職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク アビームコンサルティング

27年卒戦略コンサルタント

戦略コンサルタント

No.490468 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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志望動機 ES・体験談

27年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2025年7月中旬

グループディスカッション（GD）

2025年7月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1.5時間
社員の人数	1人
学生の人数	4人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

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GDのテーマ・お題

コンビニの店舗売上改善施

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GDの手順

最初にグループワークの進め方とコンサル思考に関するインプット講義があり、その後グループワーク、発表と面接官による質疑応答が各メンバーに対してされた。

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プレゼン時間の有無

グループワークにおける結論の発表

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選考官からの質疑応答の有無

質問が4分割され、学生全員が各パートにおいて回答する。

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雰囲気

厳かな雰囲気だった。

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注意した点・感想

話が立ち戻ってしまう場面や停滞してしまう場面が散見された際には、推進力を持った発言をするように意識をした。話の流れを一旦目線合わせのためにまとめる方がいらっしゃったが、限られた時間で明らかにそのターンが多すぎるとロスになるので、テキパキとファシリをした方が良いと感じる。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2025年6月末

2025年6月中旬

2025年7月中旬

2025年12月中旬

戦略コンサルタントコース選考　Strategy Job　-3days-

2026年1月中旬

プリンシパルインタビュー

内定

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。一般的なSPI対策本で対策した。構造把握は例題のみ確認した。

【試験科目】GPSテスト　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。他社ではないテストであるため、Web上の例題等を確認するなどして対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当者に案内される。　【質問内容】志望動機（なぜコンサルタント、なぜアビーム）自らの強みである「人と伴走しながら、課題発見から解決までを実行する力」を活かせると考えたため。塾アルバイトの経験から、人に寄り添い...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】大学時代に4年間続けた◯◯チューターのアルバイトで、参加者が◯◯名を超える大規模な◯◯会の司...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を何度も解き直した。また、素早く解くことができるよう練習した。

【試験科目】GPSテスト　【各科目の問題数と制限時間】GPSテスト　【対策方法】あまり出題されたことのないテストであったので、対策が難しかったが、ネット等で調べて例題を解いておいた。

【承諾/辞退理由の詳細】お話していただいた社員の方の人柄に惹かれたため。また、自らの目指すキャリアプランと最も一致していたため。　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・東大・京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室後、試験開始　【GDのテーマ・お題】ある店の売上向上施策　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→課題特定→施策の発散→評価軸とのすりあわせ→発表→質疑応答また、冒頭にアイスブレイクをかねて自己紹介があった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、試験開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の成長戦略を考えるというもの。1チーム6名ほどで行い、主にグループワークメインで、最終日に全体でプレゼン発表を行った。まずは、その企業についてリサー値を行い、課題を特定した。その後、評価軸を設けながら施策を考え...

【大学入学以降、成果を残した最も大きな経験（300～500字）】個別指導塾の講師として小中高生の指導に注力し、2年間で3名の生徒を第一志望合格に導いた。当初、生徒は宿題の達成率が低く、復習不足が深刻であった。その際、私は宿題の管理の徹底や復習の重要性の説明という表面的な指導に終始してしまい、事態を改善できずにいた。そこ...

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ワンキャリアでは、アビームコンサルティングの2027年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アビームコンサルティングのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アビームコンサルティングのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。