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18年卒 アセット・マネジメント部門
アセット・マネジメント部門
No.13942 本選考 / スーパーデイの体験談

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18年卒
スーパーデイ
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2017年5月上旬
スーパーデイ
2017年5月上旬
会場 企業オフィス(東京)
試験時間 1日
社員の人数 12人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

幹部、管理職

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、随時、自分の部屋に社員が来る。

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質問内容

人それぞれでしたが、人によってはあえて好戦的な質問をしている人もいました。
・GSAMへの思い
・これまでの人生から資産運用に行き着いた理由。
・人生で何をしたいのか。
・自分の中での幸せとは
・資産運用の業界について

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雰囲気

緊張感はありました

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注意した点・感想

いわゆるスーパーデイと呼ばれる面接です。社長を含めた幹部社員が学生と1対1で30分向き合います。中途半端な事を言ってしまうと、評価に直結してしまいます。気をつけましょう。他方で、ここが最後の関門なので、突破出来れば内定間違いないと思います。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2017年3月上旬
WEBテスト
2017年3月中旬
筆記試験
2017年3月中旬
一次面接
2017年4月
ディナー
2017年4月下旬
二次面接
2017年5月上旬
三次面接
2017年5月上旬
スーパーデイ
内定
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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語、計数、英語 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度だったと思う。 【対策方法】なし
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18年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】エッセイ(2050年の日本) 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】日ごろからニュースを読むくらいしかないと思う。
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18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】バラバラ。おそらくみなVP程度。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると開けた場所に案内される。 【質問内容】雑談が多く、その中でアピール力や人柄などを見ているのだと思う。具体的な質問としては、一次面接の感想、最近読んだ本、最近見た映画、人工知能についてどう思うか、...
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18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】GSで10年目くらいの人と、若手の人 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは筆記試験を受けて、そのまま面接になる。 【質問内容】なぜ金融業界か、なぜアセットマネジメント業界か、なぜゴールドマンサックスか、学生時代頑張ったこと、なぜその学部を選んだか、留学経験、研究内容、他社の...
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【応募部門を希望する理由をご記入ください。】アセットマネジメント:アメリカ留学中に、投資の実務家やクオンツと共同で研究をし、科学的に投資を分析することの面白さを学び、またアセットマネジメント業務は学術研究が応用されている業務であることも教えていただき、資産運用に興味を持った。貴社のAIを用いた投資戦略に表れる先端技術への探...
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18年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】みなどこかの部の部長だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】社員の待つ部屋をそれぞれ回っていく。 【質問内容】なぜ金融業界か、なぜアセットマネジメント業界か、なぜゴールドマンサックスか、学生時代頑張ったこと、なぜその学部を選んだか、どういう営業マンになりたいか、営業に必要な...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【職務経験(アルバイトを含む)をご記入ください。※改行不可(100文字)】4年以上塾講師として、一対一で小中高生を指導しています。今まで約20名以上の生徒に対して指導を行い、◯◯県の私立高校や公立高校、私立大学への多くの合格者を輩出してきました。 【卒業論文のタイトル、または現在取り組んでいる研究などをご記入ください。※改...
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ワンキャリアでは、ゴールドマン・サックスの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ゴールドマン・サックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ゴールドマン・サックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 24年卒
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