課外活動など 学生時代に頑張ったこと→ESの内容（課外活動） ...

【承諾/辞退理由の詳細】知名度も事業内容も社風も総じて素晴らしい会社であると思う。ただ、最後まで2択で迷った末に、自身のキャリアパスやグローバル志向、ファームの規模感に対する社会へのインパクトなどを総合的に考えた際に微々たる差で他社の方が上回ったため、やむを得ず辞退を選択した。　【採用人数・倍率】複数回ある内定者懇親会に一...

【試験科目】GPSというベネッセのテストで、論理的な会話かどうかを判断するテスト　【各科目の問題数と制限時間】45分：思考 25分：基礎 10分：性格　【対策方法】その場で初めて受験だったので、何も練習していなかった。押し間違えやよくわからない問題もあったが、通ったのでミスしてもそんな響かないのかもしれない。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【GDのテーマ・お題】コンビニの店舗売上改善施　【GDの手順】最初にグループワークの進め方とコンサル思考に関するインプット講義があり、その後グループワーク、発表と面接官による質疑応答が各メンバーに対してされた。　【プレゼン時間の有無】グループワークにおける結論の発表　...

【これまでに成果を残した最も大きな経験】私は現在、所属先の吹奏楽団にて業務体制の変革を進めています。従来は幹部数名への業務の集中が顕著であり、過労による幹部の休団、学業や他団体活動を自粛しての業務が常態化していました。課外で楽しむためのサークルで自己犠牲を出さないため、「業務の分散と脱属人化による健全な体制」を同期の幹部で...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】◯◯との遠隔共同研究において、当初◯◯ヶ月を要する予定だった実験を◯◯ヶ月に短縮し、◯◯学会で◯◯賞を...

【応募理由をご記入ください（全角200文字以上400文字以内）】貴社を志望する理由は、ITの力で日本の製造業を根本から元気にし、持続的に発展させたいと考えたからです。現在、製造業は少子高齢化による人手不足やサプライチェーンの複雑化など、従来の仕組みでは解決が難しい課題を多く抱えています。その中で、全世界で導入されている「S...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれにシステムを使っている顧客の不満のようなカードが与えられ、その内容をヒントにしながら仲間に共有し、システムにどんな問題があるか、どう変えていけばいいかを考えて、最終的に成果物として発表をする。　【ワークの具体的な手順】6人で1チームとなり、与えられたカードの内容をそ...

【試験科目】ITテスト　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらいをかけてITテストを受け、他のテストと合わせて合計2時間くらいかかったのでかなり長かった。　【対策方法】全くどんなテストかわからなかったので、授業で扱ったプログラミングについて復習した。

【試験科目】言語　非言語　性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で1時間くらい。性格検査は自分のペースでやれるので20分くらい。　【対策方法】言語や非言語は対策をしなかったが、性格検査では極端なものを選ばないように考えておいた。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】私が最も大きな成果を残したのは、体育会で大会登録ミスをゼロにし、部員全員が安心して競技に集中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入り、終了後退室　【質問内容】・学生時代に最も成果を残したこと ・志望理由（アビーム、テクノロジーコンサルタント） ・逆質問 基本的にESの内容に沿って進んでいった。事前に面接官の方が部活動...

【承諾/辞退理由の詳細】成長環境と社員の人柄　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、理系院生

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定のリンクに入り、終了後退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なケース問題（年間消費量向上・売り上げ向上） 一人ずつ問題が与えられ、それについて回答をロジックツリー形式で考える。 ケースの考え方については、事前に講義動画を与えられるため、その講義を視聴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性のマネージャの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入り、終了後退室　【質問内容】・研究内容 →研究テーマ、プログラミングは使うのか ・学生時代に力を入れたこと →なぜその取り組みを行うに至ったのか、課題はどうやって見つけたのか、大変だっ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】言語・非言語に関しては、他の企業や参考書で演習を積み重ねた。 構造把握に関しては、論理的に回答するように意識した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】本選考を受けている中で、自分は課題解決へのアプローチとしてコンサル業界よりも他の業界に行きたいと気づいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、早慶以上が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官が呼びにくる→会議室で面接→解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこと →深掘り（特に施策を取る上での思考回路などのロジック） 志望動機（就活軸→なぜコンサルか→なぜアビームか） AIの台頭でコンサル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、待機していると面接官が到着して会議室に案内される→面接→終了　【質問内容】ガクチカ、志望動機、強み・弱み、アビームでやりたいこと、AIの今後の使い方について、ガクチカの内容に絡めたケース 塾講師での経験、Real P...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾する予定。コンサル業界を志望していたことや、戦略に携わりたいという思いが強かったことが大きな理由。また、選考を通じて人の良さを感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、旧帝や早慶がほとんど...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→GD→退出　【GDのテーマ・お題】ある企業の取るべき施策　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→問題特定→原因分析→施策発散→施策評価→発表→質疑応答→1人ずつ面接官と質疑応答　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】1人が発表　【選考...

【試験科目】GPSテスト　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。他社ではないテストであるため、Web上の例題等を確認するなどして対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→面接→退出　【質問内容】ある企業の売上向上施策に関するケース面接→人物面接（ガクチカ2つ、志望動機、就活軸） 塾講師として生徒の志望校合格に導いた経験、長期インターンで成果を出すために努力した経験を話した。...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。一般的なSPI対策本で対策した。構造把握は例題のみ確認した。

【大学入学以降、成果を残した最も大きな経験（300～500字） 】個別指導塾の講師として小中高生の指導に注力し、2年間で3名の生徒を第一志望合格に導いた。当初、生徒は宿題の達成率が低く、復習不足が深刻であった。その際、私は宿題の管理の徹底や復習の重要性の説明という表面的な指導に終始してしまい、事態を改善できずにいた。そこ...