【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長やMD　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→若手の社員とのアイスブレイク(20分2回)→面接(20分)→面接終了後、退出　【質問内容】自己紹介 志望動機 自己PR アセットマネジメント業界の将来性 投資信託を日本により根付かせるにはどうすればいいか...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接ブースに移動→面接(30分)→面接終了後、退出　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックを盛り上げるには。　【GDの手順】東京オリンピックを盛り上げるには、というお題が提示され、10分で議論し、1分で代表者が発表する。 書記だけ選び、8分で皆でアイデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手からシニアまで幅広い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接ブースに移動→面接(30分)→面接終了後、退出　【質問内容】自己紹介 志望動機 自己PR 君がJPモルガンに入ったら何ができる 周りからどんな人だと言われるか 休みの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接ブースに移動→面接(40分)→面接終了後、退出　【質問内容】自己紹介 志望動機 今までで一番頑張ったこと 研究内容について なぜ研究者を目指さないのか なぜアセットマネジメント業界か 今...

【質問項目】・志望部門への応募理由を記入してください。（400文字） ・自己ＰＲ・その他特記事項などを記入してください。（400文字） ・これまでにあなたがチームの一員として取り組んだ案件（プロジェクト）において、自分が果たした役割や貢献、さらにそこから得た反省点を英語で記入してください。（日本語不可）（130word...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代〜30代の方、　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着く ↓ 大きい部屋で名札作成、4人グループごとに並ぶ ↓ 面接部屋へ移動 ↓ 面接（20分・社員2人） ↓ 次の部屋へ移動 ↓ 面接（20分・社員2人） ↓ 終了　【質問内容】・自己紹介（1...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半：社員さんが1時間程度で入れ替わり、講義形式で自分の業務の説明 後半：人狼を模したゲームやオリジナルの投資ゲームなどが挟まる デスクローテーションの形で業務見学もあり 最後：最初におそらくランダムで分けられた6〜7人のチームで与えられた課題（今後1年間の石油の価格...

【試験科目】計数、英語、言語　【対策方法】対策本を一冊読みました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の若手の方から50代のMDの方まで、チームのほぼ全員と面接をしました。人によって固い人から柔らかい人まで、本当にいろんな方がいらっしゃいましたが、総じて頭が切れるので、常に気を張っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 小部屋に通される ↓ 自分...

【内定者の数】部門別なので全体はわかりませんが、自分の部門は5人程度でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【内定後の拘束】8月1日より鎌倉などでの活動に参加すること。　【自分以外の内定者の所属大学】慶應義塾大学、早稲田大学　【内定後の課題有無】なし　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代〜30代の社員さん。 男性のみ、柔らかい感じの雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 名札作成・グループ発表 ↓ グループごとに面接 ↓ 終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・なぜそのサークルに入ろうと思ったのか ...

【試験科目】計数、英語、言語、　【対策方法】対策本を一冊やりました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず「水素自動車は今後普及するかどうか」というてーまで８人ほどのグループでディスカッション（30分）を行いました。 その後、「六本木のスポーツジムは月何人の会員がいれば損益分岐点に達するか」という個人の課題をA4一枚にまとめました（30分）　【ワークの具体的な手順】社員さ...

【志望部門への応募理由を記入してください。 改行をせずにご記入ください。また、ダブルクオテーション（”）や中黒（・）の使用は避けてください。文字化けの原因となります。 （400文字以下）】私が貴社の投資銀行部門を志望する理由は2つあります。 1つ目は、自分が、今後増えるであろう日本企業のM＆Aに携わり、日本企業を元気にす...

【対策方法】テストセンター対策本を読み込む。

【時期】11月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】上記一次面接が終わったあと、その場ですぐに行われた。学生も面接官も同じメンバー。グループディスカッションが終わったら、エレベーターまで案内され、選考終了。　【質問内容】課題は「ある予備校の売上を上げるためにはどうすればいいか」。進め方は、・はじめに対象企業に関する説明を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「オリンパスがどこの企業を買収すべきか」についてグループワーク3日と、個人ワーク2日。具体的には、以下のとおり。 配布物は、オリンパスの財務資料、アニュアルレポート、アナリストレポート。また、グループワーク前にバリュエーションについての簡単な講義が1時間程度、中堅社員から...

【時期】11月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】まず受付に通され、面接室まで案内される。その後二人入ってきてフェルミ推定の問題を出される。続いて別の面接官二人が入ってきて英語面接が行われた。　【質問内容】・バンカーにとって大切なものはなんだと思うか？（英語面接） ・投資銀行に興味がある理由は？ ・どんなM&A...

【先程お選び頂いた部門に興味がある理由をご記入ください。】資産運用は自分の考えや市場動向の分析結果をもとに議論し、戦略を立案していくやりがいのある仕事のように思います。経済や金融などの知識を駆使して多くの情報を精査し一つの結論を導く仕事は魅力的に感じます。私は資産運用部門で多くの知識を身につけ信頼できる仲間と共に議論し合い...

【対策方法】英語、構造、能力の三つだったが、難易度はそこまで高くなく、また足切り点も高くないようだった。

【質問項目】所属団体とそこでの経験 （100字以内）、部門を志望する理由 （600字以内）、面接で話したいこと（英語奨励、150WORDS以内）　【注意した点】自己PRを書く欄が少ないため、志望理由などに自分の経験を織り交ぜて書くことで、多くの経験をしていることを強調した。また、英語では文法のミスなどがないようにチェックし...

【時期】6月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】参加学生一人一人に一部屋与えられる→30分おきぐらいに社員が入ってきて個人面接。　【質問内容】経験の深堀り。なぜこれに挑戦したのか、そこから何を得たのかなど。また、理不尽さに耐えられるか、つらいことも耐えられるかなどIBDの面接らしい質問も多かった。逆質問を求められた際に...

【時期】5月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】7、8人のグループに分けられる→面接官の待っている部屋に移動し面接（自己紹介）、グループディスカッション（10分ほど）、ディスカッションの反省点、別の質問)→解散　【質問内容】GDのお題: 日本の抱える課題を一つ挙げ、その解決策を提案 （10分議論する時間があり、3分ほど...

【タイトル】ジョブ選考　【内容】事前に決められている5、6人のグループに分かれて、グループワーク。課題は、パナソニックのM&A相手先を選定し、2日目にプレゼンするというもの。パナソニックのアニュアルレポート、財務諸表、中期経営計画などが参考資料として与えられた。プレゼンではパワーポイントの使用は認められなかった。ジョブはこ...

【対策方法】英語、構造、能力の三つだったが、難易度はそこまで高くなく、また足切り点も高くないようだった。