【説明会の具体的な内容】Youtubeでの選考の対策講座や事業内容の解説　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業規模が大きく、新領域を開拓しているという漠然としたイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事が好きなだけでなく、サイバーエージェントへの共感や強い意志を持っている方々が集まっていると...

【説明会の具体的な内容】パーパス、事業内容、内部環境、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を聞いたことがある程度だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分が所属する組織を自信を持って話す姿に魅力を感じた。楽しそうに働いていると感じた。　【このイベントを通しての感想】企業について...

【今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、または自信を持っているものは何ですか。（30字以内）】個別指導塾のアルバイトで生徒個人に合わせた指導計画書を作成したことだ。　【その経験を選んだ理由や具体的なエピソードを記載してください。（300字以内）】私が今までの成果に自信を持っているものは個別指導塾のアルバイトで生徒個人に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、会議室へ　【質問内容】大学・高校時代の学生時代に力を入れたこと 学生団体にて渉外担当として活動したときのエピソード、高校時代の部活動のエピソードを話した。 志望動機 自分の就活軸と照らし合わせて、論理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室　【質問内容】大学生時代の学生時代に力を入れたこと 学生団体での活動。渉外役としての活動内容を、目標・課題・取り組み・結果に分けて1本筋になるように伝えた。 高校時代の学生時代に力を入れたこと 部活動でのエピソードを...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】お題発表 ディスカッション開始 発表 特に役割分担はせず、ディスカッションを進めながら自分の役割を探っていた。　【プレゼン時間の有無】3分程度　【選考官からのフィードバックの有無】1人1人にフィードバックがなされた　【雰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告事業・メディア事業の業務体験 マーケティングにおけるフレームワークや考え方を事前にインプットしたうえで、実際にワークに臨んだ。 社員との座談会 5人ほどの社員の方々にたくさん質問できる時間が用意された。　【ワークの具体的な手順】フレームワークに沿って行う　【イ...

【今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、または自信を持っているものは何ですか。（30字以内）】高校時代◯◯部に所属し、県代表として全国大会に出場したこと。（30文字）　【その経験を選んだ理由や具体的なエピソードを記載してください。（300字以内）】この経験は私の長所である集中力、最後まで諦めずにやりきる力があったからこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽い自己紹介があり、その後学生に対し同じ質問を交互に行なっていく。時間はタイトでトントン進んでいく。　【質問内容】・目標を設定して行動したことは？その結果。 →学生団体の設立・周りにどう思われていると思うか。→行動力のある人...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に課題に対する説明があり、その後GDとなる。ワーク中の画面共有は可能で、自分が書記だったため共有をしていた。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は言えないが、社会課題を解決する施策立案。　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策評価。特にコメントすることもない。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介後、いわゆるテンプレの質問。個人面接のため二次よりも時間に余裕があったので逆質問も行った。　【質問内容】・自己分析 →自分は完璧主義な人間です。 ・ガクチカ →長期インターンの話。 ・志望動機→広告事業に興味があり、かつ自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、人事、若め　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介後、ガクチカ・志望動機・将来のビジョンを中心に深ぼられる。　【質問内容】ガクチカ →主体性があるエピソードが良いだろうと思い、インターンの話をした。 志望動機 →事業内容と成長環境の両面から魅力を感じたと話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】変わった形式のGDで、課題説明→GD①（15分）→休憩・質問タイム→GD②（15分）→休憩・質問タイム→GD（20分）→発表・FBだった。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は言えないが、採用に関する戦略策定。　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策評価。 時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→グループワーク→座談会＋オフィスツアー→個人面談→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題としてビジョンブックというものが与えられ、将来のキャリアビジョンを明確化していく。その内容をもとにチームメンバーと褒め合ったり質問をしあったりする。ワークショップと銘打ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広告事業部門、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事が案内→面接→終了　【質問内容】・死ぬ気で挑戦した経験ってある？（ガクチカ） →留学先で学生団体を設立した話。 ・志望動機（Whyサイバーエージェント、Why広告事業） →成長環境とクリエイティブな...

【会場到着から選考終了までの流れ】課題説明→ケースワーク①→休憩→ケースワーク②→休憩→発表→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なことを言うことはできないが、広告事業部門・メディア部門におけるケースワークを講義動画を見ながら一人で進めていく。内容はそこまで難しいものではなく、動画を見ればできる。基本...

【承諾/辞退理由の詳細】シンプルに会社の雰囲気と合っていないように感じた。前述したが、どう達成すれば良いかわからない不明確なビジョンを語らせる/語る雰囲気は現実的な自分とは違う感じがした。 加えて、給与が高いといってもすでに内定をもらっていたコンサルティング会社(Big4)と比べると見劣りした。　【採用人数・倍率】わから...

【説明会の具体的な内容】1.会社概要と事業内容の説明 2.企業のビジョン・ミッション・価値観 3.主力事業（インターネット広告、ゲーム、新規事業）の詳細 4.業界や市場の現状と将来性の分析 5.企業文化や働き方に関する紹介 6.キャリアパスや成長機会の説明 7.選考プロセスやスケジュールの案内 8.質疑応答の...

【説明会の具体的な内容】主な事業内容、求める人物像、インターン概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若い活気のある会社・IT事業・キラキラしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】組織文化の形成に長けている会社・新しいものを追い求める　【このイベントを通しての感想】世間でのイメージしかなかったと...

【説明会の具体的な内容】主な事業内容、求める人物像、インターン概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラしている、ITメインの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな目標に向かって士気高く進んでいる会社、成長志向の社員が多い　【このイベントを通しての感想】漠然とした会社へのイメージが鮮明...

【説明会の具体的な内容】パーパスに込められた思い、事業内容、働く環境等について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】広告・メディア・ゲームなど、エンタメ領域において広く事業展開している。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の抜擢文化、社員の温かさを感じた。　【このイベントを通しての感想】会社として...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ワーク→発表→FB　【GDのテーマ・お題】購買データを活用し、クライアントのマーケティング課題を解決　【GDの手順】前提確認→ターゲット選定→データを用いたターゲティング方法→スライドづくり データを用いたターゲティングに一番時間をかけた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査15分　【対策方法】企業オリジナルの性格検査である為、見慣れない質問があるが取り繕うことなく答えると良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 　【会場到着から選考終了までの流れ】お互い自己紹介を終えた後、すぐに面接へと移行する。　【質問内容】主に幼少期から現在までの自分史を聞かれる。 都度、面接官が気になった部分について深堀される。 質問 ・就活軸は？どのような基準で企業を選んでいる？ ・将来の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィスに着くと各チームのテーブルへと移動する。（チーム人数は3人） 半日で3つのワークに取り組む。 業務内容： 1ドミノ倒し　 2データを活用して様々なクライアントに広告を提案 3新商品のプロモーションプラン　【ワークの具体的な手順】1は基本的にアイスブレイクと...