【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合してから部屋に移動。　【質問内容】一次面接とほぼ変わらず。なぜ金融なのかという質問だけが追加された。 かなりオーソドックスな質問内容であった。 ・あなたが弊社を志望する理由は？ ・なぜJPモルガンでないといけないのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニア、マネジャークラス 本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合してから部屋に移動　【質問内容】オーソドックス、あとは基本は逆質問 ・あなたが弊社を志望する理由は？ ・なぜJPモルガンでないといけないのか？ ・あなたの強み・弱みは何か？ ・体力はあるか...

【第1志望部門への応募理由を記入してください。（400文字以下）】理由は二つある。一つ目の理由は企業の経営分析に興味を持っており、専攻として学んできた経営学の視点を活かせると考えるからである。そして二つ目は自らが就職活動を行う際に重視することに合致するからである。私が重視することは、専門性を獲得できる職場であるか、そして国...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1、質問を多く投げかけてくる役割 2、メモをよく取る役割 3、メインで話を振ってくる役割 の3つがあると感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合。その後部屋に移動。　【質問内容】かなりオーソドックスな質問内容であった。 ・あなたが弊社を志望する理由は？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国人の方から様々な方がいた　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合してから部屋に移動。　【質問内容】オーソドックスな内容に加えてなぜその部門に応募するのか？専門的な内容への基礎的な理解があるかを問われていた。 ・あなたが弊社を志望する理由は？ ・なぜJPモルガンで...

【試験科目】計数 言語　【対策方法】問題集を一通り解いた

【これまでにあなたがチームの一員として取り組んだ案件（プロジェクト）において、自分が果たした役割や貢献、さらにそこから得た反省点を英語で記入してください。】As the ◯◯ of the student council, I succeeded in changing the student regulation whi...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニア、MD　【会場到着から選考終了までの流れ】お馴染みのエレベーターを使ってオフィスへ。　【質問内容】質問は、本当に十人十色だと思う。 ・志望動機 ・自己PR ・投資銀行業界は現状、未来 ・自分の強み ・英語力 ・留学経験について ・起業に興味があるか ・バイ...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と一緒。　【対策方法】これまでの受験経験で突破するのには問題なかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合、それからグループワークをするたこ部屋へ通され、基本的にワーク中は、その部屋を利用。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームワーク、個人ワーク共にM&Aの提案。ケースとしては、オーソドックスのワークだったが、初めてだったためそれなりに戸惑った。投資銀行部門の中では、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとにエレベーターで上がり、直接面接室へ。他のグループの人と合うことはなかった。　【質問内容】自己紹介 志望理由 JPでなければならないのか どのような仕事が良い仕事だと思うか 職業観 なぜ証券部門ではなく、IB...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に直接誘導。　【質問内容】面接らしい面接ではなく、志望度の確認でした。本当に内定を出した時、承諾するのかを聞かれました。また、これまでの面接を通して何か不安があるか、と親身に相談に乗って頂きました。採用チームは受験者のパフォー...

【応募部門の希望理由】（投資銀行部門・証券部門と同じESであっため、投資銀行部門の志望理由を書いた。資産運用については、全く触れなかった。） 私は、就職先を選定するにあたり、今後のキャリアに役立つ成長ができる環境を重視している。実務面では、専門的なリテラシーを身につけられること及び幅広く産業を俯瞰できることを大事にし...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】20年後の日本経済の展望：1時間　【対策方法】これまでの自分の力を発揮するしかない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験の後、直接会場へ。　【質問内容】比較的オーソドックスな面接だった。難しい質問もなく、面接慣れしてれば特に緊張することはないと思う。ただ、特殊な業界であるため、一定の知識は見られている。（真剣に考えているどうかの判断指標）。 ...

【試験科目】通常のSPIと同様 　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様 　【対策方法】SPIの本で対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は、各部門のトップの管理職。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員3人対学生3人の形式。　【質問内容】社員によって質問内容は異なります。ただ、1人の社員の方が質問し、それに対して学生3人が順に答えるため、自分の答えが3つの答えと比較され、自然と相対化されてしまうのには気...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、随時、自分の部屋に社員が来る。　【質問内容】人それぞれでしたが、人によってはあえて好戦的な質問をしている人もいました。 ・GSAMへの思い ・これまでの人生から資産運用に行き着いた理由。 ・人生で何をしたいのか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当からそうでない若手社員まで来ていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】直接ディナーの会場へ。　【質問内容】学生4人ぐらいのテーブルに社員の方々が2人ずつ回ってくる感じだったため、社員によって質問する内容はまちまちでした。特に、若手の社風を知るという意味で、採用担当でな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通されたあと5人班に分けられ、それぞれの部屋に案内される。　【質問内容】1.なぜゴールドマンサックスオペレーションズのインターンに参加したいと思ったのか。 2.What is your biggest achieve...

【強みと弱み（合わせて250字）】私の長所は柔軟性があることだ。例えば、アルバイト先のカフェで店頭が混雑してオペレーションがうまく回らなくなった時は原因を突き止めてそれに応じて仲間のフォローに入ったり、ポジションを入れ替えて対応する力を発揮してきた。一方で私の短所は感情の起伏を表現するのが苦手で特に情熱や熱意を相手に伝える...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間にわけて、ワーク、座談会、プレゼンテーションを行った。ワークはオペレーションズの業務内容を簡略化したものをいくつか行った。それぞれのワークのテーマがインターンの面接で聞かれた、efficiency, teamwork, risk managementに即している内容だ...

【試験科目】性格＋能力　【各科目の問題数と制限時間】約30分ほど　【対策方法】国語は語句の問題は参考書とインターネットで頻出語句を丸暗記して臨み、数学の瞬間に4タブがでることを目標とした。