【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事統括部長 開発統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方1名と10分程度軽くお話した後部屋へ案内される。 話した内容は部長面談のFB　【質問内容】質問 ◯志望動機について ・なぜこの業界に興味を持ったのか ・就職活動の軸は何か ・他業界や企...

【説明会の具体的な内容】企業文化や営業職の仕事について。 会社が「人」を大事にしている点や、どのようにお客様やチームメイトと向き合っているかについて。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり知識がなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人と向き合うことを他のどの企業よりも大切にしている会社...

【説明会の具体的な内容】録画ビデオ視聴。新卒採用担当の方が会社の全体像や事業内容、カルチャーについて30分程度説明してくださる。 淡々と説明するというよりかは、「アイグッズとは」を深く理解できる説明動画となっていた。事業内容を説明するにあたっても、アイグッズがどのようなカルチャーを大事にしているのかが伝わってくるような内...

【説明会の具体的な内容】・会社説明(20分) ・人事による就職活動に関するパネルディスカッション(70分) zoomで行った。カメラオンは必須ではなかったが、オンにしている人が多かった。内容としては、シミックグループの会社の構成、それぞれの会社の概要説明、エントリーシートの書き方やインターンシップ参加時の心得など。　【...

【⻑所について記⼊してください。】計画性がある　【短所について記⼊してください。】優柔不断、感情が表に現れにくい　【⾃⼰PRを記⼊してください。】私の強みは「⾃らの信念を貫き通す芯の強さ」である。この強みが体現された事例として学園祭での◯◯販売を実現させた経験が挙げられる。◯◯◯流⾏以前、学園祭では「◯◯◯」における◯◯販...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボスの組織課題について、コンサルティングワークを行う。 実際にハウステンボスの中に入って現場を見れるため、よりリアルなワークになっており、現場の方にもヒアリングの時間が設けられている。 独自の組織データを扱い、課題解決を進めていく。　【ワークの具体的な手順】一...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】企業独自の性格診断「BRIDGE」　【対策方法】特に対策はありません。 性格診断のため、素直に自分の性格を回答するのがよいかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機、時間になったら入室。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・どんな大人になりたいか ・将来成し遂げたいこと 自分個人について、過去、現在、未来と色んな角度から質問されます。 よくある学生時代に力を入れたことだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機後、時間になったら案内される。　【GDのテーマ・お題】口外しないように言われてたため、お伝えできません。　【GDの手順】①自己紹介：お互い名前と好きなことなど、簡単にアイスブレイク ②グループディスカッション ③全体に対するフィードバック ④今後のご案内　【GDが始ま...

【経緯】別のオファーサイトにて登録を行い、登録2日後にダイレクトメッセージにて声をかけていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】どんな業界を見ているのか？ 将来どんなことをしたいのか 学生時代に頑張ったこと 自分自身の過去のこと など、私の過去のことから将来的なビジョンなど多くのこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当マネージャー 入社5年以上 柔らかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まずはアイスブレイクで、最近ハマっていることについて話題を広げました。 私自身の過去について(今の自分を支えているきっかけとなる出来事) 学生時代に頑張って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】自分の尊敬している人についての質問が印象的でした。 私は、両親と答えた上で、なぜ尊敬しているのか、父と母ではそれぞれ尊敬している部分が異なるので、それぞれのポイントについて話した後に...

【内容】ランチ会を通じて、最後の意思確認　【注意した点・感想】不安なことがもうないように、クリアにするために書きたいことをたくさん準備しました。 ランチ会という名の意思確認の場であることを忘れずに、自分の思いだったり、代表が聞きたかったことなどに答えられるように、もう一度自己分析を行いました。

【承諾/辞退理由の詳細】選考を受けていく中で、第一希望の企業になっていきました。 やはり、採用担当の方々だけではなく働く社員の皆様の雰囲気もとても良いなと感じ、自然と働きたいと感じるようになっていました。 自分の雰囲気と似た雰囲気を持っている新卒採用担当のマネージャーの方がメンターのような存在になって、毎回の面接前後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算 ↓ オフィスツアー ↓ 現場社員さんとの面談 ↓ 代表との最終面接　【質問内容】なぜこの業界を目指しているのか？ 自分が作ってきた作品に対してどのような思いを持っているのか 一番印象に残っている制作物は何なのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。シミュレーションゲームについての動作確認などオリエンテーションがあり、その後実際に作業していく。　【GDのテーマ・お題】経営シミュレーションゲームを6人1組のチームで進めていく。　【GDの手順】チーム対抗で経営シミュレーションゲームに取り組んでいく。ゲームでは、ある選択をす...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の企業に対して新規事業を提案するワーク。1日目午後と2日目午前に会社の社員役に扮した社員とヒアリングをする時間があり、ヒントをいただける。グループで課題の本質や背景を調査すること、施策の深堀や資料の作成を進めた。2日目午後にプレゼンテーションと軽い表彰があった。　【ワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。説明を受けた後にディスカッション、その後発表してFBを受ける。　【GDのテーマ・お題】コンサルタントに必要な要件は何か。　【GDの手順】前提確認：コンサルタントの定義、必要な要件の定義 時間配分・方針策定：コンサルタントの業務フローを整理して要件を整理する 結論：要...

【説明会の具体的な内容】ストーリーを一緒に見ながら、状況に対する対応についての問いに4人1組のチームで話し合って答える。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】採用ホームページが盛りだくさんで、オフィスもおしゃれな印象があった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】採用担当の方々が常に気にかけてくださり、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後、アイグッズがTVに取り上げられた時の番組を作成する」 ・会社の事業内容、今後の経営方針について先輩方へのインタビューを通して学ぶ ・自分自身がアイグッズで何を成し遂げたいかを話し合いやワークシートを通して考える ・上記二つを統合し、10年後に立ち上げられて...

【会場到着から選考終了までの流れ】・午前10時ごろ　会場到着 ・午前中　グループワーク ・昼休憩 ・午後3時ごろまで　グループワーク ・午後4時ごろ　発表 ・午後6時　解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【グッズディレクター仕事体験： グッズ制作依頼に向けて企画・商談を実施】 社員さんが演じるお...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDの進め方 企業説明会 GD選考会　【GDのテーマ・お題】理想の街に必要な3要素　【GDの手順】グループディスカッション開始前に基礎的なルールや役割分担、時間配分などの目安を教えていただいた。その上で本番に臨むことができた。　【選考官からのフィードバックの有無】合格通知後にディスカッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サザビーズインターナショナルリアルティを活用した新規事業を立案せよ。というテーマで、4人ずつ4チームに分かれました。メンバーも自分たちで自己分析の上欠点を補い合う編成にしました。4日目に社長ら役員へのプレゼンを行いました。　【ワークの具体的な手順】1日目：アイスブレイクと会...

【説明会の具体的な内容】会社や仕事内容の説明、ストーリー性のあるお題でのGD　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー、穏やかな人が多そうな会社であること。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】GDの内容がとても濃くお客様を大切にする会社だと知った。　【このイベントを通しての感想】一生懸命な仕事を...

【説明会の具体的な内容】2時間半のオンライン説明会 企業についての説明、主要なフルオーダー事業と他の事業部の説明、カルチャー（利他精神、エルターエルティ制度など）の説明 グループに分かれて参加者と話し合う場面もあり　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】無名の企業で、グッズ制作の仕事についても詳しく知らなか...