職種別の選考対策
年次:
18年卒 オペレーションズ(業務統括本部)
オペレーションズ(業務統括本部)
No.13908 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 オペレーションズ(業務統括本部)
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 常駐していたのは10人ほど |
参加学生数 | 30人ほど |
参加学生の属性 | 東京大学、慶應、早稲田 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
3日間にわけて、ワーク、座談会、プレゼンテーションを行った。ワークはオペレーションズの業務内容を簡略化したものをいくつか行った。それぞれのワークのテーマがインターンの面接で聞かれた、efficiency, teamwork, risk managementに即している内容だったため、仕事のイメ...
ワークの具体的な手順
ワークの各課題に関しては、約定から決済までのフローチャートを渡され、とあるエラーが起きた場合どこに原因があってそれをどう改善したらよいかという内容のようなものだった。他には朝出社したときにシステムトラブルが起きていてそれにより生じたトラブルをどの順で解決していくかを考えるワークなどがあった。
インターンの感想・注意した点
ワークもよかったが、それ以上にオペレーションズで働くほとんどの社員の方とお会いしてお話しを伺うことができた。新卒からヘッドの方までお会いしたことで部門の雰囲気や社員の考え方、価値観を知ることができたため、得るものは大きかった。
懇親会の有無と選考への影響
優秀だった人は早期選考に呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方もインターン中に積極的に学生に話しかけてくださったり、心配りをしていただいた。さらにランチの時は学生の各テーブルに社員の方がローテーションで回ってきて日頃の仕事やキャリアの話などをしていただいた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系企業らしいいい意味でも悪い意味でもドライなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ひとくくりに外銀とはいえ部門ごとにカラーや雰囲気がかなり異なることがわかり、とてもチームワークを大切にしているイメージに変わった。
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