【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、試験開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の成長戦略を考えるというもの。1チーム6名ほどで行い、主にグループワークメインで、最終日に全体でプレゼン発表を行った。まずは、その企業についてリサー値を行い、課題を特定した。その後、評価軸を設けながら施策を考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当者に案内される。　【質問内容】志望動機（なぜコンサルタント、なぜアビーム） 自らの強みである「人と伴走しながら、課題発見から解決までを実行する力」を活かせると考えたため。塾アルバイトの経験から、人に寄り添い...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】大学時代に4年間続けた◯◯チューターのアルバイトで、参加者が◯◯名を超える大規模な◯◯会の司...

【試験科目】GPSテスト　【各科目の問題数と制限時間】GPSテスト　【対策方法】あまり出題されたことのないテストであったので、対策が難しかったが、ネット等で調べて例題を解いておいた。

【承諾/辞退理由の詳細】お話していただいた社員の方の人柄に惹かれたため。また、自らの目指すキャリアプランと最も一致していたため。　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・東大・京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を何度も解き直した。また、素早く解くことができるよう練習した。

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室後、試験開始　【GDのテーマ・お題】ある店の売上向上施策　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→課題特定→施策の発散→評価軸とのすりあわせ→発表→質疑応答 また、冒頭にアイスブレイクをかねて自己紹介があった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】全体の説明→各ZOOMの部屋に飛ばされる　【質問内容】ノータイム 日本の保有資産は海外と比較して、現金の割合が高いが、それはなぜか？原因としてあげられるものを網羅的に上げよ。 金融教育の遅れ、キャッシュレス決済などインフラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで実施　【質問内容】ある小売店での事例をもとに、売上向上を図るものだった。資料の中に、条件と問題が三問記載されており、思考時間15分ほどでそれらに回答する。その後、ディスカッションを行う。論理性と思考の柔軟性をみられるよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業会社のリソースを活かした新規授業の立案についてだった。 最初に三時間ほど社長のB&DXについての講義があり、重要とされている考え方や学生に期待していることなどについて聞く。 午後からワークがあり、そこで大枠を考える。 二日目は、ひたすらそれについて詰めて考える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後、すぐに二次面接の案内がある。そのメールのURLから入室。　【質問内容】地方のホテル事業の売り上げ向上施策を考えよ。（3分） 冬平日の閑散期需要を創出するため、宿泊と温泉送迎をセットにした平日限定パッケージ...

【あなたがコンサルタントを志望する理由を教えてください。】企業の課題解決に貢献し、革新的なビジネス戦略を提供することで、社会にインパクトを与える仕事をしたいから。　【各質問項目で注意した点】50字なので端的に、全体が伝わるように意識した。この設問だけなので、特に差はついておらず、ネガティブチェックの側面が強い。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→企業紹介→グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】詳細は記載できませんが、特定の企業の売上向上であった　【GDの手順】お題が与えられ、30分ほどのディスカッションを行った。 社員の方から議論の過程を終始見られた。 また最後にフィードバックの時間があった。　【GD...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】問題数の詳細はおぼえていないが、ごく一般的な問題数と制限時間 構造把握は20分ほど　【対策方法】ごく一般的なwebテスト対策で十分 構造把握は対策方法があまりなく、一方で難易度が低いため差がつかないと思われる

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】学生団体において◯◯チームを新設し、◯◯の仕組みを構築したことが最も大きな成果だ。 当団体は◯◯を実施していたが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のために詳細は記載できませんが、実在する企業の成長戦略策定に取り組みました。 最終日には職位の高い社員の方に対して、スライドを用いた発表を行いました。 終始チーム担当の社員の方がワークの過程を見ていました。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク・適宜社員の方...

【試験科目】GPSテスト　【各科目の問題数と制限時間】音声・動画・テキスト問題　【対策方法】GPSテストのホームページを参照した。音声・動画・テキスト問題それぞれのサンプルがあるため、問題のイメージをつかんだ　【参考にした書籍・WEBサイト】GPSテストのホームページ

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は○○同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果を出すことができず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、サークル全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内） ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】飲食店でのアルバイトにおいて責任者として売上向上に取り組みました。コロナ禍後は来店数がコロ...

【志望理由（400）】ITコンサルの業務内容への理解を深めるとともに、貴社で働くイメージを掴みたいからである。私は、長期インターンで仕組み化によって情報共有不足を改善し、チームの成績を向上させた。この経験から、組織の課題を根本から解決することの重要性とやりがいに気づいた。そしてITを活用することでより大きな規模で多くの企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続　【質問内容】志望理由 ・大学院での研究で企業の経営活動に分析をしており、実際の企業へのコンサル活動に興味をもった。 ・アルバイトをしていた個別指導塾での経験から、人や企業の課題を解決することにやりがい...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】個別指導塾のチーフとして、生徒の成績向上に教室全体で取り組み、成績向上率を◯◯%改善した経験です。チーフになった当初、私の教室では、成績向上率が他校舎に比べて低いと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでzoomに接続して終了　【質問内容】自分の学生時代に力を入れたことは塾講師で教室の成績向上率を向上させた経験だった。 具体的には生徒の成績向上が実現できていない原因としては、言ってくれた◯◯以外にも、先生の...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後広い会議室に通され開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティングの基本的な考え方（構造化、課題特定、施策の幅だし）など講義をしていただいた後でワーク形式で演習を行った。チームに分かれているもののワークは個人ワークが中心で一部グループでの発表もあった。またジョブ参...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や働き方の面でより志望度の高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上の学生が多いが、MARCHの人も観測される　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】無属性の学生も多かった。