【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退出　【GDのテーマ・お題】主に自分自身の経験について　【GDの手順】社員さんがファシリテーションをしてくださり、いくつかの質問を1人ずつ投げかけられる。深掘りもされつつ、1回答5分程度だったと記憶しています。　【選考官からの質疑応答の有無】上記の通り、ありました。　【選考官...

【承諾/辞退理由の詳細】組織で働く人たちがいきいきと力を発揮できる環境をつくる仕事に、大きな価値と面白さを感じました。リンクアンドモチベーションでは、社員の方々が人の感情や価値観に寄り添いながら成果を生み出しており、自分の理想とする世界が実現できる場所だと思い、入社を決めました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退出　【質問内容】当社に興味を持ったきっかけについて 大学時代に努力したこと、挫折経験 どんなことに喜びを感じるか（喜怒哀楽をどのタイミングで感じてきたか） どんな家庭で育ち、どんな子どもだったのか、今に至るまで自分自...

【内容】実務に近いコンサルティングを体験する2日間でした。「人と組織の課題」に本格的に向き合う内容で、思考体力やチームワークが求められる印象でした。1チーム5人前後のうち、GDを経て次の選考に進めるのは1～2人ほどというイメージです。　【注意した点・感想】2日間という短期間で成果を出すため、チーム内での役割分担や議論の整理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LMの取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】これまでの人生で力を入れたこと、これまでの人生でもっとも苦労したこと、志望動機、就職活動の軸 回答に対して深掘りがかなり激しくされた。 回答としては前回面接とずれがないように一貫性を持った回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LM代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に到着しリクルーターと雑談→面接→選考終了　【質問内容】就活に関することで言うと志望動機が聞かれた。その他は雑談が中心であった。例えば幼少期どんな子であったか、中学時代にはどんなことに力を入れていたのか、高校では〜の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→選考終了　【質問内容】インターンシップの感想、学生時代に力を入れたこと、志望動機、就活軸 各回答に対して深掘りをされた。時間が30分と短いので深掘りは厳しくなかった。 回答はインターン選考で回答したもの...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：チームビルディング→インプット→ワーク 2日目：ワーク→発表→質問会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モチベーションクラウドのデータを用いて組織変革施策を提案する実務形式のものであった。実際の顧客のデータを用いて現状を分析し、課題を特定していくのが主な内容だった。途...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望であったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】就活を終了すること　【内定後の研修など】内定者バイトはあるらしい　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】組織経験のある人が多い

【説明会の具体的な内容】会社や各部署の仕事内容の説明だけでなく、ミッションビジョンといったマインド部分についても深くご説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】そもそも会社について知らず、イメージも持てていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人と真摯に向き合いたい、そのための労力は...

【説明会の具体的な内容】・会社概要について ・グループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働く目的や将来について向き合っている　【このイベントを通しての感想】なんとなくで就活を初めていたが、選考に参加し始めて自分が働く目的などを考えること...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業であったため、また自分の成長したいという気持ちが尊重され、努力を励ましてくれる環境や社員の雰囲気をインターンなどから感じた。他に受けていた企業よりも上昇志向や向上心があり、一人一人の努力を応援する雰囲気に惹かれた。また社員数がそこまで多くないので、様々な人と関われる機会が良いと感じた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒、3年目、マネージャー、社長など様々　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、採用の方が迎えに来てくださり一日の流れを説明。一日を通して学びたい目標を設定する。1時間おきに程度で社員さんとワークを行ったり、お話を聞いたりする。一日の最後に社長と採用の方と最終面接を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので回線の確認をし、10分前には入室していた。面談（1時間）後は退室。　【質問内容】◾︎質問 自分の持っている強みは？それをどう活かしていくか。 ◾︎回答 私の強みは協調性と主体性です。 現在、アルバ...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、採用の方が迎えに来てくださり一日の流れを説明。一日を通して学びたい目標を設定する。1時間おきに程度で社員さんとワークを行ったり、お話を聞いたりする。一日の最後に社長と採用の方と最終面接を行い、退社。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日の初めに体験入社での目標を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】形式上行うものではあるが、選考に直接反映されるものでは無く対策は必要ないとの事だった。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、着席し2日で考えて欲しい議題を与えられる。2日間を通して、その議題に対してメンバー全員で1つの答えを作り出していく。2日目には考えを発表する。自身のFBを行い、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるテーマに対して自分たちならどんなことがしたいか？という自由度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当 4年目か5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため10分前にはリンクから入って遅刻しないようにしていた。回線の確認なども終わらせていた。　【質問内容】◾︎質問 2人(学生)はどんなアルバイトをしていますか？またそこで得た働くことに対する意識や考え...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると席が割り振られているので自分の席に着席する。同じ席の人（4～5人）と自己紹介でアイスブレイクした後、ワークの説明を受ける。同じテーブルの人と午前午後一緒にワークを行い、最後はグループ毎の結果発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の社員さんが行っているよう...

【学生時代に力を入れたこと】〈留学経験〉 異文化に触れ、自身の中にある偏見を無くしていくことが出来た。学業に一生懸命に取り組んだ。そのおかげで帰国後には検定試験にも合格した。　【学生時代（中学、高校、大学）に周りを巻き込みながら最も努力をした経験】〈サークル活動〉 活動ではヘルメット着用についての呼び掛けを県警の方や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームの編成方法は会社側が決めたランダムです。グループで与えられたテーマについて考え、ブラッシュアップするために社員さんに相談したりしながら最終的にプレゼンを作ります。そのあとはフィードバックを受けて、自身でも振り返りをチームでします。　【ワークの具体的な手順】社員の方から...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を進むにつれて志望度が上がり、他にも内定をいただいている企業よりも自らがその環境に身を置きたいと強く感じたため。 また、社員の方々に常に向き合っていただき、働くことの意味や経験を伝えてくださり、自らが社会人となる解像度を高めてくれたから。　【内定後の課題の有無】研修に向けての課題有。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事担当の方と今日の流れの確認。疑問点やこちらの答えを先にお伝えし、準備ができ次第スタート。　【質問内容】・どんな働き方をして、どんな社会人を理想としていますか？ ・あなたが大切にしている価値観や考え方は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次や所属部署など、それぞれ違う。 　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、部屋に案内される。 その後、社員の方々が入室され，スタート。　【質問内容】・どんな社会人になりたいんですか ・社会人にならイメージは湧いていますか？ ・アイグッズで興味のある部署、...

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内していただき、グループごとに着席。1日実務選考を行い、終了。 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社員の方々が以前担当された企業様との案件を体験した。お客様との複数回の商談や、その都度のグループミーティングを通して、一つの商品を作り上げ、最後にはグループごとに...