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18年卒 オペレーションズ(業務統括本部)
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No.13908 インターン / インターンシップの体験談

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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 東京オフィス
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 常駐していたのは10人ほど
参加学生数 30人ほど
参加学生の属性 東京大学、慶應、早稲田

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3日間にわけて、ワーク、座談会、プレゼンテーションを行った。ワークはオペレーションズの業務内容を簡略化したものをいくつか行った。それぞれのワークのテーマがインターンの面接で聞かれた、efficiency, teamwork, risk managementに即している内容だったため、仕事のイメ...

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ワークの具体的な手順

ワークの各課題に関しては、約定から決済までのフローチャートを渡され、とあるエラーが起きた場合どこに原因があってそれをどう改善したらよいかという内容のようなものだった。他には朝出社したときにシステムトラブルが起きていてそれにより生じたトラブルをどの順で解決していくかを考えるワークなどがあった。

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インターンの感想・注意した点

ワークもよかったが、それ以上にオペレーションズで働くほとんどの社員の方とお会いしてお話しを伺うことができた。新卒からヘッドの方までお会いしたことで部門の雰囲気や社員の考え方、価値観を知ることができたため、得るものは大きかった。

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懇親会の有無と選考への影響

優秀だった人は早期選考に呼ばれる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方もインターン中に積極的に学生に話しかけてくださったり、心配りをしていただいた。さらにランチの時は学生の各テーブルに社員の方がローテーションで回ってきて日頃の仕事やキャリアの話などをしていただいた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

外資系企業らしいいい意味でも悪い意味でもドライなイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ひとくくりに外銀とはいえ部門ごとにカラーや雰囲気がかなり異なることがわかり、とてもチームワークを大切にしているイメージに変わった。

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2017年1月
一次面接
インターンシップ
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オペレーションの代表的な課が実際に直面したことのある課題などについてグループで30分程度のグループワークを行い、それを皆の前で発表するようなワークが3つほどと、最終日はやや重ためのプレゼンテーション(すべて英語)を一題行った。 【ワークの具体的な手順】それぞれ英語をベースに...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日目のプレゼンテーションが重要視されているが、それ以外のコンテンツも盛りだくさんである。なお使用する書類・プレゼンテーション資料はすべて英語が用いられる。 <Day 1> 会社紹介・部門紹介・ランチ(採用担当者と)・グループワーク(ある部署の担当者による部署説明と...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にはグループワークと部門紹介の2本立てである。 ①グループワーク 「効率性」「リスク管理」「チームワーク」に即したワークが行われる。 具体的には、「書類のチェック」「業務フローの改善策の提案」「決済の順序」に関するワークが行われた。 また、最終日には「理想の職...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「良い会社とは何か」という題で、最終日にグループでプレゼンテーションを行う。最終プレゼンテーションの準備は2日目の午後から始まり、それまではグループワークやレクチャーを通してオペレーションズ部門の業務について学んだ。 【ワークの具体的な手順】約5人のグループが6つ作られた。...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】目玉はグループワークで、最終日の発表に向けて毎日数時間の時間が確保された。その他にも、オペレーションズの業務を理解するための1時間程度のワークが計3回あった。他には、企業・業界説明、福利厚生の紹介、昼食時の社員との座談会、オフィスツアーなどがあり、非常に良く考えられた、充実...
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ワンキャリアでは、ゴールドマン・サックスの2018年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またゴールドマン・サックスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響(選考免除、早期内定ルートへの招待など)も事前に予習することができます。さらに、ゴールドマン・サックスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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