【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事担当の方と今日の流れの確認。疑問点やこちらの答えを先にお伝えし、準備ができ次第スタート。　【質問内容】・どんな働き方をして、どんな社会人を理想としていますか？ ・あなたが大切にしている価値観や考え方は...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】詳しく問題数は記録してないですが、計算問題が項目ごとの制限時間に対し多かったです。　【対策方法】時間が短いです。リンクからTG-WEBだと推測しました。WEBテスト自体を重視している会社ではないと感じましたが、高得点を狙うなら対策を取っていたほうが良いです。

【会場到着から選考終了までの流れ】・アイスブレイク ・各事業部社員交流 ・グループワーク 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業部について理解を深める。 学生の価値観や、将来どうしたいかを共有しあいながら、意見がぶつかるときどう対処できるかが見られているように思った。最終発表まで限りがあるなか適材適...

【内容】実際に1日出社し、企画ワークや面談も行いつつ社員の皆さんの仕事を見学する。人事の方とランチミーティングあり。　【注意した点・感想】複数の部署の方に簡単なワークを通しながら一対一で話せる初めての機会だっため、事前に質問したいことを考えること。挨拶とまだ内定も出ていない学生に多くの時間を割いていただくことへの感謝を忘れ...

【経緯】2daysインターンに参加後に、インターンの振り返り面談が行われた。振り返り面談後次の本選考のステップに進みたい人は進める状態だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeet　【質問内容】2daysインターンでの振り返りとして、感想や学びなどを聞かれ、自分の弱みを見つけることができたことを話した。イ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の皆さんの雰囲気が良かったから。特に誠実さも朗らかさもありつつ、内なる炎を感じる雰囲気でした。元々志望度も高く内定も即決できましたが、内定後から内定承諾書をお送りするまでに、丁寧に人事の方から手厚いフォローがあり納得の内定承諾になりました。　【内定後の課題の有無】有り 内定後社員の皆さんの前で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・社長 ・人事(記録を取ってくださるだけで質問は社長のみ)　【会場到着から選考終了までの流れ】本社につき、人事の方に軽くお話をしたあと、社長のお部屋まで行き面接が始まる。終了後は私と人事の方で退室。　【質問内容】・学生時代頑張ってきたこと これまでの人事の方との面談でお答え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代頑張ってきたこと ・尊敬できる人 会社全体が真摯に人に向き合う文化があるからこそ、とても丁寧にお話を聞いてくださった。この質問から深堀って、価値観に触れる部分をきちんと知ろうという質問だった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グッズデザインと模擬商談をチームで行い他のチームと競うオンラインのインターンと、本社で全体で立案するインターンがあった 。他社ではあまりない社長から直接会社への思いを聞く機会や、社員の皆さんの経験を聞く機会もあり企業理解が深まった。　【ワークの具体的な手順】・オンライン ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。　【質問内容】・学生時代周りを巻き込みながら最も努力したこと 外国での現地学生とのフィールドワークの経験 ・挫折経験 アルバイト中に仕事を任せてもらえなかったこと どちらも面接前に提出したアンケート通り聞...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでの会社説明と、4人組でのブレイクアウトルームでの意見交換　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業紹介とともに、ストーリーワーク、人づくりに力を入れている社風を学ぶ。その社風だからこそ、集まった学生同士でアイスブレイクの自己紹介だけでなく、簡単な価値観の共有まで行い、ど...

【説明会の具体的な内容】会社のビジョンや経営方針、事業についての説明。また、社風や就活で大切にすべきことの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく仕事に一生懸命なイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理想の人生や働く目的を明確にして、その理想や目的に向かって一生懸命働いているという...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。シミュレーションゲームについての動作確認などオリエンテーションがあり、その後実際に作業していく。　【GDのテーマ・お題】経営シミュレーションゲームを5-6人1組のチームで議論、戦略を立てる。　【GDの手順】チーム対抗で経営シミュレーションゲームに取り組んでいく。 ゲームで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯社（特定の企業）に対して新規事業を提案。 1日目午前 会社説明会 1日目午後 議論を開始。会社の役員役に扮した社員とヒアリングをする時間がある。 2日目午前 議論を続ける。グループで課題の本質や背景を調査すること、施策の深堀や資料の作成を進めた。 2日目午後 プ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。そのまま説明を受けた後にGD。発表と軽く質疑応答をしてFBを受ける。　【GDのテーマ・お題】コンサルタントに必要な要件を整理してまとめろ。　【GDの手順】前提：「コンサルタント」の定義、や今回は新卒に絞って考えることにした。 時間配分：議論の道筋を考える 議論：コン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーマネージャーが迎えにくる→待機室→面接　【質問内容】志望理由などは一切聞かれず、ほとんど雑談だった。挫折経験だけ唯一聞かれた。他は地元の話や高校のときの話、家族の話など幅広く雑談をした。ある程度今までの面接から情報を仕入れてくれ...

【承諾/辞退理由の詳細】入社を決意したうえで最終面接を受けたため承諾は確定していた。事業内容や環境・待遇すべてを考慮しても納得のいく選択だった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】70人くらい　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】志望理由やビジョン、学生時代に力を入れたこと、強み・弱みなど。とくに志望理由の部分を重点的に深掘りされた。自分は将来どんなことを成し遂げたいのか、そのフィールドとしてなどこの企業を選択するのか、この...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】15問くらい　【対策方法】一般的なSPIの参考書などで対策を行う。そこまで難しくはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年上な印象　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや強み・弱みなど基本的なことを聞かれた。最初は趣味などのかなり雑談ベースで入り、そこから話を広げていくかたちだった。面接というよりもその人自身のパーソナルな部分を...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【GDのテーマ・お題】メンバーのモチベーションを上げるための施策　【GDの手順】前提確認→発散→収束→発表という基本的な流れで進んだ。役割や時間配分なども話し合って協力して進めた。　【プレゼン時間の有無】3分くらい　【選考官からの質疑応答の有無】軽い質問がある　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ストーリー形式で、アイグッズの仕事内容や社会人の仕事への向き合い方等に関して複数のワークを行った。ストーリーの主人公は、どうして営業が上手くいかなかったのか？などのお題が出されて、チームで話し合った。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→すり合わせ→課題特定→解決策→ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.取り扱い商品説明 2.技術職業務内容説明 3.ラミネーター実機動作確認 4.ラミネーターテスト運転 5.ロール昇降タイミング調整 6.DFセット貼り付け位置調整 これら、説明会と工場の見学を行いました。ワークなどはありません。　【ワークの具体的な手順】基本的...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は大学で◯◯を専攻し、これからの研究室配属に向けて電力・制御システム、集積エレクトロニクス、通信・回路システム、情報通信システムの基礎を学んできました。授業を通してそれらに関心を持ち、体系的な知識を身につけるため同期と共にサイバーセキュリティの競技であるCTFに参加し、実践的なス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社オフィスでリクルーターと会って30分ほど話してから、社長面接を迎える　【質問内容】面接という形をした、自己紹介をしているみたいであった。 出身や趣味、普段のバイトなども聞かれる。 その大学に入った理由や、今までの意思決定につい...