【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本の例題を一通り解いた。もう少し、言語の勉強をしておば良かったと思う。

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている（400文字以下）】私は学生時代、◯◯◯部に所属し、部の幹部を務めた。その中で特にひたむきに取り組んだことは「目標設定の明確化」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 ・　志望動機　・　研究について　・　学生時代頑張ったこと 回答 ・　志望動機は自分自身の体験をもとになぜ京セラのこの部署に応募したのか、具体的な理由を説明した。 ・　研究、学生時代頑張ったことは主...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・お客様の全ての要望に答えた山本さん、話が弾まなかったのはどうしてか。営業の存在価値と絡めて答えてください。 ・新人教育に悩む後輩にかける言葉 ・社会貢献を達成するために最も必要なものは何だと思いますか。その理由も答えてください。　【ワークの具体的な手順】入社後想定され...

【将来なりたい姿についてお書きください。】私の将来なりたい姿として、二つの要件があります。一つ目は、周りの人から愛される存在になることです。「愛される」だけでは抽象的なイメージですが、具体的には、一緒に働く社員の方々との関係性の中で、先輩後輩の関係を基盤としつつも、親しみを持った存在でいられることや頼られる存在でいたい、と...

【会場到着から選考終了までの流れ】ログイン グループワーク 退出　【GDのテーマ・お題】実際に社員として働く中で生じた課題を想定し、一本のビデオから都度、問題が出されていく形式。　【GDの手順】ビデオを鑑賞後、与えられた問いに対して個人、グループの順でディズカッションし、適宜フォームで回答を送信していく。　【GDが始ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】各部屋に振り分けられ、すぐにスタート　【質問内容】テーマを第三希望まで提出していたので、その3つの志望度の差について聞かれました。 また、第一希望のテーマの場所や時期の確認、参加できるかどうかを聞かれました。 残りは、ESの深堀りを軽...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場内の様々な部署の見学をさせていただきました。 年齢の近い社員の方と実務の体験を行い、その結果のデータまとめ、考察などを行いました。 インターン最終日には社員の方々と学生の前でプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】実習内容の説明→実験→データまとめ...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。※過去のイベントにご応募いただいた方は、応募時の記入内容を表示しております。内容を修正い...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査が35分、性格検査が30分　【対策方法】練習問題を繰り返し解いて、出題形式になれるようにした。時間配分を気を付けた。

【説明会の具体的な内容】・会社の社風や事業内容 ・取り扱う商材についての詳しい説明 ・働き方や福利厚生についての説明 ・質疑応答 ・(グループ面接、人数が少ない時のみ実施)　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エレクトロニクスとケミカルのメーカーと知り、取り扱う商材が難しく専門的な知識が求められると思って...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。【400】（1）夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる（2）素直な心、ひたむきさを持っている（3）グローバルな視点を持っている】私の強みは「目標に向けてひたむきに努力し続ける粘り強さ」です。私は高校時代に◯◯に精を出し、毎日勉強や練習を積...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】参考書を少しやる程度だった、あまりボーダーが高いとは思えない

【課外活動について（1000文字） 課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。 活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。 ※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。 ※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません 特にお持ちでない方は、「なし」とご...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクを踏んで入室　【GDのテーマ・お題】内容は伏せるがITを活用した新規事業の立案　【GDの手順】一般的な流れになった。 前提確認・発散収束・結論・発表準備の普通の流れで進んでいった。 他社の選考でなれるのが良い。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は伏せるが、実在する企業の新規事業を立案し、それをプレゼンテーションした。その後グループで一つの施策に絞り発表を行った。その内容に関して、個人・全体でかなり丁寧なフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】プレゼン→グループワーク→発表→フィードバック　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細 　実際に業務上で問題となっている事柄にたいしてアプローチをした。 チームに分かれる場合はその編成方法 　1テーマにつき1,2人 各日程のタイムスケジュール 　あらかじめ決まっていた。　【ワークの具体的な手順】考察→実験→評価→考察→実験→考察...

【1. 素直な心、ひたむきさを持っている（400字以下）】強みは「ひたむきさ」を持っていることです。 私は長年◯◯をしており、当初は試合に勝てない日々が続いていました。私は「◯◯」の打ち合いが苦手だったので、積極的に◯◯の方々に助言を仰ぎました。具体的には◯◯のフォームや打点の位置などで、意見は三者三様でした。そこで、◯...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ開始　【質問内容】自己PRについての質問 ・何年◯◯をしているのか ・そこまで継続できた理由は？ ・いつぐらいから試合に勝てるようになったのか ・この経験が今の自分に影響を与えているか アルバイトについて ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加 →各学生が事前に準備してきた発表を行う →グループディスカッション →発表 →社員の方からのフィードバック →退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題については守秘義務があるため詳しく述べることができないが、ケース面接で問われるようなお題を想...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルな環境で働きたいと思っていたため、キャップジェミニはこれ以上ない最適な起業だと思う。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】イベントは定期的に開催されるが、強制ではない　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】体感ではある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント、役職は不明だが年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、面接を行い、退出　【質問内容】・コンサルタントを志望する理由 ・ゼミで何を学んでいるのか ・残された学生の一年間をどう過ごすのか 面接官は会話をする中で気になったことについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、面接を行い、退出　【質問内容】・ジョブの感想 ・今までの選考過程でキャップジェミニにどのような印象を持っているか ・社員の方のお話で印象に残っている話 ・ゼミで学んでいることについて ・強み・弱...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】同形式のウェブテストを行っている企業の選考で練習し、経験を積む。